General Motors está ofreciendo adquisiciones de empleados para acelerar los esfuerzos de reducción de costos anunciados en su informe de ganancias de 2022. La compañía no ha anunciado cuántos empleados tiene la intención de despedir. Su intención inmediata es eliminar $2,000 millones en gastos operativos de su hoja de balance mientras trabaja hacia su meta a la que aspira de hacer la transición de motores de combustión interna a vehículos eléctricos para 2035, dijo. punto de acceso
“Como parte de nuestro plan para acelerar la facturación y lograr un ahorro de costos de $2 mil millones para fines de 2024, General Motors anuncia un programa de indemnización voluntaria para todos los empleados de EE. UU. con al menos cinco años de servicio y todos los ejecutivos globales con al menos dos años de servicio. servicio del servicio”, dijo la vocera de GM Maria Raynal Autoblog
“Al reducir permanentemente los costos estructurados, podemos mejorar la rentabilidad de los vehículos y seguir siendo ágiles en un mercado cada vez más competitivo”, dijo Raynal.
GM extendió la oferta a los empleados estadounidenses y algunos ejecutivos globales. A los empleados de EE. UU. con al menos cinco años de servicio se les ofreció un salario mensual por cada año de servicio (limitado a un año) junto con un seguro médico interino y el pago parcial de las primas adeudadas para 2022. A los ejecutivos globales con al menos dos años de servicio se les ofreció su salario base, incentivos aplicables y cobertura médica interina. Todos los empleados a los que se les ha ofrecido una compra completa son elegibles para los servicios de reubicación.
La fecha límite para que los empleados acepten el paquete es el 24 de marzo, y aquellos que acepten la compra deben dejar la empresa al final del segundo trimestre (30 de junio).
En una llamada con los periodistas luego del anuncio de ganancias de enero, Paul Jacobson, director financiero de GM, dijo que la posición de la compañía era lo suficientemente fuerte como para evitar despidos. En cambio, la compañía se basaría en limitar las nuevas contrataciones y solo cubrir los puestos estratégicamente importantes cuando estén disponibles a través del desgaste natural, lo que hasta ahora ha demostrado ser insuficiente.
Vídeo similar