Si te pones nervioso por ir a entrevistas de trabajo, definitivamente no estás solo.
Siempre hay una cierta presión en tener una sola reunión para presentar sus mejores cualidades y, con suerte, convencer a su potencial empleador de que usted es el indicado para el trabajo.
Esta configuración puede dar inquietud a cualquiera, ya sea que solicite su primer trabajo o el quinto.
Si bien la confianza en uno mismo viene con la experiencia, comprender lo que los empleadores buscan en los candidatos puede sentar una buena base para que trabaje.
Les pedimos a los empleadores de 6 compañías de Singapur que nos dejaran saber cómo un entrevistado puede causar una gran impresión.
* Las respuestas han sido editadas por brevedad.
Alaric Choo, cofundador y director de asociaciones técnicas, Secretlab
¿Qué buscas en un candidato y qué te impresionaría más durante su entrevista?
Queremos contratar a personas que estén interesadas en la empresa y demostrar que están tratando de encontrar un buen ajuste a largo plazo.
Los entrevistados nos impresionan cuando son transparentes, simplemente siendo ellos mismos en lugar de tratar de inflar sus logros o ser algo que no son. Esto, junto con haber realizado bien su investigación, hace que un candidato sea una marca superior al resto.
¿Cómo puede trabajar un candidato para desarrollar estas fortalezas?
Investigación, investigación e investigación. No solo impresionará a los posibles empleadores, sino que también descubrirá si la empresa es adecuada para usted.
Marcus Tan, presidente y cofundador, Carousell
¿Qué buscas en un candidato y qué te impresionaría más durante su entrevista?
Buscamos personas apasionadas y centradas en la misión. Es importante que sean solucionadores de problemas, implacablemente ingeniosos y humildes. También necesitan tener determinación y determinación para trabajar en una industria acelerada.
Estoy impresionado por un candidato que está entusiasmado por compartir cómo resolvieron desafíos complejos en su experiencia pasada, y puede guiarme a través de los detalles de la ejecución. ¡Habla bien cuando demuestran que están orgullosos de estos logros, pero aún son lo suficientemente humildes como para reconocer dónde podrían haberlo hecho mejor!
¿Cómo puede trabajar un candidato para desarrollar estas fortalezas?
En primer lugar, esté abierto a comentarios. Comuníquese con las personas dentro y fuera de su empresa para tomar un café y aprender de ellas.
Comience a desafiar sus suposiciones y no asuma que lo que funcionó anteriormente seguramente funcionará en la próxima empresa.
Y mientras trabajas en tu crecimiento, no te tomes demasiado en serio: ¡disfruta el viaje de tener contratiempos junto con los éxitos!
David Boublil, Jefe de Adquisición de Talento, Circles. Life
¿Qué buscas en un candidato y qué te impresionaría más durante su entrevista?
Es muy importante saber su "por qué" cuando se une a una empresa, por lo que buscamos candidatos que se alineen con nuestros valores y que les apasione lo que hacen cuando entran al trabajo todos los días. ¡Ser propietario y tener ideas audaces es bienvenido!
Tener confianza en ti mismo y estar dispuesto a aprender y crecer es lo que más nos impresiona. Queremos personas así porque alimentan una cultura de enseñanza entre pares donde los compañeros de trabajo intercambian habilidades y conocimientos entre ellos.
¿Cómo puede trabajar un candidato para desarrollar estas fortalezas?
Sé curioso y humilde. Nunca está de más investigar un poco sobre la empresa a la que está solicitando. Tenga las preguntas listas para que pueda hacerse cargo de la entrevista y demostrar que está interesado en aprender y ampliar su conjunto de habilidades.
Shree Mogan, jefe de reclutamiento corporativo (Singapur, Filipinas) y socio comercial de recursos humanos, Gojek
¿Qué buscas en un candidato y qué te impresionaría más durante su entrevista?
Cuando entrevisto a candidatos para un puesto, quiero ver si son adecuados para encajar con la cultura trabajadora, innovadora y amigable de Gojek. A veces incluyo un componente de estudio de caso y buscaré a alguien que pueda comunicar sus puntos de vista con claridad durante la sesión.
Lo que más me impresiona en las entrevistas de trabajo es ser curioso sobre la empresa, su cultura y sus productos. Muestra cuán interesado está en ser parte de la empresa.
Pero lo que hace que un candidato se destaque aún más es si él / ella va más allá de la investigación y es capaz de incorporar datos sobre la empresa en su entrevista.
¿Cómo puede trabajar un candidato para desarrollar estas fortalezas?
¡Hacer investigación es imprescindible! Como buscador de empleo, debe leer todo lo que pueda sobre la empresa, incluida la visión del fundador, cómo se fundó, dónde se encuentra actualmente y cuáles son sus planes futuros.
Una vez que tenga esto, debe hacer tantas preguntas como sea posible. ¡También lo ayudará a decidir si esta compañía es adecuada para usted!
Caecilia Chu, cofundadora y directora ejecutiva de YouTrip
¿Qué buscas en un candidato y qué te impresionaría más durante su entrevista?
Queremos personas que constantemente aprendan y piensen activamente en los problemas que estamos resolviendo para los clientes de maneras nuevas y creativas. Uno de nuestros secretos mejor guardados es que buscamos casi exclusivamente personas ajenas a la industria que no transmiten la "sabiduría convencional" de lo que funciona. De esta manera, pensar fuera de la caja es nuestro modo de operación predeterminado.
¡Las cualidades más impresionantes que puede tener un candidato son la determinación y la tenacidad, o lo que los libros de administración suelen llamar la "actitud positiva"!
¿Cómo puede trabajar un candidato para desarrollar estas fortalezas?
Ayuda si el perfil de un candidato muestra un historial de excelencia en sus actividades académicas y no académicas. Pero en lugar de solo contar la experiencia específica que ha tenido en el pasado, úsela para mostrarle al entrevistador cómo persevera bajo presión y siempre da lo mejor de sí mismo en todo lo que hace.
Jeremy Poh, jefe asociado de personal, Google
¿Qué buscas en un candidato y qué te impresionaría más durante su entrevista?
Cuando hablo con los candidatos, busco versatilidad y resistencia para superar los contratiempos y una genuina apertura al aprendizaje.
Pero quizás la cosa número uno que buscamos en un candidato es la capacidad de procesar cosas sobre la marcha y reunir rápidamente fragmentos de información para encontrar soluciones creativas a los problemas. Los entrevistados que se destacan son aquellos que pueden articular soluciones inesperadamente creativas pero realistas, y que lo hacen de manera clara y concisa.
La autenticidad también es importante: ¡no intentes calzar una respuesta ensayada!
¿Cómo puede trabajar un candidato para desarrollar estas fortalezas?
Desarrolle la autoconciencia para hacer a los entrevistadores las preguntas correctas cuando se necesita una aclaración, y la organización y el buen juicio para descubrir qué ejemplos citar en sus respuestas.
Prepárese bien para su entrevista
Las entrevistas nunca son un paseo por el parque, pero si hay un consejo que no se puede decir lo suficiente, es estar bien preparado con una comprensión profunda sobre la compañía que lo evalúa como un empleado potencial.
Una buena preparación gana la mitad de la batalla por ti, ya que sabes que no te quedarás ciego y es menos probable que te sorprendas por las preguntas de un entrevistador.
Los rasgos y características que desencadenarán la luz verde difieren de un empleador a otro. Como no hay una talla única para todos, podría sentirse perdido tratando de descubrir cómo impresionar.
Leer sobre los valores y la cultura de una empresa te ayudará a hacerte una idea de lo que les gustaría saber de ti. Luego, cuando responda preguntas como “¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?” Y “¿Por qué quiere trabajar aquí?”, Puede hacer conexiones más significativas entre usted y la empresa.
Por último, no olvides que los entrevistadores también son personas. Querrán hablar con alguien que muestre interés en la oportunidad de trabajo y la conversación, ¡así que házlo saber cuando los conozcas! ¡Buena suerte!
Este artículo apareció por primera vez en Workforce Singapore (WSG). Encuentra tu próximo trabajo aquí!
Crédito de la imagen destacada: Digital Senior, Circles.Life, YouTrip, Gojek, Game Prime, Google