“Cada 45 a 60 días, cuando un trabajador independiente regresa de una plataforma petrolera o un barco, debe actualizar su currículum y enviarlo por correo electrónico a toda su lista de contactos junto con su disponibilidad”.
“Si por alguna razón cambia su disponibilidad, tendrá que enviar otra ronda de correos electrónicos. Pero imagínense si solo tuvieran que actualizar su aplicación una vez y cualquier persona a la que le enviaran su enlace personalizado pudiera ver ese cambio en tiempo real ”, dijo el fundador de KontactApp, Rowan Pearce, a Vulcan Post.
Esta función de enlace ayuda a KontactApp a destacarse de otros sitios de búsqueda de trabajo independientes, pero hablaremos de eso más adelante. Como en otras industrias, trabajar como autónomo en el sector de petróleo y gas (O&G) tiene sus puntos débiles, especialmente la disponibilidad.
Como alguien con 15 años de experiencia en O&G, Rowan sabía de primera mano que tratar de hacer coincidir la fecha de inicio del proyecto corporativo con la disponibilidad del solicitante de empleo puede ser increíblemente laborioso.
Algunas empresas todavía usan Excel para rastrear el talento
Hay una variedad de sitios web locales que tienen como objetivo vincular a autónomos con empresas, algunos ejemplos son Qwork y GoGet. La economía de los gig está creciendo de manera constante en todo el mundo, y el número de trabajadores gig solo en Malasia es de alrededor de 4 millones.
El sector tiene muchas oportunidades para que los proveedores de servicios ofrezcan mejores soluciones de contratación, e incluso LinkedIn se está metiendo en la refriega con su nuevo producto, Marketplaces.
Sin embargo, para los autónomos y los gerentes de recursos humanos de O&G, el proceso es un poco más complicado. “El carácter temporal del trabajo en la industria (que puede durar desde unos pocos días hasta 12 meses), las habilidades especializadas por tipo de trabajo y la tendencia a trabajar para varios operadores en varias regiones con muy poca antelación crean un ecosistema complejo para la búsqueda de empleo” , explicó Rowan.
Cree que una plataforma como LinkedIn no fue diseñada para trabajadores contratados, y no se puede simplemente contratar a alguien en la plataforma en tres días, que es lo que sucede en O&G.
Cada vez que una empresa necesita un profesional independiente (este es un proceso semanal para algunos), tendría que llamar y enviar un correo electrónico a decenas de talentos que saben que podrían hacer el trabajo, solo para encontrar a alguien que esté disponible para esto. “Las empresas más organizadas intentan rastrear a los autónomos con una hoja de cálculo de Excel, pero la disponibilidad de los autónomos generalmente está desactualizada después de 7 días”, agregó Rowan.
Incluso los costosos honorarios de contratación no cambiaron nada
Debido a que el proceso es tan tedioso, algunas empresas de O&G subcontratarían este trabajo a los reclutadores.
Según Rowan, las tarifas actuales de la industria cobradas por los reclutadores son de aproximadamente $ 1,000 por mes para un profesional independiente. Entonces, si una empresa de reclutami ento contrata a cinco trabajadores independientes durante un mes, cobrarán una tarifa de $ 5,000. Si bien el costo es bastante alto, existe una razón por la cual todavía no hay incentivos para cambiar.
Dado que O&G ha sido una industria próspera en el pasado, la contratación en este sector puede ser lucrativa, ya que muchas partes contratantes están dispuestas a pagar mucho a los reclutadores para encontrar a alguien que pueda hacer el trabajo.
“En vista de la caída de los precios del petróleo en los últimos años, ahora se están poniendo a prueba todos los precios de compra. Pero no olvide que esta es una industria muy antigua en la que los cambios en los procesos y las adquisiciones, o incluso el status quo, toman tiempo y, a menudo, encuentran resistencia ”, dijo Rowan. Pero para él, el costo de conseguir esta fuerza laboral debe cambiar tan drásticamente como debe ser más eficiente.
Por lo tanto, las pymes que contratan menos de 5 autónomos por año no pagan nada en KontactApp, mientras que los prestatarios activos pagan una suscripción de 360 dólares estadounidenses (aproximadamente 1,525 RM) por año.
No intentes ser un reclutador
En cuanto a los objetivos de KontactApp, Rowan quería dejar en claro que no quieren convertirse en una empresa de contratación, sino en una plataforma de abastecimiento para que los autónomos encuentren empresas y viceversa. Cuando una empresa encuentra un candidato adecuado para contratar, se realiza toda la contratación el fin la plataforma.
Si se ha registrado en otras plataformas de búsqueda de empleo, todo el proceso de registro de KontactApp viene sin sorpresas. Sin embargo, lo que es diferente es la función de enlace mencionada anteriormente.
Una vez que haya creado un perfil, puede crear un enlace para que cualquier persona que reciba su enlace pueda acceder a su número de contacto, dirección de correo electrónico, período de disponibilidad, currículum, habilidades y más.
La ventaja del enlace es que puedes compartirlo rápidamente con personas que conoces, y es una página personal que se puede actualizar en tiempo real lo antes posible con los cambios que se muestran en tu red. Aquellos que reciben su enlace no necesitan una cuenta de KontactApp ellos mismos, ya que la configuración, como ya se mencionó, debe tener lugar fuera del sitio.
Los usuarios solo tendrían que tener cuidado de no compartir este enlace en las redes públicas si no quieren que su información personal se difunda tan fácilmente.
Para ayudar a los autónomos a evaluar mejor los trabajos potenciales, la aplicación les notifica cuando han sido preseleccionados o cuando una empresa ha visto sus perfiles para que puedan prepararse para una posible llamada. Por parte del empleador, puede ver la disponibilidad exacta de cada profesional independiente y cuándo se actualizó por última vez.
KontactApp tiene actualmente alrededor de 200 empresas en la plataforma y está observando una tasa de crecimiento semanal del 10% de los autónomos que incorporan la aplicación.
Rowan anunció que están lanzando nuevas funciones cada mes para mejorar aún más la experiencia del usuario. En el momento de nuestra entrevista, anunció que querían ofrecer a los autónomos la oportunidad de crear hojas de tiempo y facturas en la aplicación para agosto de 2021 y separar parte de la plataforma para que las empresas administren a sus propios empleados.
Una revisión rápida muestra que estas funciones no parecen haberse implementado todavía, pero el equipo aún está activo para proporcionar actualizaciones incrementales a la aplicación en Google Play y Apple App Store.
- Puede obtener más información sobre KontaktApp aquí.
- Puede leer más artículos sobre solicitantes de empleo que hemos escrito. aquí.
Crédito de la foto: Rowan Pearce, fundador y director ejecutivo de KontactApp.