El brote del coronavirus Covid-19 ha disminuido el mercado laboral, ya que la economía y las actividades experimentan una desaceleración.
A pesar de esta oscura perspectiva, sigue habiendo una demanda de candidatos en trabajos específicos, conocimiento y experiencia en campos como computación en la nube, big data, seguridad cibernética e ingeniería de software, así como en toda la industria de la salud y el sector de comercio electrónico.
Esto es según el último informe de Salario, cuyo objetivo es comprender mejor las tendencias salariales en todas las industrias y niveles de trabajo.
El informe se basa en una investigación específica de más de 200,000 candidatos, obtenida entre febrero de 2019 y febrero de 2020.
¿Cuánto pagan los “trabajos calientes”?
Aquí hay un desglose completo de todos los salarios de los puestos de trabajo clave en varias industrias:
1. Industrial – Fabricación 
2. Tecnología, internet y telecomunicaciones.
3. Servicios financieros (Front Office)
4. Servicios financieros (Middle Office)
5. Servicios financieros (Back Office)
6. Asistencia sanitaria y ciencias biológicas
7. Consumidor y minorista
8. Servicios corporativos
9. Medios, publicidad y entretenimiento
Mayor demanda de roles técnicos
Según los datos salariales, el informe revela que la demanda de roles cada vez más técnicos está en aumento, reforzada por la rápida transformación digital.
Los ingenieros de aplicaciones de fabricación inteligente pueden obtener hasta $60,000 anualmente en una corporación multinacional (MNC), mientras que los directores de inteligencia empresarial y los directores de ciberseguridad pueden ganar hasta $350,000 y $420,000 anualmente, respectivamente.
Esto también se aplica a la industria del comercio electrónico, donde la adopción de herramientas digitales como chatbots y tecnologías de automatización están impulsando la demanda de roles altamente calificados.
Estos incluyen gerentes de digitalización y supervisores de marketing y branding
Debido a las crecientes preocupaciones sobre la salud y la seguridad públicas, la demanda de talento para la atención médica sigue siendo importante, ya que la expansión de las instalaciones médicas lleva a la necesidad de personal médico adicional.
Los directores médicos tienen un salario de hasta $250,000 al año, mientras que los gerentes de I + D pueden ganar hasta $140,000 anualmente en Singapur.
Aunque la investigación para el informe se realizó antes del impacto de Covid-19, los salarios para los roles altamente especializados y en demanda continuarán siendo altos debido a los efectos persistentes de la escasez de talento.
El cierre de servicios no esenciales ha provocado una caída en el pronóstico económico de Singapur, que a su vez también se ha traducido en una desaceleración en el panorama de contratación, al menos por el momento. Sin embargo, la economía resistente y las fuertes medidas de apoyo anunciadas por el gobierno ayudarán a las empresas a recuperarse después de que haya pasado este momento difícil.
Mientras tanto, industrias como la atención médica y la tecnología continúan experimentando una mayor contratación, a medida que aumenta la demanda de estos servicios para ayudar a las empresas y la comunidad a hacer frente al impacto de la pandemia.
¿Qué buscan los trabajadores y empleados?
El dinero es importante: es la consideración número uno para quienes buscan trabajo cuando cambian de trabajo.
Otro factor importante en su toma de decisiones es la compensación adicional, como las pagas extra. Sin embargo, el salario y la compensación no son el único factor a considerar.
También buscan roles en los que puedan ampliar sus conocimientos y habilidades, tener en cuenta el título y las responsabilidades, y pensar en las oportunidades de ascenso profesional, el estilo de liderazgo, la reputación de la empresa y el nivel de equilibrio entre el trabajo y la vida que podrán lograr.
En contraste, los empleadores buscan tres factores clave en un candidato de trabajo: conocimiento y experiencia relevantes, ajuste cultural y adaptabilidad.
Aunque el gobierno ha tomado medidas para mejorar las fuerzas laborales e invertir en el desarrollo del talento, los empleadores aún enfrentan una falta de candidatos experimentados cuando se reclutan para nuevos puestos.
A medida que el mercado laboral se vuelve más competitivo, hay medidas que las empresas pueden tomar para garantizar que el talento quiera trabajar para ellos, así como retener el talento actual.
Además de garantizar que los paquetes de compensación estén en línea con las tarifas del mercado, las empresas deben reconsiderar su estrategia de talento y asegurarse de que se ajuste a las tendencias actuales de talento, como los acuerdos de trabajo flexibles.
Otra forma de reducir la brecha de talento es mediante la retención de los miembros actuales del personal.
Al pivotar las estrategias de talento para enfocarse en la propuesta de valor de los empleados y ofrecer incentivos a los empleados, como referencias de bonificaciones, vacaciones anuales adicionales si alcanzan los objetivos de rendimiento y salidas divertidas del equipo para celebrar los logros del departamento, las compañías probablemente aumentarán las tasas de retención del personal y, a su vez, verán Un aumento en la marca del empleador.