Entonces, ¿está interesado en una capacitación efectiva en diversidad en línea para sus empleados pero no sabe por dónde empezar? Al igual que con muchos líderes bien intencionados, probablemente ya sigas prácticas inclusivas pero no estés completamente satisfecho con los resultados.
Si bien las empresas de todas las industrias y tamaños han logrado avances significativos en la promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, todavía es una lucha para muchos superar los prejuicios inconscientes y las viejas prácticas que interfieren con el progreso y el crecimiento.
Cuando se implementan bien, los programas de capacitación en diversidad pueden crear equipos cohesivos, productivos y de alto rendimiento. Si se maneja mal, puede ser contraproducente y reforzar los estereotipos y ahuyentar a los empleados valiosos. La buena noticia es que la capacitación en diversidad funciona, pero solo cuando se realiza de la manera correcta.
Los experimentados consultores de Symmetra explican cómo puede crear un programa de capacitación en diversidad eficaz y orientado a resultados. Nuestros programas de capacitación en línea modernos, probados y efectivos han ayudado a muchas organizaciones a crear un inclusivo y una cultura respetuosa que apoya las iniciativas de diversidad.
¿Qué es la capacitación en diversidad y cómo ayuda?
La capacitación en diversidad agiliza nuestra comprensión y mejora los problemas de comunicación en múltiples niveles. Ayuda a aprovechar los puntos de diferencia y diversidad entre los empleados, como el color, la raza, el origen étnico, el idioma, la cultura, los antecedentes educativos y la orientación sexual. Lo más importante es que ayuda a sus empleados a apreciar el hecho de que "diferente" no implica insuficiencia o falta de capacidad.
Las iniciativas de capacitación en diversidad e inclusión van mucho más allá de garantizar el cumplimiento legal y la corrección política. Ayuda a los empleados a desarrollar actitudes positivas y de aceptación hacia otras personas que son diferentes de ellos, a abrazar esas diferencias y capitalizar las perspectivas, talentos y habilidades únicas que se presentan.
Nuestro diseño innovador capacitación en línea sobre diversidad e inclusión ayuda a las organizaciones a abordar las necesidades de sus empleados en todos los niveles, departamentos y roles. Póngase en contacto con Symmetra para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a ganar impulso y energía para sus iniciativas de diversidad e inclusión a partir de hoy.
Cómo aprovechar al máximo tu entrenamiento de D&I
Las siguientes estrategias hacen que los programas de capacitación en diversidad sean más efectivos y lo ayudan a evitar dificultades comunes:
1. Desarrolle una comprensión clara y detallada de los resultados que desea lograr
La forma más efectiva de comenzar es definiendo lo que desea que logre el programa de capacitación en diversidad. Por ejemplo, el programa debe proporcionar formas concretas de participar en interacciones positivas y respetuosas, reducir los prejuicios inconscientes y eliminar los prejuicios sutiles que afecten la toma de decisiones.
Un enfoque sólido debería poder vincular la diversidad y la inclusión con la misión principal, la visión y los valores de la organización.
2. Implementar capacitación en diversidad e inclusión de manera consistente
Para el máximo éxito, capacitación en diversidad en línea para empleados no puede ser un evento que se realiza una vez al año para que se marque de una lista. Para producir resultados, la capacitación debe ser un esfuerzo constante y constante, y los gerentes deben mencionar comportamientos y actitudes que van en contra de la inclusión.
En lugar de un taller de un día, implemente una serie de iniciativas que incluyen programas de capacitación, oportunidades de tutoría, iniciativas de apreciación y eventos que refuercen las experiencias de aprendizaje continuo.
3. Asegúrese de que la capacitación sobre diversidad e inclusión se personalice según sus necesidades
Antes de implementar un programa efectivo de capacitación en diversidad, la empresa necesita realizar una autoevaluación exhaustiva. Dichas evaluaciones suelen ser complejas y las realizan mejor los consultores de D&I establecidos que pueden prometer compromiso y dedicación.
Evaluarán la cultura, los requisitos y el historial de su empresa para personalizar los programas de capacitación a la medida de sus necesidades.
Symmetra ayuda a desarrollar equipos y líderes de alto rendimiento a través de programas de aprendizaje combinado que promueven la diversidad de pensamiento, seguridad psicológica, extensión de límites y mucho más. Contáctenos hoy para saber cómo nuestra capacitación en diversidad en Melbourne puede ayudar a su organización a prosperar y destacarse del resto.