Los medios de comunicación han estado entusiasmados durante la semana pasada por la opinión de Christy Ng sobre la licencia de maternidad, después de Resumen escrito de Astro Awani de su segmento de entrevista con ellos.
El titular original de Astro Awani, traducido del BM al inglés, decía: "Famosa empresaria, Christy Ng desaprueba la licencia de maternidad de 90 días".
Lo revisaron para ser más precisos más tarde, pero el daño ya estaba hecho.
Luego, otros medios comenzaron a publicar artículos sobre cómo Christy dijo que la licencia de maternidad de 90 días haría más daño que bien a una mujer empleada. Esto llevó al público a criticarla severamente en varias plataformas de redes sociales.
Pero Christy se ha defendido, diciendo que sus palabras han sido sacadas de contexto por los medios. De hecho, su segmento de entrevista sobre licencia de maternidad fue breve y no pudo explicar mejor su opinión. El título engañoso de Astro Awani tampoco ayudó.
Entonces, contactó a Vulcan Post para proporcionarnos pruebas de que había más de lo que dijo de lo que se mostró.
En una entrevista de Astro Awani que no fue transmitida, Christy pudo explicar adecuadamente su opinión, a diferencia del segmento de entrevistas que realmente se transmitió. Su propio personal logró filmar la entrevista no emitida, y nos han dado clips de la misma.
Esto es lo que la mayoría de los medios no pudieron destacar sobre su argumento sobre la licencia de maternidad.
1) Aumento de la licencia de paternidad para la responsabilidad compartida
Según Christy, nuestro permiso de paternidad es demasiado corto. Actualmente hay no hay ley estricta en Malasia que dicta que los hombres deben recibir una duración mínima de licencia de paternidad pagada.
Sugirió que las mujeres reciban 2 meses de licencia de maternidad completa mientras que sus esposos obtienen 1 mes de licencia de paternidad, y que no pueden tomar las licencias al mismo tiempo.
Ambos padres pueden compartir la responsabilidad de criar al niño durante los primeros meses, y disminuye las desventajas las mujeres se enfrentan en la fuerza laboral.
2) Horario flexible para el tercer mes de licencia de maternidad
Además de tener una licencia de paternidad más larga, Christy dijo que a las mujeres se les puede dar horarios de trabajo flexibles en el tercer mes de licencia, donde pueden ir a trabajar de 2 a 3 veces por semana, o incluso trabajar desde casa.
"Lo que sugiero es que me gusta la idea de tener 3 meses, pero encontremos un término medio. Digamos, demos 2 meses para las mujeres, 1 mes para la nueva madre, y aumentamos la licencia de paternidad ", dijo.
3) Por el bien de las mujeres empleadas en puestos superiores
Las mujeres en puestos de categoría C pueden tener dificultades para hacer malabarismos entre la paternidad y su carrera, ya que las operaciones de la compañía dependerán de ellas.
"Quiero ver a más mujeres en los puestos principales de la C-suite, y cuando tienes que tomar 3 meses de distancia del negocio, es demasiado tiempo", dijo Christy. “Te desconectas muy, muy rápido. Y al ritmo y al ritmo, las cosas están cambiando, esta economía moderna de 3 meses hará que una persona quede obsoleta ”.
Si bien no está totalmente en desacuerdo con la licencia de maternidad de 90 días, cree que debe estar bien pensada y planificada para evitar la discriminación contra la contratación de mujeres para trabajos bien remunerados.
4) Desalentar la discriminación por parte de otros empleados
Desde la perspectiva de Christy, una licencia de maternidad más larga no solo puede poner en peligro a una mujer de la suite C, sino que también puede poner en peligro a las mujeres en los peldaños más bajos de la escala corporativa.
"Si hay un permiso de maternidad de 3 meses, esto también significa que su colega tiene que hacerse cargo de su trabajo durante 3 meses, por lo que también tenemos que equilibrar eso. También tenemos que pensar en lo que sienten los otros empleados ”, dijo.
Una mujer que toma un permiso de maternidad más largo podría ser vista como alguien que eligió la maternidad en lugar de su carrera, y esto puede llevar a colegas que piensan en ella como una empleada menos comprometida.
5) Evitar la discriminación de las mujeres por parte de los empleadores
El 98% de un millón de empleadores registrados en Malasia son PYME. De estas PYME, El 60% son microempresarios con menos de 5 empleados.
Christy planteó la preocupación por el costo que los empleadores (en particular, las PYME) tendrían que pagar si sus empleadas tomaran licencias por maternidad más largas. Esta fue una preocupación similar planteada por la Federación de Empleadores de Malasia (MEF).
“Es posible que algunas empresas no puedan pagar 3 meses de licencia por maternidad. Si eres una gran empresa, sí, puedes permitírtelo. Si eres una multinacional (corporación), puedes permitirte hasta 6 meses ", dijo Christy. "Pero para las PYME, que son la columna vertebral de esta nación, muchas PYME van a luchar con el costo".
Las empresas pueden encontrar la posibilidad de cubrir al personal en las licencias de maternidad desalentadoras, ya que necesitan planificar transiciones sin problemas y pueden necesitar contar con el apoyo de contratación externa.
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Christy no es la primera persona en plantear todos estos argumentos y preocupaciones. La investigación ha sido hecha sobre el impacto de las madres que pasan más tiempo fuera del trabajo.
Los resultados revelaron que estas madres tienen menos probabilidades de ser promovidas, pasar a puestos gerenciales o recibir un aumento de sueldo. Corren un mayor riesgo de ser despedidos o degradados, y los compañeros de trabajo también pueden verlos como menos comprometidos con sus trabajos.
En el lado positivo, una forma en que los empleadores pueden retener y apoyar y retener a sus empleadas después de la licencia de maternidad es a través de Programas de "mantenerse en contacto". El aumento de la licencia de paternidad también ayudará a reducir el tiempo que las mujeres están ausentes del trabajo y normalizará la idea de que tanto hombres como mujeres tomen licencias para cuidar a sus hijos.
En la actualidad, parece que gran parte de la controversia proviene del choque de diferentes perspectivas. Desde la perspectiva de un empleador, es comprensible que puedan poner los mejores intereses de su negocio antes que cualquier otra cosa. Si piensan que contratar mujeres puede dañar el negocio en el futuro, es probable que simplemente no contratarán mujeres en absoluto.
Como dijo Christy, podría ser un arma de doble filo, e ignorar todos los otros problemas que una licencia de maternidad más larga podría traer en este clima actual solo haría más daño que bien.
- Puede leer más sobre lo que hemos escrito sobre la licencia de maternidad aquí.