Apenas la semana pasada, se supo que HSBC Bank estaba buscando eliminar hasta 10,000 empleos en un intento por reducir costos.
Esta cifra fue encima de 4.700 despidos que HSBC había anunciado en agosto de este año.
Y no son solo malas noticias para los empleados de HSBC.
Según un informe, es estima que este año se eliminarán 60,000 empleos en bancos de todo el mundo ya que los bancos "enfrentan una intensa competencia entre ellos y con las nuevas empresas fintech en un entorno de bajas tasas de interés".
Sin embargo, los empleados de United Overseas Bank (UOB) podrían tener algo menos de qué preocuparse.
Hoy (15 de octubre), lanzaron un programa de aprendizaje y desarrollo para preparar a sus 26,000 empleados para un "futuro digital".
Un curso básico de 12 semanas de duración llamado "Mejor U", se centra en "cinco competencias básicas" que UOB ha identificado.
El curso se implementará progresivamente y UOB espera que "al menos el 70%" de sus empleados en todo el mundo hayan completado el curso para fines de 2020.
Casi todos los módulos estarán en formato digital para que los empleados puedan embarcarse en sus viajes de aprendizaje a su conveniencia.
Al completar el curso básico bajo Better U, los empleados de UOB recibirán un Certificado de Logro UOB-IBF.
Más allá del curso, los empleados de UOB también podrán perseguir pistas de aprendizaje especializadas u oportunidades educativas con dos nuevas "vías de progresión" en gestión de datos y gestión de proyectos que el banco también acaba de presentar.
UOB ampliará la gama de pistas de aprendizaje especializado en los próximos tres años.
Los empleados también podrán solicite apoyo financiero para avanzar en su educación hasta una maestría, si cumplen con los criterios de selección y patrocinio del banco.
Dean Tong, jefe de recursos humanos del grupo en UOB, dijo: "(Nosotros) diseñamos el programa Better U para fomentar una mentalidad curiosa y abierta a nuevas vías de crecimiento personal y profesional".
“El programa Better U es parte de nuestro enfoque a largo plazo a medida que fomentamos nuestro talento y los capacitamos para tomar el control de su futuro. A través de él, esperamos que nuestra gente pueda descubrir todo su potencial y, para algunos, posiblemente trazar un nuevo curso en su carrera ".
El banco también establecerá un equipo dedicado para asesorar y guiar a los empleados mientras "navegan por las futuras demandas de trabajo".