TLDR: Video explicativo completo disponible a continuación.
A partir del 1 de mayo de 2022, el salario mínimo en Malasia es de 1500 RM, un aumento con respecto a los 1200 RM anteriores, que era el estándar desde el 1 de febrero de 2020. Este cambio se aplica a las empresas relacionadas con el gobierno y las empresas del sector privado con un mínimo de cinco trabajadores.
Debido a que puede ser difícil para las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) cumplir con el nuevo salario mínimo de inmediato, se les dará tiempo adicional antes de que tengan que cumplir.
Según Datuk Seri M. Saravanan, Ministro de Recursos Humanos, la exención para las MIPYMES durará unos dos años.
Si bien el aumento del 25 % definitivamente es motivo de celebración, ¿cómo impacta realmente el aumento en la fuerza laboral local, los empleadores y la economía? Aquí hay algunos pros y contras del salario mínimo de RM1,500.
ventajas
1. Mejor calidad de vida
Según los datos del gobierno publicados en enero de 2022, el índice de precios al consumidor (IPC) local aumentó un 3,2 % en diciembre de 2021 en comparación con 2020 debido al aumento de los precios de los alimentos y los combustibles.
Dados estos aumentos, aumentar el salario mínimo daría a los malasios un ingreso más equilibrado.
2. Mejor crecimiento económico
El aumento del salario mínimo significa que los trabajadores pueden mantener el nivel de vida porque tienen más poder adquisitivo.
Esto debería conducir a un mayor consumo, lo que a su vez conduce al crecimiento económico.
Desventajas
1. Precios más altos de bienes y servicios
No todos los empleadores podrían cumplir con este estándar y pagar 300 RM adicionales cada mes a cada trabajador mal pagado. Por supuesto, aún pasará algún tiempo antes de que las empresas necesiten aumentar los salarios bajo el nuevo salario mínimo, pero aún puede ser un desafío.
Es posible que los empleadores también deban ofrecer aumentos a los empleados existentes que ya ganen por encima del salario mínimo, ya que dichos empleados pueden esperar un aumento en función de su antigüedad y experiencia.
En última instancia, esto podría dar lugar a precios más altos de bienes y servicios para igualar el margen de beneficio.
2. Las empresas pueden reducir su tamaño
Si las empresas no pueden mantenerse al día con el aumento de los salarios, es posible que tengan que reducir su tamaño y reducir los costos laborales.
Esto es preocupante ya que aumentaría la tasa de desempleo de Malasia, que aún no ha vuelto a los niveles previos a la pandemia, que se situó en el 3,3 % en 2019.
3. El salto podría empeorar la economía
La Federación de Empleadores de Malasia (MEF) dijo que el salario mínimo de RM1.500 solo beneficiaría a los trabajadores extranjeros.
El argumento se basa en la suposición de que los trabajadores terminarían enviando más dinero a casa en lugar de gastar las ganancias en Malasia.
El futuro del salario mínimo en Malasia
Algunos expresaron confusión sobre el nuevo salario mínimo nacional porque el salario mínimo anterior tenía un enfoque de dos niveles.
Mientras que los condados urbanos cayeron por debajo del salario mínimo de RM1200, los condados rurales recibieron un salario mínimo de RM1100.
Un salario mínimo más alto y estandarizado de RM1,500 ahora será beneficioso, especialmente en un momento en que los precios de los bienes y servicios parecen estar aumentando constantemente.
Pero aún es importante considerar cómo afectará el aumento a la economía en general.
Mire nuestro video donde entramos en más detalles sobre los pros y los contras del salario mínimo de RM1,500 aquí:
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