Con la publicación de los datos del censo de Singapur de 2020, comenzamos a ver una imagen más completa de la sociedad.
Hay señales preocupantes, aunque algunas no son sorprendentes ni esperadas. Por ejemplo, la edad media aumentaría (de 37,4 en 2010 a 41,5 en 2020), seguida de una mayor dependencia, especialmente entre las personas mayores. La sociedad está envejeciendo como se predijo.
Desafortunadamente, nos encontramos con evidencia más preocupante sobre la educación en el hogar.
Entre todos los graduados universitarios, la proporción de graduados de MINT ha disminuido y la ingeniería ya no es el campo principal para los hombres, superado por los negocios y la administración.
Esto es bastante sorprendente dadas las frecuentes quejas sobre un supuesto trato preferencial para los trabajadores extranjeros. Como resulta ahora, las empresas locales, que a menudo se quejan de la escasez de mano de obra calificada, pueden haber tenido razón.
La proporción de graduados en ingeniería, informática y ciencias naturales y matemáticas está disminuyendo tanto para hombres como para mujeres.
En total, representaron el 44,5 por ciento de los títulos para hombres graduados de todas las edades en 2020, en comparación con el 51,6 por ciento en 2010 y solo el 20,2 por ciento para las mujeres, en comparación con el 25,1 por ciento hace una década.
Como se trata de estadísticas para toda la población, esto indicaría una disminución aún mayor en las generaciones más jóvenes (los datos específicos sobre los niveles de graduación / edad no se proporcionan en el censo).
Esa última década ha sido bastante transformadora en todo el mundo. Fue una época de la revolución de los teléfonos inteligentes, el auge y la difusión de las redes sociales, las criptomonedas, el comercio electrónico masivo, los juegos en línea, la transmisión de video y el servicio de transporte.
Sin embargo, la proporción de graduados en TI en la fuerza laboral local educada en Singapur ha caído del 12,1 por ciento al 11,3 por ciento para los hombres y del 7,2 por ciento a solo el 5,5 por ciento para las mujeres.
La ingeniería se ha alejado de la principal carrera masculina, superada por la administración de empresas, que ahora es la más popular tanto entre los hombres (31,2 por ciento, frente al 27,2 por ciento) como entre las mujeres (39 por ciento, frente al 37,5 por ciento)).
Otras áreas que están creciendo incluyen la educación, los servicios de salud, la comunicación y las artes visuales y aplicadas (si esto último es el caso, puede que no sea tan preocupante ya que también se necesitan buenos diseñadores, pero significativamente más que los pintores o poetas).
Un poco más de hombres estudian humanidades y ciencias sociales (8,2 por ciento, frente a 7,7 por ciento), pero menos mujeres (14,9 por ciento, frente a 15,9 por ciento).
La cabina corporativa se mantiene fuerte
Estos resultados muestran un conservadurismo notable entre la población local que no augura nada bueno para el futuro.
Después de todo, la innovación no es dominio de ejecutivos y auditores, sino de ingenieros, diseñadores, científicos o inventores.
Paradójicamente, la administración de empresas no produce emprendedores valientes, sino ejecutivos reacios al riesgo que tienden a obedecer las reglas y ascender en la escalera corporativa mientras alguien más está al volante.
Sin embargo, un país tan pequeño como Singapur no puede ser simplemente un centro de apoyo empresarial si quiere prosperar en el futuro.
El trabajo puramente administrativo aporta poco valor añadido. Por lo tanto, son los costos los que las empresas tienden a querer minimizar al invertir en áreas que crean ventajas competitivas como la investigación y el desarrollo, la fabricación y el diseño.
Con una población de graduados de STEM cada vez menor, Singapur tendrá que abrir más sus puertas a los migrantes calificados o correrá el riesgo de perder trabajos de vanguardia en otros países.
Silicon Valley vs.Singapur: ¿Cómo atraemos talento?
Durante los últimos 50 años, la ciudad-estado ha crecido poniéndose al día con el mundo desarrollado. Ya es uno de los países más desarrollados en la actualidad y necesita ser innovador para continuar su tendencia ascendente o enfrentar el estancamiento. No será posible si no tiene los innovadores prácticos para hacerlo.
Debe ofrecer a los inversores extranjeros más ventajas que un entorno empresarial, económico y legal sólido. Si hay escasez de mano de obra calificada, puede que no sea suficiente para seguir atrayéndolos aquí.
Silicon Valley, el modelo de centro de innovación moderno para todo el mundo, no disfruta de leyes atractivas ni de impuestos bajos. La vida en California también es bastante cara, especialmente en el Área de la Bahía.
A pesar de todos los obstáculos legales y administrativos, las buenas universidades y las oportunidades profesionales creadas por los primeros innovadores lo han convertido en un lugar atractivo para las personas más talentosas de todo el mundo.
Es el capital humano lo que distingue a los lugares exitosos de aquellos que intentan desesperadamente ponerse al día.
Singapur todavía lo está haciendo muy bien, disfrutando de una sólida fabricación nacional, especialmente en circuitos digitales y semiconductores. Sin embargo, cuando la ciudad se vuelva más difícil de emplear, los incentivos fiscales y legales no serán suficientes para atraer inversiones significativas en los próximos años.
Fuente de la imagen destacada: BurnPavement.com