Ser diseñadores
ellos mismos, los hermanos Tony y Chloe se dieron cuenta de una cosa sobre la mayoría de los portales de trabajo:
no atienden bien a los creativos.
En primer lugar, las creatividades.
dependen de las carteras para exhibir su trabajo, y los portales de trabajo generalmente no proporcionan
un espacio para que los candidatos muestren fácilmente sus carteras.
Después de recibir un
solicitud, un empleador necesitaría pedir personalmente ver carteras, que
extiende la duración del proceso.
En segundo lugar, con una lista de trabajo regular, el empleador también tendría que esperar a que aparezca un candidato interesado, que aún podría terminar rechazando la oferta de trabajo.
Esto hace que sea difícil
para un empleador que puede estar persiguiendo una fecha límite y necesita creatividades a pedido.
Entonces, Tony y Chloe idearon su propia solución: Rist, una plataforma que funciona como un portal de trabajo específicamente para creativos.
El primer borrador
Todo comenzó con una idea, como la mayoría de los inventos.
"Siempre he pensado
que la única carrera profesional para un diseñador era comenz ar con un empleo antes
avanzando hacia el espíritu empresarial ", dijo Tony a Vulcan Post.
Cuando se decidió por un
plan de acción, logró convencer a Chloe para que se uniera a él en la fundación de un pequeño
agencia de diseño juntos, y tenían 4 empleados.
Pronto se dieron cuenta
que simplemente proporcionar servicios de diseño no era suficiente para satisfacer las necesidades de la mayoría
de sus clientes, por lo que comenzaron a proporcionar el paquete completo: diseño, impresión y
servicios de transporte marítimo.
Muchas pymes tienen diseño
necesidades, pero carecen de departamentos dedicados para atender la demanda.
En respuesta, Tony y
Chloe formó "Your Creative Department", un concepto introducido en estos
empresas para externalizar su trabajo creativo para ellos.
Por desgracia, "el primer año
de dirigir la agencia nos agotó física y financieramente. El concepto sentido
como nada más que un eslogan ", se lamentó Tony.
Pero una reunión en junio,
2016, con un diseñador local cambiaría el futuro de la agencia.
Él no se adaptaba a sus
agencia, pero Tony sabía de un amigo en publicidad que necesitaba a alguien con su
especialidad.
Entonces, Tony lo "alquiló"
a la empresa con su salario calculado por día. Si las cosas no funcionaran
fuera, podrían terminar la colaboración en cualquier momento.
Para la empresa que alquilaba un diseñador, era un proceso conveniente y directo que tenía una gran reducción de riesgos y compromiso en comparación con si contrataran a un empleado a tiempo completo. Para el diseñador que se alquilaba, le permitía encontrar trabajo rápidamente. Y para mí, pude recibir una cantidad considerable de devoluciones por facilitar la colaboración. Lo más importante, las tres partes estaban satisfechas con el acuerdo y eso me hizo sentir una sensación de logro.
Tony Chua, fundador de Rtist
Desde el ‘alquiler
el método de un diseñador parecía prometedor, su agencia pivotó oficialmente y se convirtió
Rist en agosto de 2016.
Girando las mesas
En el tradicional
Hoy, proporcionan
soluciones de contratación creativas seleccionadas en línea y fuera de línea para empresas, con 2
formas de contratación en Rtist.
Las empresas pueden navegar
por cartera (para comparaciones de diseño de cartera, adecuado para contratar trabajadores independientes)
o para una campaña corta) o talento (para ver el perfil general de un talento y
conjuntos de habilidades, adecuados para contrataciones y puestos permanentes).
Aparte de eso,
las empresas también pueden optar por hacer la publicación de trabajo de forma gratuita y esperar
talentos para recoger su oferta.
Para ayudar aún más a
proceso de búsqueda y contratación sin problemas, Rtist proporciona un filtrado de detalles inteligente
lo que ayuda a las empresas a encontrar el talento creativo local adecuado en minutos.
"Agilizamos todas las carteras
para facilitar la comparación Si los empleadores no saben cómo y a quién contratar, Rtist's
los consultores creativos pueden ayudarlos a seleccionar talentos para ellos ”, dijo Tony.
Desbloqueo de talento
Si tuviera que navegar por el
Más de 2,200 talentos en Rtist, es posible que veas algunos nombres con una marca azul
o una hoja verde.
Una marca azul significa que el talento está verificado y una hoja verde significa que el talento es un novato (en su primer mes) en Rtist.
Talentos que quieren ser
verificado debe estar registrado para la membresía Plus o Premium, que pueden
disfrute de recompensas de socios y descuentos creativos en talleres con.
Hay 3 tipos de
membresías:
Los créditos son utilizados por
clientes (empleadores) para "desbloquear" los datos de contacto de un talento (excluyendo verificados o
nuevos talentos, que son gratuitos para desbloquear), y para presentar, aumentar o etiquetar sus
anuncios de trabajo como urgentes.
Estos créditos son
válido por 1 año y viene en diferentes cantidades de recarga como 50 créditos por
RM250, 200 créditos por RM900 y 500 créditos por RM2,000, por ejemplo.
No funcionan como
un reemplazo para los pagos del cliente al talento, que están en custodia.
Encontrar el derecho
Equilibrar
Hasta ahora, Rtist ha igualado
Más de 700 talentos para trabajos con su servicio cuidadosamente seleccionado.
Esta es una hazaña para
ellos, porque equilibrar el tráfico de oferta y demanda de su plataforma es uno de
Sus principales desafíos.
Ayudar a los creativos a obtener
Trabajar y ayudar a las empresas a contratar los talentos adecuados a tiempo no es tarea fácil,
después de todo.
Para superar esto, Rtist ha comenzado a colaborar con escuelas creativas para educar a sus estudiantes para que guarden sus carteras en la plataforma, siendo una escuela el Instituto de Arte de Malasia (MIA).
El equipo también
colabora con organizaciones comunitarias como JCI, Sunway iLabs y
oficinas de coworking para dirigir más tráfico de clientes a Rtist.
Al mismo tiempo, son
en medio de recaudar RM1 millones en fondos a través de Mystartr, una plataforma ECF.
En los próximos 2 años,
no solo quieren ser la mayor plataforma creativa en Malasia y aspirar
para albergar 30,000 talentos, pero les gustaría duplicar su modelo de negocio en
Otros países también.
Un día incluso podríamos ver un centro creativo Rtist para un espacio de trabajo creativo, talleres y exhibiciones de material creativo para proveedores.
- Puedes leer sobre otras startups de Malasia que hemos escrito aquí.