En un mundo ideal, no existiría la discriminación en el lugar de trabajo, pero no todos vivimos en ese entorno perfecto y eso significa que hay numerosos escenarios en los que resulta obvio que alguien está siendo tratado injustamente.
A menudo necesitarás a alguien como el Kingsley Law Firm para ayudarlo a negociar los diversos desafíos legales que enfrentará si siente que ha sido discriminado injustamente en el lugar de trabajo.
Estos son algunos ejemplos típicos de la legislación laboral y cómo está diseñada para hacer fr ente a la discriminación en el lugar de trabajo.
Discriminación por edad
Un área donde la ley se ha endurecido en los últimos tiempos se refiere a la discriminación por edad.
Desde el momento en que cumpla 40 años, estará protegido por la Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA), que es un acto diseñado específicamente para garantizar que su empleador actual o futuro al que solicita un empleo no lo trate de manera diferente o injusta, simplemente por su edad.
Su género u orientación sexual no deberían importar en el lugar de trabajo
Otra área clave de discriminación que también se ha enfocado más recientemente es el tema de ser tratado de manera injusta o desigual en función de su género u orientación sexual.
La ley de empleo se basa en aspectos de las leyes de derechos civiles que detallan claramente que no es aceptable que un empleador lo discrimine en función de sus preferencias sexuales o de género.
Si tiene una discapacidad
Existen leyes específicas que se utilizan en la legislación laboral para ayudar a garantizar que los empleadores no puedan discriminar a los empleados actuales o solicitantes si tienen una discapacidad mental o física.
El objetivo es hacer que los empleadores acomoden a los trabajadores con discapacidad y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Rehabilitación están allí para protegerlo si no recibe ese trato justo.
El embarazo
El problema del embarazo a menudo ha sido una causa habitual de alguien que busca reparación a través de un abogado de empleo y la Ley de Discriminación por Embarazo está ahí para brindar a las mujeres la protección que merecen de ser discriminadas porque están embarazadas.
Si es mujer y ha sido objeto de acciones discriminatorias por parte de su empleador, existen leyes laborales para garantizar que estas acciones puedan ser impugnadas.
Tus creencias religiosas
Los empleadores no pueden discriminarlo por su religión y la Ley de Derechos Civiles, que data de 1964, establece el marco en el que establece que los empleadores deben adaptarse a sus creencias y prácticas religiosas.
Hay algunas advertencias, donde sus prácticas religiosas no deben verse como una carga excesiva para su empleador al hacer estas asignaciones, pero está claro que la ley de empleo está ahí para garantizar que lo traten de manera justa.
No hay duda de que eliminar la discriminación en el lugar de trabajo siempre será un desafío, pero debe descubrir que las leyes laborales ofrecen un amplio margen para que un abogado lo ayude a proteger sus derechos si cree que ha sido maltratado por algún motivo discriminatorio.