El trabajo remoto se ha convertido en un término mucho más común.
estos días.
La tendencia se ha disparado en popularidad
especialmente con las grandes multinacionales que buscan ofrecer opciones de trabajo más flexibles
a una nueva generación de empleados digitales y modernos.
En Singapur, tanto trabajadores como empleadores se han calentado
a los beneficios potenciales de este nuevo paradigma, tanto que un Estudio 2018 registrado que el 63 por ciento de
Los empleados de Singapur trabajaban fuera de la oficina al menos una vez por semana.
El trabajo remoto ha sido, por ejemplo, bienvenido
cambiar para madres y padres que trabajan y que quieren pasar más tiempo con sus
familias sin tener que comprometer la progresión profesional.
Dicho esto, es muy probable que el trabajo remoto
convertirse en una norma en nuestro futuro cercano a medida que las empresas reconozcan sus ventajas, como
atraer y retener talento, reducir los costos de alquiler de oficinas y dar
dueños de negocios la flexibilidad para agregar valor a los equipos independientemente de
barreras geográficas
Todo esto hace que el trabajo remoto suene genial, pero ¿no? Las opiniones aún están divididas sobre si las personas realizan un mejor trabajo de forma remota o en un entorno de oficina.
El trabajo remoto suena como el sueño, pero ¿lo es?
El escepticismo no es infundado, porque seamos
real, siempre hay dos lados para cada moneda.
He tenido algunas oportunidades de probar el control remoto.
trabajando, lo cual fue útil cuando tenía algo que atender en casa, o
Simplemente necesitaba un cambio de entorno.
Personalmente, me gusta la idea de que el trabajo no
tengo que estar confinado solo a la oficina, y que pueda ser libre de realizar mi
deberes desde cualquier otro lugar.
Sin embargo, hay algunas desventajas de estar físicamente lejos:
Sentirse desconectado
Un desafío obvio es el inconveniente cuando
se trata de comunicar y colaborar en proyectos.
Cuando necesites contactar a tus colegas,
no puede buscarlos en su escritorio o entrar a una sala de reuniones para
discusión rápida
A veces, la comunicación clara se ve obstaculizada cuando solo podemos confiar en correos electrónicos y mensajes de texto en lugar de obtener respuestas inmediatas cara a cara.
Estar separados de nuestros colegas también puede crear una sensación de aislamiento. La soledad que viene con el trabajo remoto ha sido un problema grave en aumento junto con esta tendencia creciente.
Más allá de los problemas de comunicación en asuntos profesionales, los trabajadores remotos se sienten desconectados de la conexión humana cuando se pierden las pequeñas cosas como las conversaciones a la hora del almuerzo y las celebraciones espontáneas.
Distracciones
Ya sea trabajando desde casa, una cafetería o un
espacio de trabajo compartido, existe la posibilidad de que te ralentices
distracciones si sientes también
cómodo.
Además de eso, se necesita aún más
automotivación para evitar distraerse con la falta de supervisores o
jefes alrededor.
Para algunas personas que trabajan desde casa para estar más cerca
para la familia, en realidad puede ser una espada de doble filo. Estar en contacto constante
con sus hijos o padres puede difuminar los límites entre el trabajo y la vida.
En lugar de dividir su tiempo de manera efectiva entre ambos, aten der a los miembros de la familia cuando lo necesiten podría interrumpir su flujo de trabajo. Por lo tanto, puede trabajar más horas para compensarlo, aprovechando el tiempo de calidad que se suponía que debía reservarse para la familia.
Constantemente enchufado
Hablando de trabajar más horas, un importante
La dificultad con el trabajo remoto es la incapacidad de desconectarse después de la jornada laboral.
hecho. en un Estudio 2019, trabajadores remotos dijeron que era el
mayor lucha que enfrentaron.
No hay una estructura a seguir, como ir por
almuerzo cuando todos van a almorzar o que terminan a las 6 p.m., estos hábitos se clasifican
de solo desaparecer.
Quizás nuestro sentido de responsabilidad para demostrar
que estamos trabajando incluso fuera de la oficina es demasiado difícil. Entonces tendemos a
seguir adelante, retrasar nuestros almuerzos y registrar más horas de tiempo extra
que si trabajáramos en la oficina.
Cuando no hay un lugar específico al que ir a trabajar, donde sea que esté (incluso incluyendo su cama) se convierte en un "lugar de trabajo".
¿Qué hace que el trabajo remoto sea una gran opción?
A pesar de las limitaciones mencionadas anteriormente, hay muchas otras razones por las cuales el trabajo remoto sigue siendo una excelente opción. Estas son algunas de sus ventajas:
Flexibilidad y equilibrio.
La mayoría de las veces con trabajo remoto, empleados
se desatan del 9 al 5, y completar sus tareas se vuelve más
importante que a qué hora se sientan y trabajan en ello.
Probablemente uno de los mayores puntos a favor es que esto
pone el control en tus manos. Tienes la capacidad de planificar tu propio horario
y maximice su tiempo de la manera que mejor funcione para usted. Puedes crear un
ambiente de trabajo óptimo que realmente te ayuda a entrar en la zona.
Si tienes otros compromisos personales
vida, trabajar de forma remota le permite hacer arreglos más flexibles para que
Puede sobresalir en su trabajo sin poner en peligro su vida personal.
Por ejemplo, se hace mucho más fácil hacer cosas como ir a las citas médicas, recoger a los niños de la escuela o ir al gimnasio cuando su tiempo libre no se limita a las noches y los fines de semana.
Productividad incrementada
Aunque la productividad en el trabajo remoto es
a veces debatido, hay una serie de factores que sugieren que
contribuye a aumentar la productividad.
Hay menos interrupciones de compañeros de trabajo,
niveles de ruido más bajos, reuniones más cortas y exposición mínima a la oficina estresante
política. Para muchas personas, la oficina no es el lugar donde más hacen
trabajo productivo
Los empleadores pueden encontrar que darles a las personas la libertad de controlar sus propios horarios podría resultar en trabajadores más felices y más motivados, que producirán un trabajo de mayor calidad más regularmente.
Ahorro de tiempo y dinero.
Si los trenes llenos de gente o los atascos de tráfico ponen un amortiguador
en las mañanas antes de ir a trabajar, eliminando la lata diaria de viaje
en realidad reduce algo de estrés.
Los trabajadores remotos ahorran mucho tiempo en desplazamientos, o incluso pueden no tener que desplazarse si trabajan desde su casa. Ya sea que use ese tiempo extra para descansar o trabajar, honestamente, cualquier cosa es mejor que dos horas al día de estar atrapado en el transporte.
Esto también reduce sus gastos en transporte público, gasolina y estacionamiento. Y más allá de eso, los trabajadores remotos también pueden gastar menos en otros costos, como almorzar diariamente y servicios de cuidado infantil para padres que trabajan.
Suavizar problemas con un poco de ayuda
A medida que las personas se mueven hacia un mundo más moderno y
concepto flexible de lo que es un lugar de trabajo, el trabajo remoto es una tendencia que está aquí
quedarse, con su potencial para dar a los empleados un mejor equilibrio entre la vida laboral y laboral
satisfacción.
Si estás pensando en preguntarle a tu jefe sobre
arreglos de trabajo flexibles, existen soluciones que utilizan tecnología innovadora
para ayudar a los equipos a trabajar sin problemas como si estuvieran en la oficina.
Lark ofrece un conjunto de herramientas de colaboración que
están diseñados para abordar los desafíos que enfrentan los equipos de trabajo remotos de manera regular
base.
Muchos equipos ya confían en una serie de herramientas para obtener
cosas hechas, con chats grupales, calendarios de equipo, documentos y almacenamiento en la nube como
Las características más utilizadas. En Lark, herramientas como estas están completamente interconectadas en un
plataforma única para mantener a todos sincronizados todo el tiempo.
Dado que un gran obstáculo es esa comunicación
a menudo se siente desarticulado en línea, Lark facilita la conversación en
Cualquier punto.
Por ejemplo, cuando estás trabajando en un documento
o comprobar la disponibilidad del equipo en un calendario compartido, se puede realizar un chat o una llamada
iniciado directamente desde donde se encuentra en la plataforma.
Si alguien envía un mensaje al chat del equipo diciendo que
no puede asistir a una próxima reunión, se puede abrir un calendario compartido
allí en el chat para reprogramar planes también.
Si bien hay un buen puñado de productividad
suites para elegir, Lark ha hecho su misión dar a los usuarios lo máximo
experiencia integral de productividad en el lugar de trabajo, y su compromiso con esto es
Todo en los detalles.
Funciones reflexivas como poder etiquetar
otros documentos en las líneas de su documento para referencia fácil, o envíe
Mensajes "urgentes" para llamar la atención de alguien rápidamente, hacer una gran diferencia
para un equipo que no trabaja cara a cara.
Otro problema potencial con el trabajo remoto
equipos es que los miembros pueden estar repartidos en diferentes geografías y enfrentar un
barrera del idioma.
Lark resuelve esto con un enfoque impulsado por el aprendizaje automático, aprovechando un conjunto en constante evolución de bibliotecas NLP (procesamiento de lenguaje natural) para ofrecer traducción en tiempo real en la aplicación y en el documento para más de cien idiomas.
Con la ayuda de soluciones como estas, tanto las empresas como los empleados pueden disfrutar de los beneficios del trabajo remoto con menos fricción de la que preocuparse.
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Este artículo fue escrito en colaboración con Lark.
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