Los trabajadores deberían delatar a los jefes que les animan a cancelar los planes de pensiones para ahorrar dinero a las empresas, ha dicho la Inspección de Pensiones.
La intervención del organismo de control se produce después de que el Congreso de Sindicatos, el principal movimiento laboral organizado del Reino Unido, dijera la semana pasada que más de sus miembros estaban dejando sus sistemas de pensiones para hacer frente a la profundización de la crisis del costo de vida.
El regulador dijo que los empleadores que intentaron que los empleados optaran por no participar en su plan de pensiones se arriesgaban a acciones de cumplimiento y multas, y que los empleados deberían dar la alarma cuando esto sucediera.
Agregó que las empresas “no pueden alentar a sus empleados a reducir sus contribuciones por debajo del mínimo legal o optar por no participar. Eso solo puede ser decisión del ahorrador”.
La intervención se produce cuando las empresas de todo el Reino Unido también se enfrentan a una presión financiera sin precedentes por el aumento de las facturas de energía y las demandas de aumentos salariales acordes con la inflación.
La guía oficial establece que un incentivo es cualquier acción tomada por un empleador cuyo propósito único o principal es intentar inducir a un trabajador a rechazar o dejar de ser miembro activo de un plan calificado.
Más de 10 millones de trabajadores en el Reino Unido están inscritos en planes de pensiones ocupacionales y, desde 2012, las empresas deben inscribir automáticamente a los empleados calificados en un plan calificado.
En este modelo, el empleador aporta al menos el 3 por ciento del salario pensionable de un empleado al plan de pensiones, y el empleado aporta al menos el 5 por ciento.
Si un trabajador de autoafiliado reduce sus aportes mensuales a menos del 5 por ciento mínimo, podría seguir ahorrando, pero su empleador no estaría obligado a mantener su aporte,
El regulador dijo que incluso en “tiempos difíciles” es importante que las personas mantengan sus contribuciones a la pensión “siempre que puedan, ya que detener las contribuciones podría tener un impacto grave en su nivel de vida en la jubilación”.
“Si bien los empleados pueden solicitar la exclusión voluntaria, instamos a los empleadores a hacer lo correcto y los alentamos a buscar asesoramiento imparcial. . . antes de tomar cualquier decisión.
“Cualquiera que esté preocupado de que su empleador lo aliente a rechazar su pensión debe comunicarse con nuestro servicio de denuncia de irregularidades”, agregó.
La consultora Barnett Waddingham estimó el mes pasado que más de 1 millón de trabajadores buscan recortar sus aportes a la pensión para cubrir el aumento del costo de vida.
Los sindicatos han estado alerta después de casos de incentivos de alto perfil, como cuando un fideicomiso del NHS fue remitido al regulador en 2016 después de ofrecer a las enfermeras recién calificadas más paga si optaban por no recibir su pensión del NHS.
“La ley es clara y cualquier trabajador que esté preocupado debe hablar con su sindicato”, dijo Jack Jones, oficial de política de pensiones de TUC.
Matthew Percival, director cambiante de recursos humanos de CBI, el grupo de empresas, dijo: “Para ser claros, las exclusiones voluntarias iniciadas por el empleador son ilegales. El regulador tiene razón al señalar las posibles sanciones para las empresas que toman tal acción”.