‘Rechacé una disciplina en el trabajo y dije que podían despedirme, no lo han hecho’

Una mujer dijo que la llamaron a la oficina y le dijeron que firmara un formulario sobre su bajo desempeño en el trabajo, pero ella se negó y les dijo que podían despedirla si querían.

Un jefe gritando a una trabajadora.
Una mujer ha compartido sus consejos laborales con otras personas.

Una mujer que alguna vez fue gerente pero volvió a ingresar a la fuerza laboral en una etapa posterior ha compartido su consejo de empleo, diciendo que no es necesario que acepte una disciplina si no lo desea.

Al compartir su historia de forma anónima, la mujer dijo que había abandonado su carrera para ser una madre que se queda en casa y cuando sus hijos crecieron consiguió un trabajo mal pagado en una tienda local.

Un día, mientras estaba en su nuevo trabajo, su gerente la apartó y le dijo que no era una jugadora de equipo, y le pidieron que firmara un formulario con respecto a la disciplina, pero ella se negó.

Ella le dijo a su empleador que no estaba de acuerdo y que la necesitaban más de lo que ella los necesitaba a ellos, por lo que se olvidaron del asunto y no la disciplinaron más.








Resulta que no necesitas aceptar una reprimenda en el trabajo.
(

Imagen:

Getty Images / iStockphoto)



¿Qué opinas del consejo laboral de la mujer? Háganos saber en los comentarios …

Al compartir su historia en Reddit, la mujer dijo: “Querían que firmara un documento reconociendo que mi comportamiento era inaceptable.

“Le dije a mi gerente, ‘usted me necesita, yo no lo necesito a usted. En mi puesto anterior en administración, aprendí que le costará a su tienda un promedio de £ 10 mil contratar y capacitar a un reemplazo”.

La mujer continuó diciendo a su empleador: “No, no firmaré esto, siéntete libre de despedirme. Hay 10 tiendas dentro de una milla que también ofrecen entrevistas sin cita previa. Así que no, no lo haré Firma esto. Puedes aceptarlo o reemplazarme y realmente no me importa si me marcas como no elegible para recontratación, simplemente te dejaré fuera de mi currículum y lo haré bien “.



Dijo que a pesar del ultimátum, todavía estaba empleada y ahora su jefe está actuando como si nada hubiera pasado.

Ella agregó: “Todavía tengo un trabajo tres días después y todos actúan como si nada hubiera pasado, pero algunas personas dicen que estoy siendo un idiota porque la gerencia también está luchando porque tienen poco personal”.



Después de compartir su historia en línea, otros usuarios de Reddit agradecieron rápidamente a la mujer por su consejo y le aseguraron que no hizo nada malo.

Uno dijo: “La gerencia está luchando, y ese es su problema. Sus luchas para hacer su trabajo no son tus problemas para resolver. Tu problema es hacer lo que te contrataron y cobrar tu cheque de pago”.




“¿Crees que a la gerencia le importaría si tuvieras problemas? ¿Qué harían si lo estuvieras? Puedo decirte. Te despedirían”.

Mientras que otro dijo: “Ellos piensan que pueden tratarte como una mierda, y tú les llamaste un farol. ¿Cuál fue su reacción cuando les dijiste todo eso? ¡Esa es la mejor parte!”

Y un tercero escribió: “Bien por ti que te defendiste”.

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