Derek Toh, director ejecutivo de WOBB, ha anunciado que la empresa pasará a llamarse Hiredly y se hará cargo de la marca original de su brazo de cazatalentos. Este último ahora se conoce como Hiredly X.
WOBB era la abreviatura de “Trabajar en bolsas de frijoles”, como explicó Derek: “Aunque siempre supimos que la cultura era mucho más que tener bolsas de frijoles, pensamos que era un nombre divertido y un poco tonto que nos daría uno más fácil. Da personalidad . ”
Desde 2014, su objetivo ha sido ayudar a los empleadores a mostrar su cultura laboral en el sitio web y a reclutar talentos de la Generación Y. Pero ahora están empezando a darse cuenta de que ninguna generación permanece joven para siempre. La Generación Y de mayor edad tiene actualmente 39 años este año.
“Sin embargo, cuando muchas personas escuchan ‘Generación Y’, automáticamente asumen que esta plataforma está ahí para encontrar jóvenes talentos”, explicó Derek, creyendo que las bolsas de frijoles en WOBB reforzaban esta imagen.
Lo complicado es que algunos buscadores de empleo y empleadores experimentados solo pueden usar el WOBB como una plataforma para recién graduados o talentos jóvenes y asumir que encontrarán talentos con más experiencia en otros lugares.
Por lo tanto, este cambio de nombre representaría su crecimiento y madurez como empresa y abriría a los empleadores a un grupo de buscadores de empleo con más experiencia.
Una transición fluida para los usuarios
Como contratado, habrá un nuevo sitio web para los solicitantes de empleo y un panel de control de empleadores renovado.
Los empleadores que se suscriben a Hiredly obtienen acceso a las herramientas integradas de la plataforma que ayudan a ahorrar tiempo al reclutar y preseleccionar talentos, como perfiles de empresas, un entrevistador de chatbot y cartas de presentación en video.
Bastante nuevo en su plataforma es la integración de IA para su servicio de headhunting Hiredly X y su base de datos del portal de trabajo para un servicio de headhunting más rápido y económico.
“Por ejemplo, si un desarrollador de software se postula para muchas startups pero rechaza muchas grandes corporaciones, sabemos que el buscador de empleo está interesado en trabajar para una startup. Como r esultado, nuestro equipo de headhunting sabe de inmediato que deben acercarse a este candidato primero cuando están ayudando a una startup a contratar a un desarrollador de software ”, dice Derek, explicando cómo funciona.
“Otro escenario posible es que un solicitante de empleo esté interesado en puestos de ventas y marketing y un empleador esté buscando un talento completo que pueda hacer tanto ventas como marketing, la IA también puede ayudar a identificar a esa persona como alguien que podría ser. Espero recibir una llamada suya “.
Las compras y suscripciones existentes permanecen vigentes en el lado del usuario. En su mayor parte, los usuarios existentes no tienen que hacer nada ni transferir datos a la nueva plataforma.
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Cómo se vería el perfil de un empleador / Crédito de imagen: Contratado -
Cómo se vería el perfil de un empleador / Crédito de imagen: Contratado -
Cómo se vería el perfil de un empleador / Crédito de imagen: Contratado
Desarrollar una imagen más madura
Con Hiredly como nuevo rostro y marca de la empresa, esta plataforma se convertirá en un portal de empleo para jóvenes profesionales hasta mandos intermedios.
El nuevo logotipo de Hiredly también pretende reflejar la madurez y la simplicidad en la que la marca quiere crecer. Una base púrpura real combinada con un degradado azul reemplaza los colores brillantes con una base roja que usaste anteriormente para WOBB.
“Ha habido muchos casos en los que un cliente potencial estaba muy contento con nuestras características y estadísticas, pero también parecía indeciso debido a la marca joven y colorida (tenga en cuenta que estas no eran las palabras exactas que usaban). Por lo tanto, creemos que esta nueva marca nos ayudará a atraer clientes corporativos más grandes con una imagen de marca más respetable ”, dijo Derek a Vulcan Post.
A partir de ahora, están ansiosos por ser la plataforma de reclutamiento líder en Malasia para talentos de gerencia junior y media en Malasia durante los próximos 2 años debido a la pandemia.
“Todavía estamos abiertos a oportunidades regionales, pero solo las aprovecharemos según el momento y la situación de la pandemia”, dijo Derek.
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Fuente de imagen resaltada: Derek Toh, director ejecutivo y fundador de Hiredly