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Los empleados de la tienda de comestibles del sur realizan un control de temperatura cuando comienzan a trabajar, lo cual es parte del nuevo control de salud del coronavirus, pero no conocen el significado del termómetro, lo que genera dudas sobre la transparencia y cómo usar su información personal.
Diez trabajadores a lo largo de la cadena sureste, Harris Teeter, le dijeron a Heaven32 News que los gerentes se negaron a decirle la temperatura de su cuerpo después de tomar la temperatura, incluso si pidieron la temperatura, los pusieron nerviosos por las nuevas regulaciones obligatorias. E incomodo. Los empleados exigieron el anonimato por venganza.
Un colega en el área de Charlotte le dijo a Heaven32 News: "Esta es una seria señal de alerta para mí porque está relacionada con mi soberanía física. Creo que es un examen médico y debería poder conocer esta información". "En mi opinión, esto nos pone en riesgo de abuso".
En la tienda Harris Teeter en el área de Charlotte, dos empleados dijeron que sus supervisores lo leerían y luego se negarían a compartir la temperatura de su cuerpo, sintiendo que la información podría ser utilizada. Un asistente de la oficina señaló una situación hipotética en la que uno de los empleados tenía una temperatura alta, pero "el gerente la ignoraría porque era un día ocupado".
Un gerente en Virginia tenía preocupaciones similares y explicó que esto ahogaba el derecho de los empleados a comprender su salud.
"En mi opinión, el mayor problema es que los empleados no están informados de su temperatura, y no hay límites de temperatura superior e inferior permitidos. Es probable que los empleados entren y se sometan a una prueba de fiebre de 100.2 y se les diga que trabajen". Decir. "Con esta información, cada empleado puede tomar una decisión informada por su cuenta, pero no dará esa información".
El 6 de mayo, Harris Teeter, con sede en Matthews, Carolina del Norte, comenzó a realizar controles de temperatura al comienzo de cada turno de sus 230 empleados de la tienda. Al igual que muchos otros minoristas, la cadena de supermercados está siendo sometida a un control térmico para garantizar que los trabajadores no estén enfermos y les permita responder otras preguntas sobre la salud. Antes del coronavirus, dichos controles de salud no estaban permitidos, pero la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo [EEOC] declaró que, en circunstancias sin precedentes, cuando COVID-19 representa una "amenaza directa" para el lugar de trabajo, el control se considera " Relacionado al trabajo. "
Antes de comenzar el turno, el personal le dijo a Heaven32 News que entraron a la habitación privada de la tienda, y luego el gerente escaneó la temperatura con un termómetro infrarrojo, verificó la temperatura y les dijo "bueno" o "alto". O "bajo" y luego enviarlo.
Un portavoz de Harris Teeter le dijo a Heaven32 News que si la temperatura de alguien alcanza los 100.4 grados o más, se les pedirá que se vayan a casa, vean a un médico y paguen por ello.
Sin embargo, algunos colegas querían saber cuál era la temperatura y se preocuparon cada vez más después de que el gerente se negó a revelar la información.
En el gran centro de distribución Harris Teeter en Greensboro, varios trabajadores realizaron una prueba positiva para COVID-19. Un recolector nocturno dijo que obtuvo muy buena información para su control de salud. Frustrados con poca o ninguna información, especialmente cuando todavía está trabajando cerca de otros, están luchando para satisfacer el impacto constante de los pedidos.
Él dijo: "No nos proporcionaron ninguna información. No nos dijeron nada". "Parece que deberían avisarme, porque en un corredor de 3 pies de ancho, todavía hay 10 personas tratando de agarrar cosas y tratar de obtenerlas lo más rápido posible". Para completar nuestras elecciones ".
Los trabajadores dijeron que en algunos casos, los gerentes citaron la Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud [HIPAA] porque no podían compartir las lecturas de temperatura, lo que causó más confusión. Otros trabajadores dijeron que se les dijo que "romperían las reglas", aunque dijeron que no se les dijo qué "reglas" y por qué tenían que escuchar sus vidas era un problema porque la evaluación se realizó en lugares privados.
Harris Teeter dijo en un comunicado a Heaven32 News que "no conocen ninguna ley que prohíba a los gerentes informar a los empleados sobre su temperatura corporal", y que el propósito de esto no es "retener información importante sobre los empleados" .
La portavoz de la compañía, Danna Robinson, dijo: "Elegimos no hacer esto porque queremos dejar que los empleados pasen por el proceso de detección de calor tan pronto como sea posible y ponerlos a trabajar, y porque no somos profesionales médicos y no queremos brindar asesoramiento médico", dijo en el correo electrónico. . "Cualquier persona relacionada con la alta temperatura será informada y exhortada a buscar tratamiento médico".
Aunque los trabajadores argumentaron que el control de temperatura era un control médico, Robinson le dijo a Heaven32 News que la compañía no considera que la inspección privada "sea un control médico dentro del alcance de ADA".
Robinson dijo: "No informaremos la temperatura a los colegas, ni mantendremos registros de la temperatura de los colegas, porque será un registro médico y la ley estipula cómo deben mantenerse los registros médicos". "Esto impondrá obligaciones adicionales a nuestros empleados de primera línea". "
Sin embargo, según el gobierno federal y los expertos laborales, este es el caso.
La EEOC declaró en la última guía de prevención de pandemias: "Por lo general, medir la temperatura corporal de un empleado es un examen médico". "Al igual que toda la información médica, el hecho de que un empleado tenga fiebre u otros síntomas también debe cumplir con los requisitos de confidencialidad de la ADA".
David Fram, director del Instituto Nacional de Derecho Laboral, también dijo que la medición de temperatura "absoluta" de los trabajadores es un examen médico.
Agregó: "Si una compañía dice que no son personal médico, no es correcto".
Aunque ADA no exige que la compañía les diga a los empleados los resultados de su examen médico, calificó la política como "confusa" y agregó que nunca había escuchado que la compañía se negara a hacerlo.
Él dijo: "Nunca he oído hablar de un empleador que haga tal cosa, se someta a un examen físico y no esté dispuesto a informar a los empleados sobre sus resultados". "Aquí está su propia información personal. No estoy seguro de por qué no quieren hacer esto".
Fram señaló que en todo Estados Unidos, importantes empresas están realizando controles de temperatura y controles de salud de "formas completamente diferentes".
Por ejemplo, Kroger, la cadena de supermercados más grande de los Estados Unidos, es propietaria de Harris Teeter y otros minoristas de supermercados conocidos como Ralph's y Food 4 Less. En una entrevista con Heaven32 News, el personal de Kroger compartió que el control de temperatura no solo difería de una tienda a otra, sino que también cambiaba de cualquier supervisor responsable de ese día.
Los empleados dicen que algunas tiendas no tienen temperatura en absoluto. Un colega de Harris Teeter en Florida dijo que aunque Heaven32 News recibió un correo electrónico, se lo envió al gerente el 1 de mayo para enfatizar la fecha de inicio del 6 de mayo y para completar una capacitación. Instrucciones del módulo, pero ella nunca comprobó la temperatura una vez. .
Un trabajador de Smith Foods en Utah dijo que sus cheques eran esporádicos. Una empacadora en una tienda del Medio Oeste dijo que su procesamiento era "muy laxo" y "se está llevando a cabo en medio del maldito departamento de flores". En Kroger, Tennessee, un empleado dijo que el aviso de cambio "Escriba el nombre de todos en el portapapeles y escriba el nombre de todos en él".
Debido a la pandemia, registrar la temperatura y otra información médica en el trabajo es un tema vago y en evolución que puede violar las leyes de privacidad de los empleados, según el estado, y los expertos legales dicen que debe tomarse en serio.
"Esta es información médica confidencial y no puede divulgarse a menos que se encuentre en circunstancias muy especiales", dijo Fram. "Los empleadores deben mantener este registro en un archivo médico cerrado. No se puede guardar en un archivador o estar cerca, es peligroso".
En la mayoría de los casos, los trabajadores de Kroger le dijeron a Heaven32 News que sus lecturas de temperatura están en todas partes, ridículamente inexactas, y algunas son demasiado bajas, por lo que un trabajador recién contratado en el Medio Oeste bromeó: "Usted Aparece todos los días, y no registrarse como persona viva será un problema ".
Otro trabajador en Tennessee le dijo a Heaven32 News: "La temperatura en mi primer día fue de 93.7 y hoy es de 95.6. La temperatura de mi amigo es de 88". "Esto es casi una broma en mi tienda porque nuestra temperatura es demasiado alta Bajo, se nos considera muertos al llegar ".
Al igual que muchas otras compañías importantes de servicios de alimentos, Kroger fue criticado por retrasar los esfuerzos para proteger a los trabajadores durante la crisis del coronavirus. El portavoz de la compañía Kristal Howard [Kristal Howard] mató a unos 10 empleados en todo el país y confirmó a Heaven32 News que 5 de ellos están en el área metropolitana de Detroit. Los trabajadores todavía están enfermos.
Según Los Angeles Times, 21 de los 158 empleados dieron positivo para COVID-19, lo que lo convierte en el mayor grupo de infección de tiendas minoristas registrado por el departamento de salud del condado hasta la fecha. La Federación Estadounidense de Trabajadores Comerciales y de Alimentos le dijo a Heaven32 News el viernes que dos trabajadores de Ralph en el área de Los Ángeles también murieron a causa del virus.
El 4 de mayo, la compañía anunció que extenderá las pruebas COVID-19 gratuitas para los empleados de primera línea y espera realizar pruebas en los 50 estados para fines de mayo. Al igual que otros minoristas, también ha adoptado medidas de aislamiento social y ha estado proporcionando máscaras para los empleados.
Pero Kroger también finalizó su aumento salarial de "2 dólares por hora" de $ 2 por hora para casi 460,000 trabajadores el 16 de mayo, aunque muchos estados todavía están en espera y los casos de coronavirus en muchas comunidades continúan aumentando. Al mismo tiempo, la compañía reveló en una presentación ante la SEC el martes que su CEO, Rodney McMullen, recibió un aumento salarial de aproximadamente $ 2.5 millones [21%] como parte de su plan de compensación para 2019.
En una carta a los ejecutivos de Kroger, un grupo de legisladores de Michigan calificó la medida de "bofetada" y escribió: "Si Kroger es capaz de pagarle al CEO $ 21.1 millones en 2019, Kroger Puede continuar pagando a sus trabajadores de línea vital. La compañía agrega $ 2 por hora ".
Casi todos los empleados de Kroger y Harris Teeter perdieron su salario durante la entrevista, calificándolo de "problemático" y diciendo que la compañía está volviendo a "los negocios como de costumbre", independientemente de si enfrentan el peligro constante de ir a trabajar todos los días.
Un empleado de Harris Teeter, Florida, dijo: "Todo ha vuelto a la" normalidad ", pero nadie está menos amenazado". "Los salarios no se detendrán hasta que se detengan los peligros y las demandas, como usar máscaras. Pero creo que los héroes no usan máscaras. "