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Si sueña con trabajar como desarrollador de software con Oracle, ¡esta guía es la plataforma perfecta para comenzar la preparación de su entrevista!
El proceso de la entrevista es muy selectivo, por lo que es importante prepararse para la entrevista para tener éxito.
¡Aquí voy a compartir mi experiencia de entrevista en el infame Oracle para darle una idea de la empresa, su proceso de entrevista y cómo hacer la entrevista con gran éxito!
Acerca de Oracle
Oracle es una empresa internacional de TI con sede en Austin, Texas, EE. UU. Ofrece sistemas de gestión de bases de datos, software de bases de datos y sistemas diseñados para la nube y utilizados por grandes empresas.
La empresa fabrica software para una variedad de aplicaciones, p. B. para crear bases de datos, SCM, CRM, ERP, HCM y más.
proceso de entrevista
la ronda 1
Después de largas llamadas con Recursos Humanos sobre los requisitos del trabajo y los proyectos disponibles, programaron una ronda de entrevistas para ver si los candidatos tenían las habilidades técnicas adecuadas para el trabajo. Cada candidato se reunió con un miembro del equipo de contratación en una llamada de Zoom. Esta convocatoria cubrió una amplia gama de temas sobre proyectos y tecnologías. Después de elegir el perfil, solicitaron una llamada para discutir los detalles técnicos.
la ronda 2
Esta conversación tuvo lugar durante una videollamada de Zoom. El entrevistador me preguntó sobre el proyecto en el que estaba trabajando y la tecnología que estaba usando después de mirar mi currículum. Luego me dio algunos problemas de codificación para resolver que tenían que ver con estructuras de datos y algoritmos. Me dijo que grabara nuestra reunión de 90 minutos escribiendo las mejores formas de resolver el problema.
ronda 3
Esta entrevista incluyó preguntas sobre código DSA y Java, así como preguntas sobre ideas. El entrevistador me hizo una pregunta sobre un árbol binario y me dijo que usara la recursividad para descubrir cómo responderla. Luego me hizo una serie de preguntas de salida de Java, la mayoría de las cuales estaban di señadas para evaluar mi comprensión de los errores de manejo y subprocesos múltiples. Me hizo muchas preguntas sobre los marcos de colección, especialmente HashMap, y cómo se bloquea cuando se usa en paralelo. El último paso fue escribir código para que la solución productor-consumidor pudiera implementarse en paralelo. Esta conversación duró una hora y media.
ronda 4
En este punto hemos pasado a una parte de la entrevista que trataba más sobre la gestión y las habilidades técnicas. Acabo de hablar con el gerente responsable de contratar personal nuevo. En los primeros minutos habló sobre el proyecto y lo que significa para los clientes finales.
Luego todos compartieron lo que habían aprendido hasta el momento. Me hizo algunas preguntas sobre las herramientas que estaba usando y cómo estaba progresando mi proyecto. Me han pedido que haga un dibujo de la arquitectura de mi proyecto actual, las funciones que he creado y que responda preguntas sobre el almacenamiento en caché y los patrones de diseño.
Luego me hizo más preguntas sobre mis respuestas sobre microservicios y Spring Boot. En lo que respecta a esta ronda, recibí excelentes comentarios después de la entrevista.
Preguntas y respuestas sobre microservicios
- Las puertas de enlace se pueden usar para mejorar los microservicios.
- ¿Cuántos microservicios diferentes funcionan juntos?
- ¿Por qué las botas de primavera son una mala idea?
- Usando Spring Cloud en proyectos
- Explique cómo la aplicación Spring Boot maneja las solicitudes HTTPS.
- Restringido en la situación
ronda 5
La mayoría de las preguntas en esta ronda giraron en torno a cómo se comportan los candidatos y qué hacen a diario. El entrevistador miró mi currículum y me preguntó sobre mi experiencia y habilidades en la pila de tecnología, así como sobre mi proyecto actual. El entrevistador me preguntó por qué quiero cambiar de trabajo, cuánto dinero espero ganar y por qué quiero trabajar para Oracle en este momento. Después de responder a todas sus preguntas, me pidió que escribiera código para un caso de uso comercial real.
Algunas preguntas son:
- ¿Como solucionas los problemas?
- ¿Cuál es su experiencia previa con la consulta de escenarios de proyectos?
- ¿Tienes la habilidad de liderar un grupo?
- Qué significan para él las fortalezas y debilidades del proyecto
ronda 6
Después de la entrevista, recibí una llamada y un correo electrónico con la decisión. He sido muy honesto acerca de mis decisiones sobre cuánto dinero creo que ganaré y cuándo me iré. Después de muchas rondas de aprobación salarial, la carta de oferta final tardó dos semanas en llegar. Las cartas de oferta se aceptan a través del portal de Oracle.
Además de conocer el proceso de la entrevista, también debe tener en cuenta ciertos consejos para dominar la entrevista. Aquí comparto algunos de los consejos y puntos de vista de mi experiencia de entrevista:
Consejos para prepararse para las entrevistas de Oracle
Si desea trabajar para Oracle, tenga en cuenta estos consejos para entrevistas.
Experto en Java que sabe todo lo que hay que saber.
Comprender los conceptos básicos de cómo funcionan las estructuras de datos y los algoritmos.
Oracle siempre está buscando expertos en resolución de problemas. La estrategia más efectiva para impresionar a sus interlocutores es demostrar su entusiasmo por crear marcos lógicos sólidos y resolver problemas algorítmicos difíciles. Se llevará bien con Oracle si está familiarizado con estructuras de datos y algoritmos y ha completado varios proyectos exitosos.
Use la Técnica STAR para determinar cómo responder.
Situación, tarea, actividad y resultado se representan con las letras ESTRELLA. Estos son los componentes de un ciclo de resolución de problemas. El método STAR es un enfoque estructurado para responder preguntas de entrevistas de comportamiento. Para usar el método STAR de manera efectiva, primero debe describir el contexto del evento, la tarea en cuestión, la acción que tomó en respuesta a la tarea y el resultado de sus esfuerzos.
Es importante considerar y recordar a todos y todo lo relacionado con el evento. Discuta cómo el evento que usted y el entrevistador están discutiendo los afectó a usted y a otras personas. Una narración real preparada para usar con el Método STAR suele ser una buena idea para prepararse para las entrevistas.
Haz una lista de tus talentos y habilidades.
Cuando son entrevistados por un posible empleador sobre sus habilidades y capacidades, muchos de los solicitantes de empleo que llegan a la etapa de experiencia de la entrevista de Oracle se sienten intimidados o ansiosos. Recuerde que usted es el único que puede demostrar sus habilidades y el fracaso puede ser costoso. Esto significa ser capaz de pensar en uno mismo y discutir sus habilidades de una manera natural y aceptable cuando la situación lo requiera.
El resultado final
Recuerda que la entrevista no es una prueba escrita; No importa lo bien preparado que estés si la otra persona no te entiende. Es importante que el entrevistador sienta que es parte integral del proceso. Si es posible, haga preguntas durante la entrevista. Espero que esto realmente te ayude a prepararte para la entrevista.