¿Puedo demandar por ser despedido injustamente?


La mayoría de las personas pueden determinar si merecen o no que se termine su empleo, como presentarse constantemente al trabajo tarde. Si alguna vez cometió un error importante en su trabajo, probablemente entró en pánico por ser despedido por ello. Esas son razones legales para despedir a un empleado, y la evidencia, como las tarjetas de tiempo o las llamadas telefónicas grabadas con los clientes, puede servir como evidencia de esas terminaciones legítimas.

Pero cuando una persona es víctima de un despido injustificado, puede estar sintiendo una variedad de sentimientos, como confusión, enojo, estrés y miedo por la pérdida de ingresos. Por ley, es ilegal despedir a un empleado en base a su:

  • Sexo o genero
  • Raza
  • Etnicidad
  • origen nacional
  • Creencias religiosas
  • Invalidez
  • Años

Hay algunos pasos que debe seguir para presentar su demanda, por lo que primero debe determinar si es o no un empleado "a voluntad". La mayoría de los empleados lo son, pero si tiene un contrato, entonces su caso puede ser manejado de manera diferente.
Contrato escrito

Un contrato escrito es un acuerdo entre usted y su empleador que describe:

  • Su salario o salario
  • Duración de empleo
  • Responsabilidades primarias
  • Reglas sobre el correo electrónico y el uso del teléfono.
  • Política de redes sociales
  • Declaración de confidencialidad
  • Beneficios (seguro de salud, 401K, tiempo de enfermedad y vacaciones y otros beneficios)
  • Una cláusula no completa, si corresponde

Un contrato también puede incluir otros documentos específicos de su empresa. Por lo general, todos estos artículos están impresos, firmados y duplicados para que tanto el empleador como el empleado tengan una copia.

Promesa implícita

Si su empleador ha dicho algo que le dio la impresión de que su empleo estaría garantizado. La mayoría de los empleadores tienen cuidado de no hacer declaraciones tan sugerentes, pero pueden salir, y estas declaraciones suelen ser muy desconcertantes para los empleados. Puede ser un comentario sobre un evento futuro en el que solo un grupo selecto de empleados está invitado a ser parte o una promesa implícita de ser parte de un gran proyecto. Debido a que son muy difíciles de probar, el tribunal revisará lo siguiente:

  • Si se implicaba garantizar el empleo durante la entrevista o el proceso de contratación
  • Cuánto tiempo ha estado empleado
  • Con qué frecuencia ha sido promovido dentro de su empresa
  • Tus evaluaciones de rendimiento anteriores
  • Declaraciones o acciones tomadas que le hicieron creer que continuaría trabajando
  • Si su empleador tomó o no los pasos apropiados para despedirlo


Discriminación

Porque necesita presentar una queja de discriminación con una agencia estatal o federal, es importante tomar las medidas correctas y contratar a un abogado que lo ayude a hacerlo. No puede demandar a su empleador hasta que haya seguido el proceso adecuado. Una vez más, ningún empleador puede despedir a un empleado en función de su raza, religión, edad y otras razones protegidas.

Represalias

Por ley, está protegido de ser despedido en represalia por participar en una actividad protegida. Esto incluye denunciar acoso sexual, discriminación o presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Si recibió evaluaciones negativas de desempeño y / o fue despedido después de participar en una de esas actividades protegidas, entonces haga clic aquí.



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