Cómo las empresas pueden atraer los mejores talentos


Comentario del autor: Recuerdo muy bien mi lucha por encontrar trabajo el año pasado. Era bastante exigente, porque aunque no sabía exactamente lo que quería, sabía lo que no lo hizo querer. A raíz de COVID-19, no tengo dudas de que una oleada de malayos de diferentes generaciones buscará trabajo. ¿Cómo puede un empleador asegurarse de ser atractivo para ellos?

No te preocupes, por WOBB ha hecho el trabajo por ti. Recientemente publicaron un informe de los resultados de su encuesta sobre la cultura laboral de Malasia para descubrir qué talentos realmente priorizan, y las empresas pueden usar esta información para su ventaja.

El grupo de edad que
WOBB encuestado vino de 3 generaciones:

  • 6% eran Gen X y mayores (40 a 54 años)
  • 56% eran Gen Y (25 a 39 años)
  • 38% eran Gen Z (18 a 24 años)

Todos estos encuestados
Actualmente están empleados.

Según la información recibida por WOBB, aquí hay 5 conclusiones sobre lo que debe hacer una empresa para atraer a los mejores talentos del mercado.

1) Compartiendo tu historia

56% de quienes buscan trabajo
no se aplicará a un trabajo si una empresa no comparte información suficiente sobre
Su entorno de trabajo en línea.

WOBB también compartió que
Cuanta menos información comparta sobre su empresa en línea, más probable es que
atraerá a los solicitantes de empleo que soliciten más de 10 empleos por mes.

Crédito de imagen: WOBB

Esto significa que podrían
no estar súper interesado en el trabajo ya que tendrán muchas otras opciones,
Y esto causa otro problema.

Entre quienes buscan trabajo
quienes solicitaron más de 10 empleos, 60% tienen más probabilidades de perder una entrevista.

Algunas de las razones
por qué los candidatos se perderían una entrevista incluyen: darse cuenta de que la empresa no es
lo que están buscando, pérdida de interés, ya recibiendo una oferta de trabajo de
otra compañía, tuvo una emergencia, se olvidó y otras.

Entonces, una de las formas de
cuenta tu historia para atraer talentos y mantenerlos interesados ​​en una oferta de trabajo de
su empresa es por …

2) Aumentando su presencia digital

90% de quienes buscan trabajo
realizará una investigación antes de solicitar puestos de trabajo.

Ellos harán su
investigar a través del sitio web de la compañía, sus redes sociales, Glassdoor, a través de los medios
cobertura y artículos en línea, otros portales diversos y, por supuesto, a través de
WOBB.

WOBB declaró que usted
debe garantizar que su presencia digital sea fuerte para garantizar que comparta tanto
información posible con posibles solicitantes de empleo para que las solicitudes de
Sus trabajos son de candidatos relevantes.

Y hablando desde
experiencia personal, tener poca o ninguna información sobre su empresa
no me lleva a "contactarme para aprender más", simplemente ignoraré tu lista de empleos
y seguir adelante porque sospecharé de tu cultura laboral, beneficios,
y etc.

Por supuesto, eso no
significa que las empresas que enumeran todos los beneficios que ofrecen serán menos
sospechoso, pero al menos puedo establecer mis expectativas para ellos.

3) Tener estas cualidades

Mientras dices
la historia de su empresa, debe mostrar las mejores cualidades de su empresa.

Algunas de las cualidades
que WOBB descubrió que los empleados más valorados son: crecimiento profesional, conexión social,
cultura progresista, emprendedurismo, riqueza, prestigio y altruismo.

También encontraron que
mientras que la generación Y y la Z valoran el crecimiento profesional y la riqueza como dos compañías
cualidades, su tercera opción era diferente.

Para Gen Y, progresivo
La cultura es el tercer valor más importante, y para la Generación Z, es la conexión social.

Según WOBB, progresivo
cultura se refiere a empresas que incorporan prácticas como flexible y remota
trabajo, ropa casual y espacios de trabajo modernos.

Conexión social
se refiere a empresas que fomentan lazos y relaciones saludables entre
colegas dentro de una empresa, con empleados que a menudo se refieren como amigos
o "familia".

Pero al compartir eso
tiene estas cualidades en su empresa puede trabajar a su favor cuando
reclutar, no hace falta decir que debes ser sincero al respecto.

4) Ofrecer estos beneficios

Los beneficios no pueden dañar la imagen de su empresa, así que si los tiene, ¡hable sobre ellos!

Los 3 principales beneficios que los empleados esperan tener en su empresa son, en primer lugar, cobertura médica, luego horarios de trabajo flexibles y seguro.

Los otros beneficios en
el orden descendente de clasificación es: gran cantidad de vacaciones anuales, vestimenta casual,
trabajo remoto, comidas gratis y una despensa surtida.

WOBB señaló que
El horario flexible de trabajo es uno de los beneficios que las empresas deberían incorporar
debido a su alta demanda por parte de los empleados.

Para mi situación, disfruto
horario de trabajo flexible porque me permite evitar el horrible tráfico
durante las horas pico de la mañana y la tarde, por lo tanto, me mantiene en un mejor estado general
estado de ánimo para el día.

Definitivamente me di cuenta
un cambio significativo en mi rutina laboral gracias a este beneficio, así que entiendo
Su alta demanda entre los empleados.

– // –

Otro consejo que WOBB compartió para las empresas fue actuar rápido.

Creo que hablo por todos los que buscan trabajo cuando digo que odio se mantuvo esperando una respuesta de la empresa a la que solicitamos.

Asimismo, 75% del trabajo
los solicitantes solo esperarán dentro de 2 semanas para recibir una respuesta a sus solicitudes
antes de seguir adelante. El otro 25% aguanta un poco más, durante aproximadamente 4 semanas.

El consejo de WOBB para todos
las empresas deben acortar los circuitos de retroalimentación eliminando procedimientos innecesarios en
El proceso de contratación. Idealmente, responda a quienes buscan trabajo dentro de una semana.

Si también eres consciente
que el ciclo de retroalimentación de su empresa lleva tiempo, debe ser sincero al respecto en
Al final de la entrevista para que los solicitantes de empleo no asuman que tienen
han sido rechazados si no han recibido noticias tuyas después de 2 semanas.

Mientras el rechazo
puede doler, no saber que ha sido rechazado es un sentimiento general peor, en
mi opinión.

Línea de fondo: Según mi experiencia en la búsqueda de empleo, definitivamente diría que esta información es precisa y generalmente aplicable independientemente de la situación (durante y fuera de la pandemia de COVID-19). Si bien los talentos estamos haciendo todo lo posible para encontrar un trabajo, las empresas también deben esforzarse por hacer que el proceso sea lo más fácil posible para que ambas partes puedan tener una situación de ganar-ganar.

  • Puedes leer más sobre otras startups de Malasia aquí.

Crédito de la imagen destacada: WOBB

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