Para calificar para la Subvención de Vida Laboral del Ministerio de Recursos Humanos (MOM), las empresas ahora solo necesitarán tener personal en un acuerdo de trabajo flexible durante un mes, en comparación con los seis meses anteriores.
Este acuerdo de trabajo flexible comprende horas de trabajo escalonadas y teletrabajo, agregó.
Con esta subvención, cada empresa puede obtener S $ 2,000 por cada trabajador local en trabajo flexible, con un límite de hasta 35 empleados.
No cubre a los funcionarios de la compañía enumerados en la Autoridad Reguladora Corporativa de Contabilidad (ACRA), como los propietarios, accionistas y directores.
Las empresas pueden comenzar a aplicar bajo los nuevos parámetros a partir del 20 de abril, y los requisitos más bajos se aplican después de que el período de "disyuntor" finalice el 4 de mayo.
Según el Secretario Parlamentario Senior de Manpower Low Yen Ling, la subvención Work-Life se puede utilizar para comprar computadoras portátiles, software y equipos relacionados para el teletrabajo.
En el plazo inmediato, la adopción de (acuerdos de trabajo flexible) ayudará a las empresas a superar los desafíos actuales planteados por Covid-19 ”, dijo durante el debate sobre el presupuesto suplementario.
A la larga, (los acuerdos de trabajo flexible) ayudarán a las empresas a navegar la ola de cambios en las normas del lugar de trabajo, a convertirse en un empleador más inclusivo, atento y también atractivo y, por lo tanto, a atraer mejores talentos.
– Secretario Parlamentario Superior de Recursos Humanos, Low Yen Ling
Agregó que el ministerio ha mejorado el apoyo a los programas de redistribución bajo la iniciativa Adapt and Grow para ayudar a las empresas a posicionarse para la eventual recuperación.
Más de 100 empresas ya han solicitado nuevos programas de redistribución para los sectores de turismo, aviación, comercio minorista y servicios de alimentos. Se espera que esto beneficie a más de 2.600 trabajadores, dijo.
Crédito de la imagen destacada: Nikkei Asian Review