Informe que detalla el acoso en Microsoft Skims Bill Gates

Los ejecutivos de renombre de Microsoft han sido objeto de un intenso escrutinio recientemente por quejas de intimidación y acoso sexual, pero un nuevo informe independiente sencillo y despreocupado solicitado por la compañía no está listo para mantener a nadie en el fuego.

microsoft Anunciado el martes que finalmente se completó un informe de un tercero sobre las partes de acoso sexual de la compañía. Que reporterealizado por el bufete de abogados ArentFox Schiff, con sede en Washington DC, argumenta que Microsoft ya es bastante bueno, que sus medidas actuales contra la discriminación y el acoso de género son “robustas” y que ha realizado mejoras significativas.

sin embargo, el informe masivo de 50 páginas pasa por alto en gran medida las acusaciones contra los exejecutivos de Microsoft, dejando que la compañía se deslice por mantener a los abusadores y matones conocidos en la nómina.

El informe solo se sumerge brevemente en las denuncias de acoso sexual contra el cofundador de Microsoft, Bill Gates, en 2019, cuando el ex director ejecutivo todavía era miembro de la junta directiva de Microsoft. Gates dejó la junta en 2020 después de que los miembros investigaran las acusaciones de que intentó “iniciar una relación íntima con un empleado de la compañía” desde 2000. A 2021 Wall Street Journal

El informe señaló que Gates renunció a la junta antes de que la investigación inicial de la junta sobre el cofundador estuviera completa.

Este último informe señala que un empleado anónimo de Microsoft informó al jefe de recursos humanos de Microsoft, K.athleen Hogan en 2019, diciéndole que Gates se había involucrado en “comunicaciones inapropiadas” con ella. Aunque Gates confirmó más tarde que había estado viendo a esta persona en 1999, argumentó que todas las comunicaciones y reuniones fueron consensuales. Gates dejó vacante su puesto como director ejecutivo de Microsoft en el año 2000 y había renunciado lentamente a sus responsabilidades en la empresa que fundó. el multimillonario renunció a la junta de Microsoft

en 2020, y la persona anónima que acusó al fundador de acoso también se fue, según el informe. Todo tel suyo fue antes de Gates y su esposa Melinda divorciarsecedido en 2021.

Nada de esto es realmente nuevo, y parece que la investigación estaba lista para dejar sin respuesta cualquier pregunta persistente. La falta de detalles o de un examen exhaustivo de los hechos es especialmente notable, ya que este ha sido un proceso que comenzó hace dos años. En ese momento, el personal de bajo nivel de Microsoft criticó a su propia empresa en largas cadenas de correo electrónico sobre su manejo de las denuncias de acoso sexual. Debido a esas quejas, algunos accionistas de Microsoft presionaron para que se investigaran las políticas de Microsoft, así como para obtener más detalles sobre estas denuncias de acoso sexual contra Gates. Por mucho que la compañía quisiera dejar pasar todo el asunto después de su investigación inicial, Arjuna Capital, una de las entidades accionistas de Microsoft, patrocinó la revisión que finalmente comenzó en 2021.

Natasha Lamb, socia gerente de Arjuna, dijo Bloomberg que a pesar de que el informe era “completo”, “esperaban ver más” sobre las acusaciones contra Gates.

Otros ejecutivos también estuvieron representados en el informe. A Business Insider informe de principios de este año señaló que dos vicepresidentes de la empresa y veteranos de Microsoft, Tom Keane (que trabajó en Microsoft Azure) y Alex Kipman (inventor de HoloLens que trabajado en el controlador Xbox Kinect) supuestamente abusaron de los empleados bajo su mando. Se ha informado que Kipman era conocido por sus compañeros de trabajo por ser abusivo con las trabajadoras en particular, lo que supuestamente incluía frotar los hombros de una mujer sin preguntar o incluso viendo “pornografía VR” frente a otros empleados

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Ambos ejecutivos ya no están en la empresa, pero Microsoft le pidió a ArentFox que incluyera una revisión de esas acusaciones en el informe. La pareja no figura por su nombre en el documento, y la firma señaló que no volvió a investigar las acusaciones. En cambio, los investigadores dijeron que había “una percepción entre algunos empleados de que la compañía tolera y, hasta cierto punto, protege a los altos ejecutivos de alto rendimiento que pueden estar involucrados en una conducta inapropiada”. Los empleados también sintieron que estas acusaciones deberían haberse tratado antes.

ArentFox escribió que seleccionaron al azar a 54 de 155 empleados que presentaron quejas de acoso y solo 20 aceptaron una entrevista. Con base en esas entrevistas, la firma notó que casi ninguno de los testigos de estas acusaciones permaneció en el mismo rol, principalmente por temor a que sus carreras se vieran perjudicadas como resultado. Varios mencionaron que sentían que se habían retrasado los ascensos o los aumentos salariales debido a que hablaron, y más se preguntaron si Recursos Humanos estaba “filtrando” las quejas que necesitarían una revisión adicional.

Un testigo le dijo a la firma:

“No tiene sentido que hayan encontrado un patrón de mal comportamiento, pero me dijeron que mi queja no podía ser fundamentada porque trató a todos de esa manera en lugar de solo a algunas personas”.

A pesar de todas estas quejas, los redactores del informe consideraron que Microsoft seguía haciendo un buen trabajo en relación con las prácticas de otras empresas. Lo máximo que hace la firma es recomendar que la compañía actualice las definiciones de acoso sexual y discriminación en su política existente. También sugirió que Microsoft debería agregar algunos detalles más sobre cómo la compañía lleva a cabo su proceso de investigación y revisar sus pautas para permitir que la “gravedad del comportamiento” y el “impacto en el [victim]” ayudan a determinar qué disciplina imponer.

Aún así, a pesar de que el informe parece hacer una revisión entusiasta de Microsoft, algunos departamentos muestran una gran cantidad de reclamos de acoso y discriminación sexual y de género. La ingeniería, en particular, representó casi el 40% de todas las quejas. El segundo más alto fueron las ventas con un 25%.

En el comunicado de la compañía, Microsoft dijo que llevará a cabo revisiones y revisiones específicas de sus políticas de acoso y realizará más capacitación para empleados y gerentes. El director ejecutivo Satya Nadella dijo que la junta directiva y los ejecutivos de la compañía “están totalmente comprometidos con este plan de implementación mientras trabajamos continuamente para cerrar la brecha entre nuestra cultura propugnada y la experiencia vivida por nuestros empleados”.

Muchas de estas quejas hechas por empleados de Microsoft se hacen eco de lo que las mujeres han enfrentado en otras empresas tecnológicas, incluidas principal rival de Microsoft Apple. Apple también dijo que planea hacer cambios en sus políticas después de los informes más recientes de acoso por parte de los empleados. Lo que hace que la respuesta de Microsoft sea tan discordante es que parece ignorar el hecho de que los ejecutivos de alto rango influyeron en la cultura de la empresa durante años, y que se necesitaron investigaciones externas antes de que finalmente se los sometiera.