¿Sabía que nuestro salario mínimo nacional para toda la industria se introdujo más recientemente de lo que esperábamos?
El gobierno de Malasia anunció la introducción de salarios mínimos en todo el país en julio de 2012, y ese mismo año entró en vigor la Ordenanza de salario mínimo de 2012. La ley se hizo cumplir el 1 de enero de 2013. Eso fue hace apenas una década.
En ese momento, los salarios mínimos para los malasios occidentales eran de 900 ringgit por mes y 4,33 ringgit por hora, mientras que para los malasios orientales eran de 800 ringgit por mes y 3,85 ringgit por hora.
¿Qué había antes de que se estableciera el salario mínimo?
Anteriormente, Malasia solo contaba con la Ley de Consejos de Salarios de 1947, que se introdujo para los trabajadores que estaban en riesgo con salarios bajos y que tenían una negociación colectiva inadecuada.
En virtud de esta ley, el gobierno puede establecer consejos salariales para ciertos sectores de la fuerza laboral no sindicalizados, integrados por representantes gubernamentales, trabajadores y empleadores, y no más de tres personas.
Estos consejos discutirían y presentarían propuestas sobre regulación salarial que el gobierno puede adoptar en un reglamento sobre regulación salarial.
Las tasas salariales de los sectores sindicalizados de la fuerza laboral se determinan luego mediante un convenio colectivo y mediante negociación colectiva descentralizada en virtud de la Ley de Relaciones Laborales de 1967.
Como resultado, se promulgaron 6 ordenanzas salariales (y algunas enmendadas en los años siguientes):
- Catering y hotel
- Trabajadores del cine
- Estibadores (una persona que trabaja en un muelle para cargar y descargar barcos) y transportistas
- Vendedoras
- Vendedor (Sarawak)
- Guardias de seguridad privados
Para ayudarlo a medir el salario mínimo que se pagaba a los trabajadores en ese momento, los trabajadores de las salas de cine que normalmente muestran 4 películas al día debían recibir RM155 por mes, y los vendedores de 21 años o más debían recibir RM250 cada uno en ciertas ciudades Los distritos reciben mes según la Organización Internacional del Trabajo.
La falta de pago del salario mínimo en virtud de las disposiciones de la Ordenanza salarial puede dar lugar a que se pida al empleador que pague al empleado la suma restante de lo que debería haber pagado y una posible multa de no más de 500 ringgit por cada infracción.
La realización de nuestra productividad nacional ha aumentado, pero los salarios no se han puesto al día.
Ahora ha habido varios contratiempos en virtud de la Ley del Consejo de Salarios.
El proceso de establecimiento de órdenes de salario mínimo ha sido largo, prolongado y ad hoc. Las tarifas del salario mínimo no se revisaron regularmente y muchos otros trabajadores grandes quedaron fuera, ya que solo se establecieron estos 6. Además, la ley no especificaba la frecuencia con la que debían ajustarse los salarios mínimos.
Además, el Ministerio de Personal llevó a cabo un estudio de empleo nacional en 2009 y encontró que el 33,8% de los empleados del sector privado ganaban menos de 700 RM por mes, en comparación con los 800 RM de Pendapatan Garis Kemiskinan (PGK), según el Prof Siti Marshita de MMU, experta en derecho laboral, en su trabajo aquí.
Además, el Banco Mundial descubrió que los salarios de Malasia se habían estabilizado solo un 2,6% anual durante los últimos 10 años, mientras que la productividad aumentó un promedio del 6,7% durante el mismo período.
Cuando el gobierno descubrió que a los malasios no se les pagaba de manera justa por su trabajo y por el aumento del costo de vida, decidió introducir un salario mínimo nacional, comenzando con la fundación del Consejo Consultivo Nacional de Salarios en 2011.
A partir de ahí, el consejo fue responsable de examinar todos los aspectos del salario mínimo, p. Ej. B. Hablar con las partes interesadas relevantes y aprender de otros países para hacer recomendaciones al gobierno.
Una vez que terminó, la ordenanza de salario mínimo finalmente se anunció y se hizo cumplir el año siguiente, estableciendo una tasa de salario mínimo nacional para todo el sector para todos los malasios.
Sin embargo, no todos estaban felices
Para ayudarlo a estimar el valor del primer salario mínimo, en 2013 RM900 significaría RM 1,037.68 en el valor actual del ringgit, según la calculadora de inflación de Malasia. Así que no es una gran diferencia, pero ni siquiera se acerca a nuestro salario mínimo actual de 1.200 ringgit.
Originalmente, 1.200 ringgit por mes era la cantidad solicitada por el Congreso de la Unión de Malasia, pero la demanda se revisó más tarde a 900 ringgit para cumplir con el gobierno a mitad de camino, según el New York Times.
Aunque inicialmente esto fue considerado suficiente por el gobierno y el sindicato, el Partido Socialista de Malasia no compartía los mismos sentimientos.
Se reunieron en KL exigiendo 1.500 ringgit al mes y criticaron al gobierno por discriminar al establecer diferentes tarifas para los trabajadores en diferentes partes del país.
Sin embargo, el entonces primer ministro Najib Razak solo respondió que las diferentes tarifas reflejaban diferencias regionales en salarios y costo de vida.
Algunos de los empleadores se opusieron al pago del salario mínimo, ya que reduciría los márgenes de beneficio de las empresas y algunas empresas con un número reducido de empleados podrían verse obligadas a cerrar.
Un profesor de economía de la UM, el profesor Terence Gómez, también dijo en una entrevista que la introducción de un salario mínimo nacional también podría perjudicar a los clientes si las empresas traspasan el aumento de los costos de exportación a sus clientes.
“Veo esto como un movimiento político más que como un intento de resolver el problema de los salarios injustos para los trabajadores”, dijo en una entrevista con el NY Times.
Agregó que estos salarios podrían ser más beneficiosos para los trabajadores rurales que para los urbanos, y que “el voto rural pone al gobierno en el poder”.
El salario mínimo nacional, por supuesto, no se mantuvo en esta cantidad, ya que se ha cambiado tres veces a lo largo de los años para llegar a los actuales 1.200 ringgit.
| 2013 | 2016 | 2018 | 2020 | |
| Malasia occidental | RM900 / mes, RM4.33 / hora | RM1,000 / mes, RM4.81 / hora | RM1.100 / mes, RM5.29 / hora | 1200 RM / mes, 5,77 RM / hora (El aumento solo se aplica a los empleados del ayuntamiento o del ayuntamiento). |
| este de Malasia | RM800 / mes, RM3.85 / hora | RM920 / mes, RM4.42 / hora |
Nuestro salario mínimo está aumentando, pero ¿beneficia a todos por igual?
Aunque un salario mínimo nacional en todo el sector amortigua la desigualdad salarial en el país, todavía recibimos una compensación bastante injusta por nuestra productividad en la mayoría de los sectores laborales, según el informe anual de 2018 de Bank Negara Malaysia.
A medida que ha aumentado el número de graduados universitarios en el mercado, ha disminuido el salario base mensual mínimo real para los estudiantes de primer año.
Sin embargo, el salario inicial para las personas sin título universitario se ha incrementado gracias a los aumentos del salario mínimo nacional.
Según el BNM, esto podría indicar que nuestra economía no ha creado suficientes puestos de trabajo altamente calificados para acomodar la cantidad de graduados que ingresan al mundo laboral, lo que resulta en que el 50% de los que tienen profesiones manuales poco calificadas estén sobrecalificados para esas profesiones, como como señala Khazanah instituto de investigación.
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La próxima vez que escuche a alguien criticar a los adultos de la generación del milenio o de la Generación Z por ser “exigentes” con los trabajos, estará mejor informado sobre el motivo.
Si bien es bueno que nuestro salario mínimo nacional esté aumentando y beneficiando a quienes más lo necesitan (como debería), es importante que se implementen políticas de protección similares antes de que el problema de la fuga de cerebros afecte el crecimiento económico del país.
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