3 Riesgos de los estrictos requisitos de vacunación

Cuando Delta Air Lines anunció esta semana que cobraría un recargo mensual de $ 200 a los empleados que se nieguen a vacunarse contra Covid-19, la noticia causó revuelo en la comunidad empresarial. De repente, los dueños de negocios se preguntaron si sus propias pautas de vacunación iban lo suficientemente lejos.

Si bien muchas empresas habían exigido vacunas, no necesariamente obligaron a los empleados a participar en las pruebas, ni amenazaron con despedir a los trabajadores que no recibieron la vacuna. Eso está empezando a cambiar.

Las empresas informan cada vez más de una línea más dura en lo que respecta a las vacunas, con referencias a razones éticas y financieras. Como señ aló el CEO de Delta, Ed Bastian, en el anuncio de la compañía, un solo empleado enfermo de Covid que esté autoasegurado puede costarle a Delta hasta $ 50,000 por una sola estadía en el hospital.

La decisión de exigir vacunas o de los bomberos que se niegan a recibir la vacuna puede parecer dura, pero para Andre Kazimierski, se trata de la supervivencia de la empresa. Es el director ejecutivo de Improovy, una empresa de mejoras para el hogar con sede en Chicago cuyos empleados trabajan con los clientes en sus hogares y realizan proyectos de pintura.

“Dado que estamos constantemente cerca de las personas y en sus espacios de vida personales, es nuestra responsabilidad protegerlos del virus”, dice Kazimierski, que debe ser vacunado “.

Afortunadamente, Kazimierski dijo que ninguno de esos 30 empleados rechazó la vacuna, lo cual es especialmente bueno ya que están viajando a las casas de las personas. Sin embargo, dice que habría estado dispuesto a dejar ir a la gente si las cosas hubieran sido diferentes.

Sin embargo, este enfoque no está exento de riesgos. Aquí hay tres:

1. Puede ocurrir mala conducta en el lugar de trabajo.

A medida que las vacunas Covid-19 se han vuelto divisivas, aquellos que no están vacunados pueden enfrentar un entorno hostil, intimidación o represalias por parte de sus colegas. Jared Pope, director ejecutivo de Work Shield, una empresa de soHeaven32ware de recursos humanos con sede en Dallas, dice que vio un aumento en el acoso relacionado con las vacunas en la plataforma de su empresa. Idealmente, agrega, una empresa debería tener un proceso para resolver los problemas del entorno laboral antes de que los mandatos entren en vigencia. También señala que los mandatos pueden ayudar a aliviar la tensión al trazar una línea en la arena para que los empleados no sientan que tienen que hacer cumplir las pautas por sí mismos.

Si un empleado causa una discusión, dice Pope, el primer paso es reunirse con esa persona y explicarle que existen algunas excepciones – médicas, religiosas u otras – para no obtener la vacuna y que se deben respetar las decisiones individuales. Es fundamental que las razones de la persona para no vacunarse sigan siendo privadas, especialmente cuando se trata de razones médicas, para evitar riesgos legales.

2. Espere algunas ventas.

Las empresas deben tener en cuenta que algunos mandatos pueden desanimar a posibles nuevas contrataciones o hacer que otros se vayan. Esto también puede depender en gran medida de la industria.

Las empresas centradas en el cliente, como los restaurantes, el comercio minorista y la hostelería, tienen mayores incentivos para recetar la vacuna para mantener seguros a los trabajadores y clientes. Pero al mismo tiempo, dice Pope, estas empresas fácilmente podrían perder entre el 10 y el 25 por ciento de su fuerza laboral. Aproximadamente un tercio de los clientes de su empresa tienen actualmente algún tipo de mandato de vacunación.

“Algunos clientes de estas industrias son reacios a exigir, pero intentan elegir el mejor camino que mantendrá a la mayoría de las personas a salvo internamente [for] sus empleados y sus clientes “, dice Pope.

La clave es ceñirse a todos los mandatos que se han puesto en vigor. Es legal despedir a un empleado que no será vacunado a voluntad. Sin embargo, es fundamental que quede claro que este mandato es una condición del empleo antes de la terminación o puede generar confusión o rechazo por parte de los empleados que sienten que están siendo despedidos ilegalmente.

“Existe un límite en lo que los empleadores pueden pedirle, que es la comprensión que tenía cuando aceptó el trabajo”, dijo John Hooker, profesor de ética empresarial y responsabilidad social en la Universidad Carnegie Mellon. “Se podría argumentar que un procedimiento médico invasivo cae bajo este paraguas. No espera que su empleador le pida, como parte de sus deberes, que introduzca algo en su cuerpo a través de una aguja”.

3. Siempre existe un riesgo legal.

Sin embargo, tenga en cuenta que los requisitos de vacunación aún conllevan riesgos. Si un empleador prescribe la vacuna y un empleado tiene una reacción severa que resulta en una enfermedad o lesión grave, el empleado puede ser elegible para los beneficios por discapacidad. Aunque los efectos secundarios son raros en comparación con el riesgo de no recibir una vacuna. Tampoco te olvides de los sindicatos. Hooker señala que cuando los trabajadores están representados por un sindicato, los empleadores deben adherirse a ese convenio colectivo. Por lo tanto, asegúrese de que los mandatos que se imponen no entren en conflicto con un convenio colectivo anterior.

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