Cómo lidiar con una lesión no fatal en el lugar de trabajo

Las lesiones laborales no fatales más comunes en los Estados Unidos incluyen esguinces, distensiones, dolores, dolores musculares, hematomas, hematomas y fracturas. El síndrome del túnel carpiano, las fracturas múltiples, las quemaduras por calor y las lesiones traumáticas múltiples son lesiones comunes en el lugar de trabajo que hacen que los empleados pierdan la mayor parte de sus horas de trabajo.

Según el comunicado de prensa más reciente de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., los empleadores del sector privado informaron 2,7 millones de lesiones laborales y enfermedades ocupacionales no fatales en 2020. Obreros, camioneros, reparadores, almacenistas y vendedores minoristas.

Con el aumento del número de lesiones no mortales relacionadas con el trabajo, ¿cómo debe lidiar un empleado con un accidente no mortal relacionado con el trabajo? Este artículo responde a esta pregunta legal y laboral común.

Consiga ayuda médica inmediatamente

El primer paso para lidiar con un acci dente de trabajo no fatal es buscar atención médica inmediata. La mayoría de las empresas tienen un procedimiento operativo estándar (SOP) para accidentes relacionados con el trabajo, incluidos los primeros auxilios, que son realizados por enfermeras y médicos internos.

Independientemente de la gravedad de la lesión, es importante consultar a un médico lo antes posible para documentar las lesiones y conservar una copia del historial médico. Los resultados de laboratorio, los estudios de escaneo y los informes médicos son esenciales para presentar un argumento sólido al presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

Garantizar informes adecuados

Los empleadores son responsables de garantizar la seguridad en el trabajo. Si la seguridad se ve comprometida y se produce un accidente de trabajo, se debe informar a la mayor brevedad mediante el procedimiento correcto.

Primero, el trabajador lesionado debe informar la lesión al empleador. La notificación al supervisor o gerente debe hacerse dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente o la primera aparición de las manifestaciones de una enfermedad profesional; la falta de notificación del incidente dentro de este plazo dará lugar a la pérdida del derecho de la víctima a los beneficios.

El trabajador lesionado debe completar un informe de lesiones según lo exige la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) para todos los empleadores. Este informe de lesiones laborales debe incluir todos los detalles relevantes del incidente, incluida la fecha, la hora y el lugar del incidente y la naturaleza de la lesión de la víctima.

Todos los trabajadores lesionados pueden solicitar a su empleador que complete un informe de lesiones laborales. Este informe es una prueba importante al presentar un reclamo o demanda de compensación laboral.

Póngase en contacto con un abogado

Los trabajadores agraviados pueden buscar asesoramiento legal de un abogado de compensación laboral que se especialice en el manejo de casos de lesiones laborales. Dependiendo de la evidencia, un abogado de lesiones laborales puede evaluar las lesiones de la víctima y la cantidad apropiada de compensación. Además, un abogado de lesiones laborales puede brindarle a la víctima asesoramiento experto sobre las opciones legales disponibles y los documentos y procedimientos legales requeridos.

Por ejemplo, algunos empleadores despiden ilegalmente a trabajadores lesionados durante su período de recuperación debido a una ausencia prolongada del trabajo u otras razones. Otros empleadores les piden a los trabajadores lesionados que busquen tratamiento médico solo en las clínicas y hospitales que recomiendan. Un abogado de compensación laboral luchará por los derechos de la víctima y tomará las medidas legales necesarias para corregir las acciones ilegales del empleador.

Presentar un reclamo

Presentar un reclamo de compensación para trabajadores es fundamental cuando se trata de una lesión laboral no fatal. Hay un límite de tiempo para informar un accidente de trabajo y presentar un reclamo después del accidente.

Estos son los puntos clave a tener en cuenta al presentar un reclamo:

  • En los Estados Unidos, el tiempo permitido para presentar un reclamo es de dos años a partir de la fecha del incidente o descubrimiento de la enfermedad ocupacional. El trabajador lesionado tiene derecho a las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo dentro de este período.
  • Al presentar un reclamo, la parte lesionada debe proporcionar toda la documentación de respaldo, como B. registros médicos y declaraciones de testigos. El formulario de accidente de trabajo completo y los documentos asociados deben luego presentarse a la aseguradora.
  • Los empleadores deben guiar a los trabajadores lesionados en la preparación de la documentación requerida y en el proceso de reclamos. Es su responsabilidad enviar el formulario de reclamo y los documentos de respaldo al Seguro de Compensación para Trabajadores.
  • Es posible que se requiera que los empleadores informen los accidentes laborales no mortales a la Junta Estatal de Compensación para Trabajadores. Las leyes de compensación laboral varían según el estado. Por lo tanto, los trabajadores y los empleadores deben revisar las reglas de compensación para trabajadores de su estado para un cumplimiento estricto.

Tomar medidas en función del resultado de la reclamación

Una vez que se ha presentado el reclamo de compensación para trabajadores, la compañía de seguros revisa el reclamo y toma una decisión.

Si se aprueba el reclamo, la aseguradora se comunicará con el empleador y el empleado para proporcionar los detalles del pago. El empleado puede entonces aceptar el pago o negociar un monto de compensación mayor.

Si se niega el reclamo, los trabajadores agraviados pueden solicitar un nuevo examen por parte de la aseguradora o una apelación formal ante la Junta de Compensación para Trabajadores del estado.

Conclusión

Los trabajadores que corren el riesgo de sufrir una lesión no mortal en el lugar de trabajo deben tener en cuenta los importantes consejos anteriores. Conocer los aspectos legales es esencial, desde la recopilación de pruebas y el informe de incidentes hasta la presentación de un reclamo de compensación para trabajadores. Se recomienda contratar a un abogado de compensación laboral competente, especialmente si el empleador o la compañía de seguros no está haciendo lo correcto para resolver el caso.

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