Malaysian Pay Gap, una página de Instagram donde las personas comparten sus salarios de forma anónima a través de mensajes directos, aboga por la transparencia salarial y mejores salarios en Malasia. Los empleados también comparten sus calificaciones, años de experiencia y, a veces, incluso algunos consejos para colegas.
Con la primera publicación en solo tres días (22 de febrero de 2022), esta cuenta ha crecido rápidamente y tiene más de 40.000 seguidores. Dada la recepción de la cuenta, es evidente que los malasios tienen un interés personal en las finanzas de los demás.
Pero para aquellos que envían sus propios datos para que sean examinados por el público, nos preguntamos si había alguna preocupación sobre quién estaba realmente detrás del sitio y cuáles eran sus intenciones.
Para conocer estas respuestas por sí mismos, Vulcan Post recurrió al sitio, esperando poca respuesta, pero para nuestra sorpresa, el administrador respondió rápida y abiertamente.
Conoce al administrador
Como era de esperar, esta página se creó sobre un tema cercano al corazón del fundador.
En sus días como fotógrafa independiente, consultora de marca y redactora, Prestine a menudo se encontraba con clientes que pedían “ofertas ridículamente baratas”.
Los autónomos que se esfuerzan por fijar un precio justo para sus servicios y, al mismo tiempo, asegurarse de no ahuyentar a la mayoría de los clientes saben lo difícil que puede ser gestionar solicitudes como esta.
Para entender los precios de mercado en la industria, Prestine contactó a sus amigos fotógrafos. Pero de siete personas, solo una respondió.
“Fue confuso aprender esto, ya que no se dan cuenta de que la unificación solo es beneficiosa para los de nuestra propia especie”, dijo Prestine al Vulcan Post. “Es fundamental que nos unamos y establezcamos nuestro valor mínimo para que los clientes estén informados y tengan expectativas realistas”.
Prestine también tiene experiencia en la economía informal, ya que necesitaba complementar sus ingresos mientras cursaba sus estudios de licenciatura y maestría.
“Estaba arruinada y me expulsaron de la escuela porque no tenía los medios para pagar mi matrícula y obtener independencia financiera y seguridad a través del trabajo duro e inteligente”, recordó.
Emocionada por compartir lo que aprendió, Prestine comenzó a compartir sus métodos para ganar dinero en Instagram, pero luego otros la instaron a no revelar demasiado.
Esto la confundió; Para ella, la información era poder y sentía que era egoísta de su parte impedir que otros se beneficiaran de sus experiencias genuinas.
Sin embargo, no estaba dispuesta a renunciar a esa ambición y encontró una oportunidad para continuar con su misión en la forma del sitio de brecha salarial de Malasia. Fue una oportunidad para compartir no solo sus propias experiencias sino también las de los demás.
La idea se le ocurrió una noche antes de quedarse dormida, hace apenas tres días. Cuando se despertó, se dio cuenta de esta visión.
Prestine actualmente ejecuta la cuenta solo. Nunca tuvo la intención de que la cuenta fuera tan popular, pero pudo usar su otra cuenta, 9 horas de los sentidosinvitando a algunos seguidores allí a publicar en Malaysian Pay Gap.
“Sin embargo, los grandes números solo llegaron después de que Suraya compartiera de Ringgit Oh Ringgit [the page] en sus redes sociales”, explicó. Prestine le había enviado un mensaje de texto a Suraya para pedirle un saludo, y el bloguero accedió.
En el tiempo que estoy escribiendo esto, la cuenta ha pasado de 41.1k seguidores a 42k, y el número sigue creciendo.
La confianza no es una calle de sentido único
Desde la perspectiva de los empleados que ya están molestos por la calificación salarial, este sitio podría ser una bendición, hasta el punto de pasar por alto los riesgos potenciales que plantea.
En primer lugar, está el tema de la protección de datos. La brecha salarial de Malasia discutió previamente la inclusión de recibos de pago en su historia de IG, pero un usuario anónimo intervino para señalar las implicaciones legales, ya que significaría recopilar datos personales. Entonces Prestine decidió dejar de pedir o aceptar nóminas.
No obstante, aquellos que enviaron sus datos ya han depositado una gran confianza en un individuo, alguien cuya identidad probablemente ni siquiera pensaron en verificar.
Los esfuerzos de Prestine para liderar los debates sobre la transparencia salarial son encomiables y, dado que asegura a los malasios que su información personal, que no es necesaria para crear una publicación, se mantendrá confidencial, solo podemos elegir confiar en su palabra.
También afirma que borra los mensajes directos recibidos diariamente después de extraer la información relevante, pero cualquier cosa puede salir mal en el medio. Teniendo en cuenta la enorme popularidad que está ganando el sitio en tan poco tiempo, aunque Prestine puede tener intenciones nobles, es posible que otros que controlan el sitio no lo sean.
Para asegurarse de que los datos privados no caigan en manos equivocadas, tendría que cuidar mucho la seguridad del sitio.
Durante nuestra entrevista, se aseguró de aclarar una cosa: que el propósito de la brecha salarial en Malasia no era culpar a nadie, ni al empleado ni al empleador.
Si bien los empleadores deben ser responsables de proporcionar a sus empleados salarios justos, los trabajadores también tienen la responsabilidad de aprender y desarrollarse.
Porque, concluye: “Un ecosistema con una gestión justa y empleados competentes garantiza un lugar de trabajo feliz y saludable”.
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Crédito de la imagen destacada: Prestine, fundador de Malaysian Pay Gap