Las empresas de S’pore deben notificar a MOM de cualquier corte a partir del 1 de noviembre.

Las empresas de Singapur con al menos 10 empleados pronto deberán ponerse en contacto con el Ministerio de Trabajo (MOM) de 1

Esta notificación debe ser presentada por el empleador dentro de los cinco días hábiles siguientes al envío de la notificación de despido al interesado.

Actualmente, los empleadores solo están obligados a notificar a MOM si despiden a cinco o más trabajadores dentro de los seis meses.

“La notificación revisada permite a los socios tripartitos Workforce Singapore, el Employment and Employability Institute y otras agenci as llegar mejor a los empleados locales afectados para brindarles empleo y asistencia en la búsqueda de empleo”, dijo MOM.

Dr. El ministro principal de Estado de Trabajo, Koh Poh Koon, dijo que una mejor manera de ayudar a los solicitantes de empleo es “estar informados antes de la amenaza de reducción de personal” para que puedan implementar medidas de apoyo que les ayuden a encontrar uno nuevo. Ayuda en el lugar de trabajo, como como asesoramiento y coaching de carrera.

“Al simplificar esto y exigir la notificación del primer empleado que será despedido … esperamos poder intervenir antes para ayudar a todos y cada uno de los empleados que puedan estar en riesgo de ser despedidos”.

Esto también ayuda a los empleadores, ya que ya no tienen que hacer un seguimiento de quién es el quinto trabajador despedido durante el período de seis meses.

Las empresas pueden notificar a MOM sobre despidos publicando información relevante a través de su sitio web, como: Todo el proceso dura unos 10 minutos.

Se pueden imponer multas de hasta S $ 2,000 a los empleadores que no se adhieran a esta regulación, que se introdujo en 2017.

El desempleo ha aumentado en Singapur

La tasa de desempleo general de Singapur subió a 2,8 por ciento en julio, 0,1 puntos porcentuales con respecto al mes anterior, la primera vez en 10 meses que la tasa de desempleo ha aumentado.

Esto refleja una disminución en la demanda laboral, ya que sectores como alimentos y bebidas, así como el comercio minorista, se han visto afectados por las restricciones de Covid-19.

La tasa de desempleo de los residentes, que incluye a los habitantes de Singapur y los residentes permanentes, subió 0,2 puntos porcentuales al 3,7 por ciento, mientras que la tasa de desempleo de los ciudadanos subió 0,2 puntos porcentuales al 3,9 por ciento. Esto corresponde a 87.300 residentes en paro en julio y 77.200 ciudadanos.

MOM atribuyó el aumento en la reducción de personal principalmente a un ligero aumento en los despidos en manufactura y construcción.

Los economistas sugieren que es probable que la situación sea temporal y que el mercado laboral se recuperará con la reapertura de Singapur.

El ministro de Trabajo, Tan See Leng, aseguró que MOM y Workforce Singapore continuarán apoyando a los solicitantes de empleo y empleadores para adaptar a los trabajadores a las oportunidades disponibles. Los solicitantes de empleo pueden utilizar iniciativas como el Paquete de habilidades y trabajos de SGUnited para implementarlas en oportunidades laborales y de calificación.

Fuente de la imagen destacada: Wan Wei

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.