No debe confundirse con la anatomía humana, Pies es una aplicación que debutó en 2018.
La aplicación basada en suscripción funciona para aumentar el refuerzo positivo dentro de una empresa, ya sea de igual a igual o de gestión a empleado para mejorar sus relaciones.
También tiene como objetivo cultivar una cultura de colaboración y actúa como un lugar para que los empleados sean reconocidos por su arduo trabajo y sean recompensados por ello. Luego creará una fuerza laboral feliz, saludable y productiva.
En cuanto a la compañía en sí, Sdn de pies. Bhd. Fue fundada en 2016 por Clement Tan y Lee Miew Lan, dos veteranos en la industria para el despliegue de HCM (Human Capital Management).
La historia detrás de los pies
"El nombre Feet's es un acrónimo de" Formulación de la estrategia de talento y compromiso de los empleados ", pero también fue elegido intencionalmente después de la película animada Happy Feet por sus connotaciones de felicidad", dijo Azhani Samat, del departamento de Adquisición de comerciantes y comerciantes.
Feet’s se desarrolló en Malasia con talentos locales y colaboraron con la Universidad de Malaya para desarrollar e incorporar la tecnología AI llamada "Happy" en la aplicación.
Luego, los gerentes rastrearán las respuestas dadas a la IA para que puedan verificar la actividad, el estrés y los niveles de satisfacción de un empleado accediendo al panel de la aplicación.
Luego, los gerentes pueden crear planes para abordar cualquier problema que surja de los datos que recopilaron.
La aplicación se creó porque Clement y Lee se dieron cuenta de que había una brecha en el sistema HRM (Gestión de Recursos Humanos) que cultiva las experiencias y las relaciones en el trabajo.
Un pisando fuerte
Desde su lanzamiento oficial, Feet's cuenta con más de 7,000 usuarios registrados solo en KL y Selangor.
La aplicación se recibió positivamente a pesar de que el equipo tenía dudas al principio porque les preocupaba que no fuera lo que el mercado necesitaba en ese momento.
Los pies no siempre fueron fáciles, ya que cada organización tiene su propia estructura y se enfrentaron a problemas para acomodar a diferentes organizaciones.
Sin embargo, a medida que pasó el tiempo, el equipo mejoró para abordar este problema y logró satisfacer las diversas necesidades de las organizaciones.
"Los otros desafíos que enfrentamos en realidad es lograr que los socios de la marca se unan para proporcionar las recompensas", dijo Azhani.
"Como somos bastante nuevos, tuvimos dificultades para convencer a las marcas de ser nuestro socio".
"Estamos viendo un cierto crecimiento desde que logramos que clientes de buena reputación utilicen nuestra aplicación. Se mueve lentamente pero seguramente está progresando ", dijo.
Cualquier organización, grande o pequeña, puede utilizar los pies, pero está optimizado para empresas con más de 50 empleados.
Uno de los logros más orgullosos del equipo fue cuando Tan Sri Lim Wee Chai, el fundador de Top Glove, el el fabricante de guantes más grande del mundo, opté por usar los pies.
Usando tus pies
La aplicación tiene algunas funciones centrales: Makan Buddy, foro de Feeters, recompensa, HighFivers, cuestionarios semanales y T’ing. Para nombrar unos pocos.
Makan Buddy, como es de esperar, permite que los empleados planifiquen comidas juntos y se conozcan sin hacerse la antigua pregunta de "¿Dónde estamos comiendo hoy?".
El foro de Feeters es donde los empleados pueden colaborar y comunicarse entre sí.
La recompensa es un sistema gamificado que otorga micro recompensas a los empleados en función de sus logros, lo que luego los motiva.
Con solo usar la aplicación, el usuario puede obtener un promedio de RM60 en cupones mensuales.
Los cupones o cupones se pueden usar en diferentes marcas como HERMO, Vivo Malaysia, Thundermatch y Best Western Hotel, por nombrar algunos.
En cuanto a HighFivers, es una herramienta para que los empleadores reconozcan el arduo trabajo de sus empleados. Esto también fomentará una mejor comunicación dentro del equipo.
Los empleados pueden completar los cuestionarios semanales para expresar sus opiniones y luego los datos se recopilan para la administración y se pueden ver en el tablero.
T’ing es un buzón de sugerencias que es de naturaleza transparente y permite a los empleados compartir sus ideas y comentarios sobre cómo mejorar la empresa y resolver sus problemas cotidianos.
Caminando hacia el futuro
"Mejoramos constantemente la aplicación, pero nuestro objetivo final siempre ha sido el mismo: poder proporcionar información en tiempo real sobre el sentimiento y el bienestar de una organización", dijo Azhani.
"Estamos buscando integrar características de bienestar y también mejorar el sistema de aprendizaje de IA".
"Si todo va bien, nos gustaría ser la plataforma de referencia para obtener información sobre los puntos de referencia de la industria para el compromiso, la felicidad y el estrés de los empleados".
También están en medio de la recaudación de fondos para OPI.
- Para obtener más información sobre los pies, puede pasar por su sitio web para información adicional
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