El último inicio de Rafizi Ramli, un portal de trabajo impulsado por la inteligencia artificial


Rafizi Ramli ha anunciado recientemente su retiro de la política.

Ahora un hombre libre tanto de su legal y batallas políticas, escribió en su LinkedIn que sería volviendo a la planificación corporativa.

Para aquellos de ustedes que solo conocen a Rafizi como vicepresidente de PKR, también es conocido como CEO de ambos INVOCAR, una firma de datos local y anexo, un portal de trabajo impulsado por IA.

Como dijo que enfocaría su atención específicamente en un anexo, decidí ver por mí mismo de qué se trataba la plataforma.

La gran cosa "NEX" en la contratación de empleo

Rafizi escribió en su Blog que pasó mucho tiempo con pequeñas y medianas empresas (PYME) durante las elecciones GE14.

Descubrió que las PYME enfrentaban dificultades para contratar a las personas que necesitaban, mientras que los candidatos a empleo carecían de información sobre el mercado laboral y necesitaban ayuda para hacerse más comercializables.

Crédito de imagen: LinkedIn de Rafizi

Entonces, desde septiembre de 2018, él junto con un grupo de científicos de datos e ingenieros de software han estado trabajando para abordar estos problemas.

El resultado fue adnexio, un portal de trabajo donde los candidatos son entrevistados por inteligencia artificial (AI) llamada NEX.

NEX fue creado para resolver los problemas del desempleo y el desarrollo del capital humano en Malasia.

Ella (sí, "ella", ya que la AI recibió una voz femenina) realiza entrevistas con miles de candidatos para identificar las cualidades que buscan los empleadores.

Lo hace evaluando la educación, la experiencia laboral, las habilidades e incluso la personalidad de un candidato.

Luego, la IA utiliza estos datos para unir a los candidatos con los trabajos disponibles, eliminando así el 80% (por lo que afirma) del proceso de reclutamiento.

Para las personas que buscan trabajo, NEX genera un informe de rendimiento basado en su entrevista en línea con ella, destacando lo comercializable que es y cómo se clasifica entre otros candidatos.

Para los empleadores, NEX recomienda los candidatos más adecuados de toda la herramienta de talento (no solo aquellos que solicitan el trabajo) para que el empleador los considere.

Cuando se contrata a un candidato, NEX usa esos datos para desarrollar aún más su capacidad de unir a los candidatos correctos con los empleadores correctos.

Este mismo aprendizaje automático le permite servir como coach de carrera, sugiriendo formas para que los candidatos mejoren su empleabilidad.

Sinceramente, suena como una empresa de reclutamiento de trabajo de una sola mujer (o máquina).

Un
Entrevista con un robot

Habiendo usado solo portales de trabajo tradicionales como WOBB y Jobstreet, todo esto realmente despertó mi curiosidad, así que decidí "reservarme" una entrevista y conocer a NEX.

Dirigiéndome al sitio web, fui inmediatamente recibido por una voz cálida (aunque robótica) que me guió paso a paso a través de todo el proceso.

Completé mis datos personales, todo el tiempo acompañado por la voz de NEX, lo que realmente ayudó a crear el ambiente de que estaba "hablando" con un reclutador real.

Un ejemplo de una pregunta de la prueba de personalidad / Crédito de imagen: sitio web adnexio

Luego vino la prueba de personalidad, que era una serie de fotos y rasgos que tuve que decidir que era "Yo" o "No soy".

Después de eso fue una entrevista en video, donde me grabaron respondiendo una serie de preguntas de la entrevista, del tipo que encuentras en la mayoría de las entrevistas de trabajo como "¿Cómo lidias con situaciones estresantes?" O "¿Cuáles son tus mayores logros y mayores errores?"

Encontré todo el proceso atractivo y (incluso me atrevo a decir) divertido, como llenar una de esas pruebas de personalidad en línea pero con mucha más profundidad.

Estaba emocionado de ver mis resultados. Pero entonces…

Aparentemente, solo coincido con el 40% de lo que los empleadores buscan en un candidato

Ay, esto es incómodo.

Parece que no obtuve un puntaje muy alto en general. (Espero que mi jefe no vea esto).

El informe completo es un poco más halagador, y muestra dónde residen mis fortalezas y debilidades.

Resulta que obtuve un puntaje bastante bueno en comparación con otros candidatos, habiendo clasificado entre el 10-40% superior en académicos y liderazgo, mientras que obtuve una calificación más baja en mi experiencia laboral y actividades extracurriculares.

Es el Día del Informe nuevamente.

Creo que esta es una evaluación bastante justa, considerando mi maestría (¡Sí! ¡Valió la pena después de todo!) Y algunos roles de liderazgo que he tomado en el pasado.

Y es cierto que no he trabajado mucho tiempo, solo unos 2 años más o menos.

Curiosamente, NEX también puede calificar sus habilidades de comunicación y niveles de confianza al analizar la entrevista en video.

Hablando de confianza, aquí están los resultados de mi prueba de personalidad.

Yo diría que todo esto fue bastante exacto

Tradicionalmente, uno trataría de evaluar eso durante una entrevista cara a cara, pero con un anexo, los empleadores al menos tendrán alguna indicación de la personalidad del candidato antes de ese paso.

Creo que podemos estar de acuerdo en que la personalidad ayuda mucho a determinar si un candidato es el adecuado para un trabajo u organización en particular.

Actualmente, todavía no he sido emparejado con ninguno de los trabajos en la plataforma, pero siempre podría aplicar a una lista interesante como de costumbre.

Categorizado según el campo / Crédito de la imagen: sitio web adnexio

Los trabajos se clasifican por campo y se muestran con el rango de salario, la descripción del trabajo, la ubicación y cuántas vistas tenía la lista.

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Es una plataforma prometedora que utiliza tecnología para resolver problemas comunes que los candidatos y empleadores han enfrentado desde la existencia de empleos.

Si bien esto está lejos de ser el tipo de IA inteligente que ves en las películas de ciencia ficción, me pareció encantador que intentaran hacer que NEX se sintiera de esa manera.

El tiempo dirá lo que Rafizi tiene reservado, pero si su impacto en nuestro panorama político es una indicación, aquí está la esperanza de que él también haga olas en la industria de la tecnología.

Le deseo buena suerte en sus esfuerzos futuros y le doy la bienvenida a nuestro ecosistema de inicio.

  • También puedes leer lo que hemos escrito sobre startups aquí.

Crédito de la imagen destacada: LinkedIn de Rafizi

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