Las pruebas de personalidad se están apoderando del mundo de hoy, incluidos nuestros trabajos. Es un tema interesante y un gran tema de conversación para muchos.
Tenemos una gran cantidad de pruebas de personalidad a las que podemos acceder, como el indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI), 5 lenguajes del amor, la prueba del eneagrama y mucho más.
El MBTI es posiblemente la prueba de personalidad más popular que existe en la actualidad, especialmente porque puede verificar su personalidad de forma gratuita.
Como alguien que se ha sometido a muchas pruebas de personalidad, incluidas las anteriores, creo que hay algo de verdad en ellos que ayuda a la autorreflexión.
Sin embargo, lo que no entiendo es por qué algunos jefes se toman estas pruebas tan en serio que pagan por ellas, creyendo que les ayudaría a formar su fuerza laboral ideal.
Elimina la diversión de las pruebas de personalidad
Este artículo de Colossus Media Group (CMG) destacó que se realizan más de 3,5 millones de revisiones cada año y casi el 90% de las empresas de Fortune 100 utilizan la prueba MBTI en el proceso de contratación o para la formación de equipos.
Pero aquí está la cuestión, incluso la Fundación MBTI habló sobre lo poco ético que es que las empresas utilicen su criterio en las decisiones de contratación.
“La calificación MBTI está destinada a ser descriptiva, no predictiva. Las empresas que utilizan erróneamente la evaluación MBTI para tomar decisiones de contratación confunden preferencia con competencia y se perjudican a sí mismas en su proceso de contratación al eliminar a los solicitantes potencialmente calificados ”, señalaron.
En primer lugar, el MBTI está destinado a ayudar a alguien a identificar cómo funciona, p. Ej. B. cómo establece contactos, los analiza, evalúa situaciones y resuelve problemas.
No te dice qué tan bien alguien está haciendo todas estas cosas, solo te dice cómo lo hacen. Por lo tanto, no tiene sentido evaluar a un empleado potencial basándose en todas estas cosas para tomar una decisión de contratación.
No puedes cambiar tu personalidad en ti mismo, en contraste con el comportamiento y las actitudes, que son más importantes en el trabajo.
Un empleador profesional no discrimina
Por ejemplo, digamos que soy un ENFP. Si no está familiarizado con MBTI, significa que soy (E) xtrovertido, i (N) intuitivo, (F) anímico y (P) erceiving.
Si mi empleador potencial no quiere contratarme como escritor por todas estas cosas, ¿no sería ridículo?
¿Qué tiene que ver la extroversión con lo bien que escribo? Un trabajo es en última instancia un trabajo, y mis tendencias sociales no tienen absolutamente nada que ver con lo bueno que soy en eso.
Lo mismo se aplica a mi intuición, mis sentimientos y mis tendencias de percepción: ¿cómo contribuirían todas estas cosas a mi desempeño laboral?
Si un empleador valora mucho la contratación basada en MBTI, lo más probable es que ya tenga sus favoritos entre estas 16 personalidades. Esto podría indicar cuán inflexible es un empleador.
No hay atajos para las buenas relaciones
El artículo de CMG que mencioné anteriormente enumeró varios beneficios de MBTI en un lugar de trabajo:
- Eliminar el conflicto,
- Mejorar la comunicacion,
- Mejorando el trabajo en equipo,
- Jugando fortalezas,
- Fomenta la autorreflexión.
Si bien los dos últimos tienen argumentos bien fundamentados, los tres primeros con los que no estoy de acuerdo son cómo el MBTI contribuye a un trabajo.
Las buenas relaciones con sus compañeros de trabajo no tienen una abreviatura ni un manual. Se necesita tiempo para conocer y comprender mejor a una persona.
El MBTI puede darle una idea de cómo trabajan sus compañeros de trabajo, pero de ninguna manera le dice lo que realmente valoran sus compañeros de trabajo en una relación de trabajo y cómo puede trabajar con ellos.
La mayoría de las veces, cuando una persona se somete a una prueba de personalidad, está respondiendo preguntas sobre cómo se encuentra en su vida personal.
El MBTI de alguien puede reflejar cómo trabaja en su vida personal, no cómo trabaja en su vida laboral. Esto puede engañarlo si confía demasiado en él para evaluar mejor a su colega.
¿Es realmente inútil el MBTI?
No, no es. Y eso proviene de alguien que lee activamente MBTI y está muy interesado en todo lo relacionado.
Creo que conocer tu MBTI puede ayudarte a aprovechar tus fortalezas y estimular la autorreflexión, ya que te ayuda a organizarte y comprender cómo funcionas como persona en 4 campos diferentes.
Sin embargo, los empleadores que hacen de esto una muleta para las decisiones de contratación y las actividades de formación de equipos realmente creen en un atajo que no existe.
Además, construir el equipo de sus sueños basado en MBTI no le permitirá acceder a un grupo de talentos potenciales que pueden tener más educación o experiencia, pero que simplemente no se adaptan a sus preferencias en términos de personalidad.
Las habilidades se pueden capacitar y, por supuesto, se puede adquirir experiencia, pero se puede decir con seguridad que son extremadamente importantes para los empleadores debido a las vacantes laborales.
En su mayor parte, creo que todas estas pruebas solo pueden llegar a identificar las fortalezas de una persona y ayudarla a reflexionar sobre sí misma.
Pero las fortalezas también cambian con el tiempo a medida que adquiere más experiencia laboral y crece como empleado de una empresa.
Intentar comprender mejor a alguien a través de su MBTI es perfectamente correcto, pero si tiene ideas preconcebidas sobre su estilo de trabajo y ética, es posible que se sienta decepcionado más tarde.
En última instancia, la comunicación es clave para conocer mejor a alguien en el trabajo, al igual que en cualquier otra relación.
- Puede encontrar más información sobre la prueba MBTI aquí.
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