La empresa malaya Twistcode ha anunciado una semana laboral de 4 días para los empleados

El proveedor de soluciones de inteligencia artificial y supercomputadoras Twistcode ha anunciado que introducirá una semana laboral de 4 días a partir del 23 de julio de 2021.

Esto puede convertirla en la primera empresa de Malasia en anunciarlo. Sin embargo, cuando hablamos de empresas en Malasia que trabajan 4 días a la semana, ha sido la Commission Factory con sede en Australia en diciembre de 2020.

Si bien Commission Factory dejó que sus empleados decidieran por sí mismos qué día de la semana retirarse, Twistcode ha declarado que sus empleados trabajarán de lunes a jueves de 9 a.m. a 5 p.m.

No es tan flexible como la implementación de Commission Factory, pero sigue siendo un paso audaz para una empresa de Malasia. A lo sumo, hemos visto algunos anunciar la FMH permanente para los empleados, como Permodalan Nasional Berhad (PNB).

Un salto que no muchos empleadores malasios se atreven a dar

Desde su creación en 2006, Twistcode se ha especializado en supercomputación, utilizando supercomputadoras caseras basadas en GPU para impulsar sus servicios y soluciones.

En la actualidad, la empresa con sede en Cyberjaya ofrece soluciones de inteligencia artificial, desarrollo de aplicaciones de realidad aumentada (AR) y realidad virtual (VR) y computación de alto rendimiento. Ha trabajado con varias agencias gubernamentales hasta la fecha.

Dado que el trabajo parece estar en gran parte orientado al cliente, surge la pregunta de cómo se tratan las expectativas. Sin embargo, en su anuncio de Facebook Post, aseguró que sus servicios en línea continuarán como de costumbre y que no se realizarán cambios en la implementación de su hoja de ruta.

Esto nos lleva a creer que el equipo ha pensado en cómo trabajar y que ya cuentan con los procedimientos adecuados para asegurar que su trabajo no se interrumpa. El fundador y director ejecutivo, Nurazam Malim, anunció en LinkedIn que los salarios de los empleados no se verán afectados.

La implementación parece fácil, pero la implementación de nuevos procedimientos operativos estándar y su cumplimiento por parte de los empleados no es un desafío fácil.

El comportamiento de las personas puede ser impredecible, por lo que es posible que no muchos empleadores estén dispuestos a dar el paso, especialmente durante la pandemia.

Ya existen preocupaciones sobre la productividad de los empleados durante la FMH o el trabajo remoto, ¿qué más es el concepto de trabajar menos horas? Hacer las cosas parece contrario a la intuición.

Sin embargo, las estadísticas dicen lo contrario

Las distracciones en el lugar de trabajo son aún mayores cuando muchos de nosotros trabajamos con computadoras en estos días. Diversos estudios en el extranjero han demostrado que los empleados pueden perder entre 35 minutos y 3 horas de su tiempo en una jornada laboral, excluidas las pausas para el almuerzo y las pausas planificadas.

En el mejor de los casos, desperdiciamos alrededor de 2,5 horas de trabajo a la semana; En el peor de los casos, estamos desperdiciando 15 horas de trabajo en una semana. Eso es más que un día de trabajo dedicado a navegar por sitios web, trabajar en otros proyectos no esenciales, etc.

Por lo tanto, existe la posibilidad de que una semana de 4 días pueda aliviar esta pérdida de tiempo. Los empleados ahora deben asegurarse de que su trabajo se realice en un período de tiempo más corto, pero pueden estar más motivados sabiendo que tienen un día libre adicional cada semana que esperar.

Por supuesto, estos factores pueden variar de una empresa a otra. Los empleados deben asegurarse de no solo concentrar 5 días de trabajo en 4 días, sino de comunicarse activamente con sus supervisores para administrar su carga de trabajo de manera inteligente.

La gestión adecuada sería fundamental para el éxito

No está claro si Twistcode tiene la intención de introducir la semana de 4 días como tiempo de trabajo oficial permanente o si las cosas cambiarán después de la pandemia.

Por ahora, simplemente significa que este cambio se aplicará “hasta nuevo aviso”. Es de esperar que los empleados no trabajen horas extras en sus 4 días laborales.

Si se gestiona adecuadamente, esta es una estrategia que podría aumentar la eficiencia de la empresa al tiempo que atrae más y más talento joven.

Sin embargo, descubrimos que la “mala gestión” era una acusación común de la empresa en las revisiones de Glassdoor y JobStreet. No está claro qué tan actualizadas están las reseñas en Glassdoor, pero las reseñas en JobStreet tienen al menos 7 meses de antigüedad.

Nurazam reconoció que Twistcode practica una vigilancia mínima en el lugar de trabajo, lo que puede haber llevado a algunos empleados a percibir esto como una mala gestión. En pocas palabras, se podría decir que las expectativas no coinciden.

Pero si estas calificaciones se toman al pie de la letra, una semana de 4 días por sí sola no haría a los empleados más felices, más productivos ni evitaría el agotamiento potencial, como pretende Twistcode.

Para lograr resultados significativos de este cambio, Twistcode necesitaría: a) asegurarse de que sus talentos coincidan con los de la empresa; yb) llenar los supuestos vacíos en sus estrategias de gestión. Si todo sale según lo planeado, la compañía podría compartir más detalles de sus estrategias de 4 días a la semana para que más empleadores de Malasia puedan tomar un ejemplo.

  • Obtenga más información sobre Twistcode aquí.
  • Puede encontrar más contenido relacionado con el trabajo aquí.

Crédito de la foto: Nurazam Malim, fundador y director ejecutivo de Twistcode

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