A medida que los casos de Covid-19 en Singapur continúan aumentando, las empresas están lidiando con los impactos financieros del brote de coronavirus.
Esto, a su vez, puede afectar a los trabajadores, ya que algunas empresas toman medidas tales como salarios o congelaciones de contratación.
Un congelamiento salarial es cuando una compañía suspende dar aumentos salariales a los empleados por un período de tiempo para manejar las restricciones financieras. Del mismo modo, una congelación de contratación significa que una empresa detiene temporalmente toda contratación no esencial para reducir costos.
Temasek Valores en cartera
Para todos los empleados de Temasek Holdings, no se realizarán aumentos salariales durante el próximo ejercicio de compensación de abril de la compañía.
El inversor estatal anunciado el martes (25 de febrero) un congelamiento salarial en toda la empresa, incluyendo aumentos de promoción.
La alta gerencia de Temasek, desde los directores gerentes hacia arriba, puede optar por tomar un recorte salarial voluntario de hasta el 5 por ciento, por hasta un año.
Además, también recibirán una reducción parcial en sus bonos anuales este año.
Por cada reducción voluntaria de pago realizada, Temasek lo igualará dólar por dólar. Esta cantidad, junto con el presupuesto originalmente reservado para aumentos salariales, se donará a la iniciativa de voluntariado del personal de la compañía, T-Touch.
Aerolíneas de Singapur
La aviación es una de las industrias más directamente afectadas durante el brote de Covid-19, y la demanda de viajes aéreos en Asia se ve particularmente afectada.
El director ejecutivo de Singapore Airlines (SIA), Goh Choon Pong, dijo al personal que el grupo, que comprende SIA, SilkAir y Scoot, suspendió temporalmente más de 3.000 vuelos, o el 9,9 por ciento de todos sus vuelos programados, desde febrero hasta finales de mayo.
Los recortes de vuelo dejan a SIA con más de 500 tripulantes de cabina y 50 pilotos en exceso.
En respuesta, SIA ha contratación congelada
“Estamos monitoreando de cerca la situación y seremos decisivos para implementar cualquier medida adicional que pueda ser necesaria. Sin embargo, no haremos nada que comprometa la competitividad a largo plazo del Grupo SIA ", dijo la compañía.
Por otro lado, Goh dijo que SIA trabajará con agencias de turismo para "impulsar agresivamente las ventas y promover conjuntamente los viajes aéreos hacia y a través de Singapur" para aumentar los ingresos del grupo.
Capitaland
El desarrollador de propiedades CapitaLand es congelación de salarios para todo el personal a nivel gerencial y superior.
Además, los miembros de la junta directiva y la alta gerencia de la compañía tomarán recortes salariales del 5 al 15 por ciento a partir de abril, como "una muestra de unión y solidaridad" con sus partes interesadas.
El personal directivo en Singapur también recibirá una parte de su compensación en CapitaVouchers, por un total de S $ 2 millones en cupones.
Esto tiene como objetivo impulsar más apoyo hacia los socios minoristas de CapitaLand, junto con medidas de alivio como reembolsos de alquiler y asistencia de marketing.
CapitaLand dijo que revisará estas medidas en seis meses, o cuando las circunstancias en torno a Covid-19 se hayan estabilizado.
El salario y la contratación se congelan para ser esperado
Probablemente se esperen más congelaciones salariales y de contratación en los próximos meses.
Las empresas también utilizaron métodos similares durante la epidemia de Sars en 2003 y la crisis financiera mundial en 2008.
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Crédito de la imagen destacada: BloombergQuint, Daily Mail, Nikkei Asian Review