En honor al Mes de la Cultura de Asia-América y las Islas del Pacífico (AAPI), los líderes deben celebrar y aumentar las contribuciones de sus homólogos de AAPI. También debes concentrarte en hacer un compromiso Esfuerzos de inclusión que involucran a profesionales de la AAPI, conscientes de cómo la exclusión puede afectarnos de manera diferente.
La educación sobre diversidad, equidad e inclusión a menudo implica discusiones sobre microagresiones y sus efectos dañinos en personas con identidades marginadas. Así como las microagresiones ocurren en ciertos patrones para las personas LGBTQ, mujeres, negros y otras personas de color, las microagresiones ocurren en patrones específicos para las personas AAPI. Desafortunadamente, muchas veces pasan desapercibidas.
Esta conciencia es particularmente importante hoy. El acoso y los delitos de odio contra las personas de AAPI han aumentado desde que comenzó la pandemia de Covid. investigar
Si bien la microagresión puede parecer menor en comparación con el acoso y el odio, sus efectos dañinos y deshumanizantes son los mismos. A nivel personal, humillarlos, menospreciarlos, avergonzarlos y puede sofocar carreras; A nivel social, pueden conducir a la violencia.
Estas son algunas microagresiones comunes que pueden afectar a las personas de AAPI en su empresa y lo que puede hacer para detenerlas.
El mito de la “minoría ejemplar”
Los asiático-americanos a menudo son vistos como intrínsecamente exitosos, trabajadores y libres de problemas, un estereotipo que ven como excepciones a los estereotipos usados contra otras personas de color y grupos de inmigrantes. Si bien este mito puede parecer inofensivo o incluso complementario, en realidad elimina las dificultades que enfrentan muchas comunidades asiático-americanas y, a menudo, sirve como tapadera para prácticas racistas y discriminatorias.
Tenga cuidado con las suposiciones hechas por sus colegas de AAPI que caen en este estereotipo. En cambio, respete a cada persona como individuo con sus propias experiencias únicas.
No aprender a pronunciar los nombres correctamente
Para los ojos y oídos estadounidenses, muchos nombres asiáticos son difíciles de pronunciar en el primer intento. La microagresión ocurre cuando las personas pronuncian mal el nombre de una persona una y otra vez, o deciden no hablar de él en absoluto por temor a pronunciarlo incorrectamente. Experimenté esto en la universidad con profesores ignorándome en clase en lugar de intentar pronunciar mi nombre chino.
Decir correctamente a alguien es básicamente una forma de respeto. La gente a menudo tiene miedo de “hacer algo mal”, pero preguntar cómo se pronuncia el nombre de una persona nunca es ofensivo cuando se le pregunta con sincero cuidado y respeto. Después de escuchar la pronunciación correcta, repítala y comprueba que la entiendes correctamente. Luego practica hasta que se pegue. Si tiene que volver a preguntar si le gustaría volver a ver a alguien en una fecha posterior, todavía es un comportamiento inclusivo mostrar un interés genuino en hacerlo bien que infunde cuidado y respeto.
“¡Tu ingles es tan bueno!”
Muchas microagresiones son ejemplos de la diferencia entre intención y efecto. Si bien alguien puede pensar que tiene buenas intenciones y felicitar a alguien al comentar sobre su inglés, hacer tal declaración resultará en que el destinatario sea inmediatamente considerado un extraño. La leyenda también se puede escuchar alto y claro: “No esperaba que hablaras bien”.
La forma más fácil de evitar esta microagresión es no comentar en absoluto el inglés de una persona. Si desea aumentar las habilidades de comunicación de un compañero de trabajo, céntrese en los detalles: “Me encanta la forma en que abrió su presentación” o “Resumió esta información compleja con tanta claridad”.
Las iniciativas de inclusión tienen como objetivo crear un entorno de trabajo seguro para todos, espacios donde todos puedan aportar todo su ser al trabajo, y las empresas pueden beneficiarse de la diversidad que trabajan arduamente para mantener. Sea consciente de las barreras que ciertas comunidades, como la comunidad AAPI, enfrentan en el lugar de trabajo y desafíelos, durante el mes AAPI y siempre.