La semana pasada, Hewlett Packard Enterprise (HPE) anunció que son desplegar varios programas para empleados, incluyendo 26 semanas de licencia pagada para nuevas mamás y papás.
Otros programas incluyen Apoyo de transición parental, Apoyo de transición de jubilación, así como "Viernes de bienestar", donde se alienta a los empleados a abandonar la oficina tres horas antes un viernes de cada mes.
Narinder Kapoor, director gerente de Asia-Pacífico (Apac) en HPE, dijo: “Queremos que todos nuestros empleados alcancen su máximo potencial en sus carreras. Eso significa apoyarlos a medida que crecen sus familias también. Estamos muy orgullosos de lanzar esta iniciativa global para nuestros empleados ".
"Al invertir en nuestra fuerza laboral altamente calificada y motivada, consolidaremos la posición de HPE como un empleador de elección a nivel mundial y aquí en Singapur".
Más allá de un salario digno, hay mucho más que los solicitantes de empleo consideran antes de firmar un contrato de trabajo.
Por ejemplo, los beneficios como las vacaciones anuales y las reclamaciones médicas / dentales son beneficios de recursos humanos bastante estándar, pero hay empresas que también ofrecen beneficios como opciones sobre acciones, almuerzos para comidas o la opción de tomar un año sabático.
Hablamos con 7 millennials singapurenses de diferentes industrias y descubrimos más sobre lo que entienden sobre los beneficios de recursos humanos y cuáles realmente les interesan.
Hannah, 27, relaciones públicas
¿Cuál es su definición de los beneficios de recursos humanos y cuáles son algunos de los que puede nombrar?
Disposiciones para garantizar que el personal esté bien atendido. Cosas como vacaciones médicas, dentales, anuales.
Si pudiera elegir, ¿qué beneficio de recursos humanos es el más importante para usted y por qué?
Médico y dental!
Esos son los más costosos y me hace sentir que la compañía realmente tiene mi bienestar en mente.
En su conocimiento, ¿las compañías de Singapur están proporcionando suficientes beneficios de recursos humanos y qué se puede mejorar?
Es suficiente, pero creo que algo que puede mejorar es encontrar formas de acomodar los arreglos de estilo de vida de las personas. Por ejemplo, dar la opción de trabajar desde casa.
Tasha, 26, Marketing
¿Cuál es su definición de los beneficios de recursos humanos y cuáles son algunos de los que puede nombrar?
Básicamente cualquier tipo de beneficio que proviene de trabajar en la empresa. Esto podría estar escrito en piedra (es decir, cobertura médica) o podría ser algo que la empresa hace ocasionalmente (es decir, almuerzo / cena de empresa remunerada).
Aquí hay varios beneficios en los que puedo pensar: cobertura de seguro, cobertura médica / dental / TCM / Chiro, beneficios flexibles, cobertura de factura telefónica, licencia sin límite, opción de trabajar desde casa.
Si pudiera elegir, ¿qué beneficio de recursos humanos es el más importante para usted y por qué?
Para mí, es la flexibilidad de trabajar desde casa. A veces solo necesito un cambio de entorno (y / o solo quiero evitar el contacto cara a cara con las personas).
Todavía estoy en el trabajo, pero puedo hacerlo con una vista o en un buen café.
En su conocimiento, ¿las compañías de Singapur están proporcionando suficientes beneficios de recursos humanos y qué se puede mejorar?
No lo creo para las empresas con sede en Singapur.
Creo que la gerencia debe estar atenta, todos trabajan duro todos los días y los habitantes de Singapur rara vez se quejan con el jefe. Ellos solo se van.
Los gerentes deben tener un EQ suficientemente bueno para darse cuenta de lo que requieren sus empleados. Es fácil de decir, pero los empleados también deben plantear estos problemas a los gerentes. Pero estoy bastante seguro de que muchos gerentes tampoco toman medidas.
Yvette, 25, Bienes Raíces
¿Cuál es su definición de los beneficios de recursos humanos y cuáles son algunos de los que puede nombrar?
Todas las cosas relacionadas con las ventajas que me harán querer hacer un esfuerzo adicional para mi empresa.
Algunos de los beneficios más comunes son el seguro médico, las vacaciones anuales, las horas de trabajo flexibles (lo que a su vez conduce al equilibrio entre la vida laboral y personal).
Ah, y una despensa bien surtida. Y estoy hablando de más de café 3 en 1 y algunos paquetes de galletas que vienen de Dios sabe dónde, jaja.
Si pudiera elegir, ¿qué beneficio de recursos humanos es el más importante para usted y por qué?
Horario laboral flexible. En la mayoría de las situaciones, siempre habrá trabajo por hacer. El equilibrio entre la vida laboral y la vida laboral no significa simplemente poder salir a tiempo, independientemente de si su trabajo está hecho o no.
Siento que se trata más de darle al personal la opción, la libertad y la confianza para programar su trabajo y otros aspectos de su vida.
En su conocimiento, ¿las compañías de Singapur están proporcionando suficientes beneficios de recursos humanos y qué se puede mejorar?
En el papel, sí, cada vez más empresas están proporcionando suficientes beneficios de recursos humanos. Pero como alguien que ha trabajado para varias compañías locales, creo que muchos jefes tienen que cumplir lo que prometen.
Esto es especialmente cierto cuando se trata de empresas de menor tamaño.
Por otro lado, entiendo desde el punto de vista del propietario de una empresa que no desea que el personal haga un mal uso de todos estos beneficios y ventajas.
En última instancia, se reduce a cómo maneja su personal y cuánto da y recibe.
Valerie, 27, Minorista
¿Cuál es su definición de los beneficios de recursos humanos y cuáles son algunos de los que puede nombrar?
Creo que los beneficios básicos de RR. HH. Deberían incluir lo que MOM haya presentado y algo más.
Además de aumentar el número de días de vacaciones anuales, debe haber amplios beneficios médicos ya que los empleados pasan la mayor parte de su tiempo trabajando.
También creo que debería haber una asignación de transporte de algún tipo y oportunidades de capacitación / capacitación iniciadas por la empresa.
Si pudiera elegir, ¿qué beneficio de recursos humanos es el más importante para usted y por qué?
Las oportunidades de desarrollo profesional que brinda la empresa son lo más importante para mí porque personalmente no me gusta quedarme estancado en el trabajo.
Si bien puede ser cómodo hacer las mismas cosas día tras día, creo que es importante crecer y salir de la zona de confort cuando el tiempo lo requiere.
Como un ciclo: si el empleado crece, la compañía también crece, lo que a su vez genera crecimiento para el empleado de otra manera.
En su conocimiento, ¿las compañías de Singapur están proporcionando suficientes beneficios de recursos humanos y qué se puede mejorar?
No están proporcionando suficientes beneficios de recursos humanos, que yo sepa. Esto es especialmente cierto para las PYME que permanecen estancadas en prácticas laborales obsoletas y nuevas empresas que han destetado la etapa de desarrollo.
Quizás las empresas puedan ver la inversión en los empleados como un activo a largo plazo, en lugar de un gasto a corto plazo.
Algo que podrían hacer es contratar a un especialista en recursos humanos o contratar a un proveedor externo para que administre, o incluso mejor, cultivar a un empleado existente para que se enfoque en crear una infraestructura o al menos un marco, y luego construirlo desde allí.
Yeo, 26, Consultoría
¿Cuál es su definición de los beneficios de recursos humanos y cuáles son algunos de los que puede nombrar?
Para mí, los beneficios de recursos humanos son ventajas que uno puede disfrutar cuando trabaja en la empresa.
Algunos beneficios incluyen: cobertura de seguro, subsidio para desarrollo profesional, reclamos médicos, café / refrigerios gratis y reclamos de taxi después de ciertas horas.
Si pudiera elegir, ¿qué beneficio de recursos humanos es el más importante para usted y por qué?
Tuve mucho de OT en las diversas empresas, pero estoy realmente agradecido por las cenas de cortesía en lugar de la posibilidad de "agarrar" a casa.
Creo que ir a casa es una opción, pero todos necesitan comida. La cena me mantendrá productivo durante las próximas dos horas. Pero lo más importante, ¡la comida gratis es la mejor comida!
En su conocimiento, ¿las compañías de Singapur están proporcionando suficientes beneficios de recursos humanos y qué se puede mejorar?
Creo que las empresas de Singapur están proporcionando suficientes beneficios a pesar de que puede parecer mediocre en comparación con las grandes empresas de Europa o América.
Algunas cosas que pueden mejorarse son quizás la comunicación de tales beneficios a los empleados, tal vez enviando recordatorios de que aún pueden reclamar una cierta cantidad, o tal vez tengan una función de beneficio rotativo; por ejemplo, este mes todos los jueves es cena gratis, el próximo mes ¡es el día de las frutas, las actividades de vinculación o permitir a los empleados retirar dinero si no disfrutaban de estos beneficios!
Julius, 25, medios
¿Cuál es su definición de los beneficios de recursos humanos y cuáles son algunos de los que puede nombrar?
Incentivos que una compañía proporcionaría para "endulzar" el contrato o para las cosas establecidas para mantener la moral alta.
Beneficios como atención médica / dental, tiempo libre pagado, planes de seguro, subsidios, subsidios de facturas telefónicas, cursos de desarrollo profesional.
Si pudiera elegir, ¿qué beneficio de recursos humanos es el más importante para usted y por qué?
Creo que depende de la situación.
En mi ámbito laboral, pensaría en reclamos de viaje o clases para desarrollar mis habilidades.
Las clases relevantes son importantes para el autodesarrollo y no solo "nivelarían" mis habilidades, sino que también afectarían mi producción para la empresa.
En su conocimiento, ¿las compañías de Singapur están proporcionando suficientes beneficios de recursos humanos y qué se puede mejorar?
Creo que para las compañías de medios en Singapur, los beneficios de recursos humanos varían mucho entre las compañías.
Algunas compañías tienen paquetes de recursos humanos increíbles, pero si trabajaras en una startup, por ejemplo, pueden tener beneficios de recursos humanos más "innovadores", pero a menudo también carecen de ciertas cosas "básicas", como reclamos médicos.
Pero, por supuesto, es posible que todavía no tengan la capacidad de hacerlo.
Morgana, 29, Minorista
¿Cuál es su definición de los beneficios de recursos humanos y cuáles son algunos de los que puede nombrar?
Comprendo los beneficios de RR. HH. Son políticas o programas para apoyar a los empleados en su viaje personal o profesional para que puedan ser los mejores en el trabajo.
Además de las vacaciones anuales estándar y los beneficios médicos, otros beneficios de recursos humanos de los que he oído hablar son membresías de gimnasios o gimnasios internos, almuerzos para comidas y programas de tutoría.
Dependiendo de la compañía, también hay productos trimestrales que los empleados pueden obtener, generalmente alrededor de $ 300 + en valor por trimestre.
Algunas compañías también dan un pago único a las personas que dejan de fumar, tarifas de referencia para nuevos empleados.
Si pudiera elegir, ¿qué beneficio de recursos humanos es el más importante para usted y por qué?
¡Vacaciones anuales! O podría dar horarios de trabajo flexibles, lo cual es genial. Pero al final del día, la forma en que desea utilizar su licencia anual depende de usted.
Tener más vacaciones me da más flexibilidad para decidir cómo quiero pasar mi tiempo libre, y también me permite tomar vacaciones más largas.
En su conocimiento, ¿las compañías de Singapur están proporcionando suficientes beneficios de recursos humanos y qué se puede mejorar?
Creo que la cobertura del seguro podría mejorarse, idealmente para cubrir también los chequeos dentales básicos.
Además de los beneficios estándar, sería genial tener más programas para desarrollar conjuntos de habilidades relevantes.
No todo se puede aprender del alcance laboral actual que tenemos.
Si se identifican conjuntos de habilidades que son clave para el crecimiento de una empresa, entonces debería haber programas de capacitación más formalizados para mejorar a los empleados actuales para una mayor longevidad tanto en la tenencia de los empleados como en el desarrollo de la empresa.
Además, la cultura de flexibilidad de recursos humanos es muy importante. La entrega de un trabajo de calidad de manera oportuna es clave, y si un empleado es capaz de hacer esto, entonces no hay necesidad de ser demasiado difícil si llega un poco tarde o no registra OT.
- ¿Cuál es un beneficio de recursos humanos "imprescindible" para usted y cree que las empresas de Singapur en general necesitan hacer más por sus empleados? ¡Haznos saber!
Crédito de la imagen destacada: M. Shazni / Vulcan Post