El 22 de febrero, Malaysian Pay Gap apareció con una publicación en Instagram que decía que “el aumento salarial medio de Malasia está por debajo del promedio de Asia-Pacífico del 5,4 %”.
Luego, la cuenta publicó capturas de pantalla de mensajes directos que revelaban los trabajos y las ganancias de los empleados anónimos.
Apenas ha pasado una semana desde que se creó la cuenta y ya tiene más de 100.000 seguidores. Cuando Vulcan Post entrevistó a su fundador el viernes pasado, el número de seguidores acababa de superar los 40.000.
Parece que los empleados en Malasia tienen curiosidad por saber acerca de los salarios de otras personas e incluso contribuyen a la conversación ellos mismos.
Si bien la defensa de la transparencia salarial en Malasia prioriza el bienestar y la mejora de los empleados, otro lado de la historia sigue sin estar claro: ¿cómo está afectando esta cuenta de Instagram a los empleadores?
Las ventajas y desventajas de la transparencia salarial
Las conversaciones sobre dinero y salarios siempre han sido complicadas. Preguntarle a alguien su salario puede ser agresivo, irrespetuoso o grosero, dependiendo de la persona.
Y, sin embargo, algunas empresas han optado por ser completamente transparentes con sus salarios. Según un artículo de Forbes sobre una empresa de tecnología del Reino Unido que introdujo la transparencia salarial, ayudó a atraer una fuerza laboral diversa y a motivar a los empleados para cumplir los objetivos.
En Occidente, la transparencia salarial ha ganado impulso en los últimos años porque se ve como una solución a las desigualdades raciales y de género.
Pero la transparencia salarial no está exenta de inconvenientes. La transparencia salarial puede crear drama y tensión entre los empleados en el lugar de trabajo, especialmente entre aquellos que no entienden que diferentes roles laborales significan diferentes salarios.
Mire nuestro video de transparencia salarial aquí:
Las pequeñas empresas podrían terminar perjudicadas si sus empleados ven números de colegas que trabajan en empresas más grandes y exigen lo mismo.
Si bien todas las empresas, sin importar su tamaño, deben esforzarse por pagar a sus empleados de manera justa, no es realista cobrar a una empresa pequeña o nueva la misma cantidad que a una gran corporación.
Los empleadores de pequeñas empresas sin duda tienen como objetivo pagar a sus empleados salarios promedio o incluso más, pero si esto todavía está en pañales, es posible que aún no sea un objetivo alcanzable.
El hecho de que una empresa no practique la transparencia salarial no significa que no sea justa para sus empleados. Podría tratarse simplemente de respetar los deseos y la privacidad de los empleados.
Entonces… ¿la brecha salarial de Malasia está ayudando o perjudicando a las empresas?
Quizás algunas de las anécdotas compartidas en la página de Instagram hayan ayudado a algunos empleados a darse cuenta de lo afortunados que son en su empresa. Quizás algunos empleados valoren más sus trabajos actuales.
Pero dado que el sistema de Malaysian Pay Gap consiste en compartir historias únicas de personas en la industria, no pinta exactamente una imagen clara de cuál es el estándar de la industria. Podría ser la experiencia de una persona muy afortunada o alguien que se quedó corto.
Muchos factores juegan un papel en la decisión de una figura. Si bien algunas publicaciones incluyen la ubicación del trabajo y algunos aspectos de sus funciones, no brindan una visión muy detallada del alcance del trabajo, lo que obviamente afecta el pago.
Además, los colaboradores a menudo comparten cuántos años de experiencia tienen, pero la cantidad de años no siempre significa calidad. Algunos habrían trabajado para empresas conocidas o tendrían un historial impresionante. Algunos pueden tener menos años de experiencia pero tienen un gran desempeño laboral. Si bien esta puede no haber sido la intención de la brecha salarial de Malasia, la comunidad creada también puede haber creado una brecha entre empleadores y empleados.
Anteriormente, la fundadora de la página de Instagram, Prestine, le dijo a Vulcan Post que cree que los empleadores no son los únicos responsables de las discrepancias salariales, ya que los empleados también deben cumplir con su parte del trato al mejorar sus habilidades y tener un buen desempeño constante.
Sin embargo, no todos entienden esto, y la forma en que los medios de comunicación típicamente demonizan a los empleadores y perpetúan una mentalidad de empleador contra empleado tampoco ayuda.
Dos caras de una moneda
Un usuario de Facebook compartió un comentario bien articulado sobre la página, diciendo: “Hay muchos empleadores ignorantes que minimizan la necesidad de encuestas/datos salariales en el mercado, y muchos empleados que hablan de los salarios y beneficios excepcionales sin usar puntos de referencia realistas”.[ing] tú mismo.”
De hecho, las cifras de la brecha salarial de Malasia no deben tomarse al pie de la letra. Afortunadamente, no es el único recurso que tienen los trabajadores. Puede buscar sitios que publiquen informes o guías anuales de salarios, así como buscar la empresa en sitios como Glassdoor.
Por ejemplo, encontré una guía salarial de Malasia de Michael Page, una agencia de contratación, y es muy útil para aquellos que trabajan en banca, servicios comerciales, digital y tecnología, ingeniería y fabricación, bienes de consumo rápido y comercio minorista, y profesionales de la salud. .
Los empleadores deben pagar un salario justo, pero los empleados también deben tener más conocimientos sobre las industrias a las que sirven y establecer expectativas salariales realistas basadas en varios factores, incluidas sus propias habilidades, rango de trabajo, tamaño de la empresa y más.
En el conflicto entre empleadores sin escrúpulos y empleados ignorantes, los empleadores justos quedan atrapados en el fuego cruzado.
En cualquier caso, la brecha salarial de Malasia ha provocado una conversación importante que mantiene ocupados a los empleados de todo el mundo, pero sigue siendo incierto hacia dónde conducirá esa conversación, y tampoco hemos visto a muchos empleadores expresar sus pensamientos.
La página de Instagram aún es nueva y, como tal, apenas toca la superficie de todo el discurso de transparencia salarial y si realmente queremos continuar impulsando este movimiento de manera beneficiosa, se deben implementar iniciativas y sistemas apropiados.
- Obtenga más información sobre la brecha salarial de Malasia aquí.
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