Un nuevo estudio encontró que los gerentes con acceso a capacitación en salud mental en sus lugares de trabajo tienen una mejor comprensión de la salud mental en general y que trabajan activamente para ayudar a prevenir problemas de salud mental en las personas que manejan.
En Suecia, los gerentes deben asumir la responsabilidad de sus empleados, no solo con respecto a su desempeño laboral, sino también en términos de su salud y seguridad.
Este nuevo estudio, que aparece en el Revista de Medicina Ocupacional y Ambiental, es el resultado de una encuesta web que consultó a 4.737 gerentes en Suecia para descubrir cómo sus habilidades de gestión han mejorado sus lugares de trabajo y el bienestar de su personal.
Encuesta de salud mental en el lugar de trabajo
Los participantes fueron reclutados a través del proyecto The Citizen Panel, dirigido por el Laboratorio de Investigación de Opinión, en la Universidad de Gotemburgo, así como el Centro de Competencia HELIX, en la Universidad de Linköping, ambos en Suecia.
Del grupo original encuestado, los investigadores finalmente incluyeron a 2.921 gerentes en su análisis.
En la encuesta, los encuestados respondieron una variedad de preguntas sobre sus roles gerenciales y cualquier acción preventiva que hubieran tomado con respecto a la salud mental de sus empleados.
La encuesta reveló que la mitad de los gerentes habían revisado las responsabilidades de su personal en un esfuerzo por prevenir posibles problemas de salud mental en los últimos 2 años. Además, el 57% de los gerentes habían comenzado conversaciones con sus empleados para mejorar su comprensión de la ansiedad y la depresión.
La encuesta también preguntó si los gerentes habían recibido capacitación que incluía educación sobre depresión y ansiedad, y si sus compañías habían llevado a cabo campañas generalizadas de salud mental.
Los investigadores encontraron que estas iniciativas habían logrado efectos positivos de gran alcance. La autora correspondiente, Monica Bertilsson, Ph.D., profesora titular de Ciencias de la Salud Pública de la Academia Sahlgrenska de la Universidad de Gotemburgo, explica los resultados.
Ella dice: "La probabilidad de que un gerente realmente tenga discusiones preventivas sobre la ansiedad y la depresión es 84% mayor si el gerente trabaja en una organización que ofrece medidas generales, como asesoramiento sobre el estrés y conferencias sobre depresión y ansiedad, en comparación con la organización que no lo hace entonces."
La importancia de las medidas preventivas.
Esta encuesta analizó los efectos de las iniciativas de salud mental en los lugares de trabajo en Suecia, pero el estrés laboral y los problemas de salud mental no son exclusivos de ese país.
Por el contrario, en 2016, casi
Los CDC señalan que los empleadores pueden utilizar herramientas para mejorar el bienestar en el lugar de trabajo.
Pueden, por ejemplo, establecer programas de bienestar, que pueden ayudar a identificar a las personas que pueden estar en riesgo de enfermedad mental y dirigirlas al tratamiento. Debido a que el estrés es un factor clave en el lugar de trabajo, la capacitación en manejo del estrés podría tener beneficios significativos, señalan los CDC.
Estos programas no solo podrían reducir los costos de atención médica en todos los ámbitos, sino que también podrían mejorar la productividad y tener un impacto positivo en la vida de los empleados.
El nuevo estudio describe los pasos adicionales que las empresas pueden tomar, como ofrecer capacitación a la gerencia con el objetivo de ayudarlos a ayudar a los empleados y proporcionar medidas a nivel de toda la empresa para ayudar a controlar el estrés e identificar los síntomas de depresión y ansiedad.
"Es importante que las organizaciones tomen medidas generales de prevención e información y ayuden a los gerentes a aprender sobre la depresión y la ansiedad ".
Monica Bertilsson, Ph.D.