Comprender las opciones de beneficios para personas del mismo sexo




Durante muchos años, los empleados fueron tratados como iguales, y los beneficios funcionarían suponiendo que todos fueran iguales. Hoy en día, esta área está mejorando, y los empleados comienzan a sentir que los tratan como individuos únicos. Esta es una excelente noticia. Por ejemplo, una adición reciente ha sido los beneficios para personas del mismo sexo.

Mejoras en los beneficios para personas del mismo sexo

Antes de irnos
Además, debemos tener en cuenta que las cosas están mejorando para las personas del mismo sexo.
relaciones En 2015, la Corte Suprema decidió que los matrimonios entre personas del mismo sexo
tendría más acceso a los beneficios para sobrevivientes y cónyuges. A nivel estatal,
las parejas tendrían 81 opciones diferentes cuando
reclamando Social
Beneficios de seguridad
. Además, el
El sitio web ahora tiene una calculadora fantástica para que TODAS las parejas puedan entender
su estrategia de reclamo y tomar decisiones sabias.

Para la seguridad social
Administración, los matrimonios del mismo sexo son reconocidos en todos los estados. Cuando
determinar los beneficios de Medicare y Seguridad Social, esto es esencial. Que es
Además, los cambios recientes también se han expandido para incluir algunos
asociaciones y uniones civiles. Si usted es un empleado o un empleador que
quiere ayudar a un empleado, ahora es el momento de actuar. Con tantos cambios en
En los últimos años, es esencial seguir pensando continuamente en lo financiero
planeando asegurar que se elija el mejor camino.

yoImplementación de beneficios para empleados

Más las empresas son
volverse socialmente consciente
y
Como empleador, usted tiene la responsabilidad de ofrecer beneficios a los empleados. A veces, estos beneficios son en realidad lo que atrae el talento hacia su empresa sobre la competencia. Especialmente si no puede permitirse el lujo de competir con otros en su nicho, aún puede obtener talento de alta calidad al ofrecer los beneficios correctos. En estos días, los beneficios para personas del mismo sexo entran en esta conversación.



Dependiendo de su estado, es hora de llevar sus políticas al siglo XXI y garantizar que TODOS los empleados tengan los beneficios que necesitan. Por ejemplo, es posible que tenga un permiso de duelo para parejas, y esto debería estar disponible para matrimonios del mismo sexo al igual que para otros matrimonios. Además, al emplear nuevos talentos, todas las políticas deben leerse por igual. En lugar de referirse a "esposo" o "esposa" al elaborar un plan para un individuo, simplemente ponga "cónyuge" y esto cubrirá su relación, independientemente de su orientación sexual.



En otros lugares, es posible que deba actualizar los planes de jubilación, seguro y pensión. Con esto en mente, necesita una conversación con los empleados si desean actualizar a su beneficiario para fines de seguro. Incluso con algo simple como la información de contacto, es hora de implementar la igualdad con respecto a los matrimonios del mismo sexo en el lugar de trabajo, y es algo que puede comenzar hoy.


En este punto, debemos tener en cuenta que los cónyuges del mismo sexo están protegidos por las leyes sobre discriminación del estado civil. Además, puede afectar cosas como la cobertura de salud, los impuestos y otras áreas del negocio. Si tiene problemas para comprender las opciones de beneficios para personas del mismo sexo y cómo puede actualizar sus políticas de la manera correcta, no dude en comunicarse con un especialista externo. En caso de que no lo supiera, hay algunas compañías innovadoras, innovadoras y de recursos humanos en línea. me gusta Paycom ese puede encargarse de todo esto por usted. Mientras tanto, se concentra en impulsar el negocio y mantener a los empleados trabajando de manera eficiente.

Conclusión

¿Desea actualizar la cobertura de salud, licencia familiar y médica, impuesto sobre la renta y otras áreas de su negocio para incluir matrimonios del mismo sexo? Ahora es el momento de comenzar. Al hacer esto, demuestra que su negocio incluye a todos, y este es un rasgo hermoso. Si tiene preguntas o necesita ayuda, es fácil de encontrar con la cantidad de servicios de calidad disponibles. En su mayor parte, ninguna ley federal prohíbe o exige derechos a la cobertura de salud, por lo que es algo que debe implementar usted mismo.



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