Facebook está bajo investigación por sesgo racial ‘sistémico’: informe

Ilustración para artículo titulado Facebook está bajo investigación supuestamente por & # 39; Systemic & # 39;  Sesgo racial en su lugar de trabajo

Foto: Denis charlet (imágenes falsas)

Las prácticas de contratación y promociones de Facebook están bajo escrutinio federal luego de informes de prejuicios raciales generalizados, según Reuters. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha lanzado una investigación “sistémica” sobre el gigante de las redes sociales, lo que indica que sospecha que las políticas internas pueden estar contribuyendo a una cultura de discriminación de arriba hacia abajo.

En julio, el gerente del programa de operaciones de Facebook, Oscar Veneszee Jr., quien es negro, presentó una queja ante la EEOC junto con dos solicitantes que reclutó que Facebook luego rechazado. Un tercer solicitante rechazado se unió al caso en diciembre. La denuncia, que ellos le dijo a NPR se presentó en nombre de “todos los empleados negros de Facebook y los solicitantes de Facebook”, alega que la empresa no brinda igualdad de oportunidades profesionales para sus trabajadores negros, emplea evaluaciones subjetivas que promueven estereotipos raciales y discrimina a los candidatos negros. En resumen, Facebook tiene “un problema de gente negra”, dijo Veneszee en ese momento.

Reuters informó por primera vez sobre la designación “sistémica” de la investigación de la EEOC el viernes, un desarrollo notable que potencialmente podría allanar el camino para una demanda colectiva en el futuro. La agencia maneja casos de supuesta discriminación en el lugar de trabajo, a menudo resolviendo quejas a través de la mediación o facilitando demandas contra los empleadores. Pero, como señala el medio, la EEOC no ha presentado acusaciones específicas contra Facebook en este momento, y su investigación, que podría durar meses, podría no revelar nada.

Facebook no respondió de inmediato la solicitud de comentarios de Gizmodo, pero actualizaremos este blog cuando tengamos noticias.

Está lejos de ser la primera vez que Facebook ha sido criticado por su falta de diversidad. Solo el 3.9% de la fuerza laboral de la compañía en los EE. UU. Es negra, y esa cifra cae al 3.4% entre los puestos de liderazgo, según el informe más reciente de Facebook informe de diversidad.

En noviembre de 2019, una docena de empleados anónimos publicaron un Publicación mediana exponiendo la discriminación y el racismo que experimentaron mientras trabajaban en Facebook. Una actualización publicado unas semanas después, detallaba la reacción de la alta dirección después de que la primera publicación se volviera viral, así como las excusas y las disculpas a medias que ofreció Facebook en lugar de cualquier compromiso significativo para fomentar una cultura empresarial que atrajera y retenga a los trabajadores negros. En 2018, un ex gerente de Facebook, Mark Luckie, publicó una nota en Facebook que les envió un correo electrónico a sus compañeros de trabajo en su último día allí acusando a la empresa de “fallarles a sus empleados negros y a sus usuarios negros”. Quizás no por casualidad, Facebook eliminó brevemente la publicación por violar sus estándares comunitarios, pero luego revocó la decisión.

El portavoz de Facebook, Andy Stone, rechazó la solicitud de Reuters de comentar sobre las acusaciones o el estado de la investigación de la EEOC, pero dijo que “es esencial proporcionar a todos los empleados un entorno de trabajo respetuoso y seguro”.

“Tomamos en serio cualquier denuncia de discriminación e investigamos todos los casos”, dijo al medio.

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