En medio de la actual incertidumbre económica, es un hecho que los trabajadores están ansiosos por una posible reducción.
Varias empresas globales han reducido sus números este año, incluida IBM, que despidió a los últimos 400 a 600 miembros de su personal de Singapur cuando cerraron su planta de Tampines.
En octubre, HP anunció planes para recortar 7,000 a 9,000 posiciones en todo el mundo para ahorrarle a la compañía US $ 1 mil millones (S $ 1.38 mil millones) para fines del año fiscal 2022.
A la luz de estos tiempos, el Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC) planea establecer un grupo de trabajo de seguridad laboral que intervendrá para proteger a los trabajadores en la etapa de "pre-reducción"
La idea fue discutida y acordada en la Conferencia de Delegados de NTUC ayer (16 de octubre de 2019), con el CEO del Instituto de Empleo y Empleabilidad (e2i) Gilbert Tan para liderar la iniciativa.
El grupo de trabajo se centrará en capacitar y volver a capacitar a los trabajadores de manera preventiva, antes de que lleguen los despidos.
Al hacer esto, su objetivo es reducir el tiempo para que un trabajador asegure su próxima colocación laboral en caso de reducción de personal.
El Secretario General de NTUC, Ng Chee Meng, dijo: "Las empresas confían en nuestros sindicatos y nos lo hacen saber (sobre los planes de reducción) con anticipación, para que podamos ayudar a los trabajadores a transitar a otros trabajos".
Ng cree que esta puede ser una solución beneficiosa para todos, donde los trabajadores tendrán menos de qué preocuparse en términos de volver a ser empleados, y las empresas pueden reducir sus costos con menos dificultad.
En otro caso reciente, el Grupo DFS está ejecutando actualmente algunos meses de reducciones en Singapur después de decidir cerrar sus tiendas de licores y tabaco en el aeropuerto de Changi.
Sin embargo, la empresa recibió críticas por no manejar la tarea de manera "responsable y sensible" cuando despidieron a 60 trabajadores con efecto inmediato, y solo entonces trabajó para mejorar sus paquetes de indemnización y apoyar al personal afectado en la recontratación.
Ejemplos como estos son donde el grupo de trabajo de NTUC podría ser útil para proteger a los trabajadores antes de enfrentar los impactos de la reducción, en lugar de controlar el daño después.
Se anunciarán más detalles en el futuro.
Crédito de la imagen destacada: Nikkei Asian Review