Estas señales de advertencia pueden ayudarlo a determinar si una posición no es adecuada para usted.
Haga crecer su negocio
No es tu bandeja de entrada
¡Manténgase actualizado y suscríbase a nuestro boletín diario ahora!
Opiniones expresadas por Empresario Los colaboradores son los suyos.
Cuando los jóvenes buscan trabajo por primera vez, muchas veces están tan ansiosos por encontrar un trabajo que no analizan adecuadamente si es el lugar adecuado para su desarrollo profesional. Aquí hay seis señales de alerta para indicar que conseguir un trabajo que en unos meses te hará preguntarte: ¿en qué me he metido puede que no sea una buena idea?
1. Te dicen que las responsabilidades aumentarán, per o la paga no aumentará en proporción
Si la entrevista tiene muchas más responsabilidades que las indicadas en la descripción del trabajo, asegúrese de prestar atención. Es normal que no se detallen todas las tareas. Sin embargo, si la lista crece de manera alarmante, es posible que no coincida con la compensación ofrecida. Analiza si estas otras actividades te ayudan a adquirir nuevas habilidades o si es tu deber cumplir obligaciones que deben corresponder a otra área o persona. No olvide preguntarle a su entrevistador sobre cualquier duda al respecto, ya que son un factor importante para la toma de decisiones.
2. Falta de oportunidades de aprendizaje
Necesitas analizar cuánto crecimiento te ofrece el trabajo, ya sea a través de las actividades que realizas a diario o si la empresa se preocupa por invitar a profesionales, dar charlas y asesorar a sus empleados, cursos de formación, consultoras o incluso animarles a ofrecer. los suyos para que tomen cursos en otros lugares. Averigüe si la empresa destina un presupuesto especial a esta área.
3. Si acepta la tarea, se le llevará en la dirección equivocada.
Incluso si no está seguro de a dónde quiere ir profesionalmente, puede haber señales de que el puesto no es adecuado para usted. Piense en esto como un tiempo “dedicado” a hacer algo que no lo hace feliz o que le brinda la experiencia o el aprendizaje que necesita a medida que su competencia profesional desarrolla las habilidades que desea adquirir. Realmente es una forma de perder competitividad y esa insatisfacción podría afectar tu productividad. No sería una situación en la que todos salieran ganando ni para usted ni para la empresa.
4. Con cambio constante de personal o renuncia permanente
Difícil de decir a primera vista, pero puede haber indicaciones claras. Verifique si las bolsas de trabajo o los sitios donde está buscando un trabajo constantemente publican vacantes o si una empresa siempre está buscando empleados. Es una bandera roja porque la gente no está contenta con este lugar. Otra posibilidad es que su entrevistador mencione que un puesto es difícil de cubrir o que hay muchos ingresos. Incluso puede hacer preguntas directas, como: B.: ¿Qué quieren cambiar los empleados en la empresa? ¿Ha sufrido el sector el golpe y cómo se ha gestionado? Dependiendo de las respuestas que obtenga, se puede tomar su decisión.
5. Nadie te pregunta cuáles son tus objetivos a largo plazo.
Si el entrevistador no está interesado en sus planes futuros y no le informa sobre las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, probablemente solo esté interesado en verlo ocupar un puesto que no tiene mucho futuro. Pregunte sobre los desarrollos y desafíos que su puesto puede presentar en el futuro para que pueda determinar si habrá crecimiento o no.
6. No hay química con quién será tu jefe directo.
Durante las fases de la entrevista, su jefe directo lo entrevistará en algún momento. Asegúrese de empatizar con la persona y seguir adelante con ella. analizar si tendrán una relación laboral fructífera. De lo contrario, podrían ser su primer enemigo en la empresa o alguien que limite su potencial. No tienes que ser tu mejor amigo, pero tienes que ser alguien que pueda actuar como guía y mentor y no pisotearlo en cada paso del camino.
.