19 de marzo de 2021
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Opiniones expresadas por Empresario Los colaboradores son los suyos.
La evidencia convencional sugiere que los empresarios serios revisan las oportunidades de inversión en función de su potencial, no de la persona detrás de la empresa. El objetivo debe ser obtener ganancias o ganancias financieras, por lo que la preferencia de género o la identidad deben ser la menor preocupación de un inversionista, ¿verdad?
Desafortunadamente, este no parece ser el caso en la vida real. Hay historias verificadas de personas LGBTQ que dicen que han sido ignorados, rechazados y señalados por posibles inversores debido a su identidad de género o vestimenta. Su estilo de vida y sus relaciones son mal vistas por los conservadores acérrimos.
¿Debería ser esto un problema?
Algunos se apresurarán a argumentar que la identidad de género no debería ser motivo de preocupación cuando se trata de finanzas corporativas. Los fundadores o emprendedores de empresas emergentes no están obligados a revelar esto cuando realizan campañas de recaudación de fondos.
Como anunció la emprendedora tecnológica Bobbie Racette, un inversor sugirió enfáticamente que su sexualidad era irrelevante. “No tienes que decirnos que eres LGBTQ. Podemos simplemente dejar eso fuera de su presentación ”, recuerda un inversionista.
Sin embargo, algunos sienten instintivamente la necesidad de evitar enfrentar el problema. Temen que su identidad pueda provocar un retroceso en sus planes y expectativas. Temen decepcionar a las personas que confían en ellos para ejecutar una empresa empresarial viable porque no tienen interés en inversores relacionados con su homosexualidad o transexualidad, por ejemplo.
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Kristina Flynn, cofundadora de la empresa de gestión y recopilación de datos sin fines de lucro jiiWA, dice que los empresarios LGBTQ tienden a ocultar sus identidades en un entorno competitivo. “Tenemos que pensar en cómo nos vamos a presentar. Casi tengo que hacer un análisis de costo-beneficio ”, explica Flynn.
Esto no es inusual. Cuando las startups compiten por la financiación, intentan evitar errores que puedan utilizarse en contra de su marca o negocio. Puede que no les gusten los inversores institucionales o individuales conservadores, pero saben que pueden ser fuentes potenciales de financiación. En cierto modo, están dispuestos a sacrificar su orgullo de quiénes son por el bien de su negocio y las personas que lo integran.
Sí, nadie los está forzando a enfrentarse a este dilema, pero es inevitable para cualquiera que comprenda la realidad de la sociedad moderna. Todavía hay retrocesos significativos para normalizar la comunidad LGBTQ.
Lo que afirman los puntos de vista opuestos
Aquellos que creen que los inversores no discriminan a los empresarios LGBTQ probablemente dirán que no ha habido estudios que examinen específicamente la posible discriminación. Por lo tanto, sería injusto decir que ciertas startups no han recibido financiación porque sus fundadores se identifican abiertamente como gay, lesbiana, transgénero, bisexual o queer.
El conocido empresario tecnológico y consultor de startups de Nueva York, Arie Abecassis, identifica varios factores que los inversores investigan antes de invertir, y ninguno está relacionado con la identidad de género del propietario de la empresa o del fundador de la startup. Según Abecassis, los inversores miran la oportunidad de mercado, la ejecución, la tracción comercial, la relevancia del inversor y el factor X. Sería difícil encontrar un experto que afirme que los inversores ven la preferencia de género como el principal factor decisivo en la inversión.
Algunos podrían decir que el factor LGBTQ es parte del factor x, pero sería bastante exagerado. Como explica Abecassis, “siempre hay un momento de clic entre un inversor y un fundador que juega un papel en la decisión de inversión”. Esta puede ser una afinidad que surja de antecedentes o intereses comunes entre inversores y fundadores de nuevas empresas.
En otras palabras, el factor x generalmente solo se evalúa en un contexto positivo. Por ejemplo, es probable que los inversores LGBTQ apoyen una startup dirigida por alguien de su comunidad común. No es que los inversionistas pregunten específicamente sobre la sexualidad del propietario de una empresa nueva, por lo que no pueden invertir si el propietario de la empresa es gay o queer.
Los datos de inversión mostrarían que los emprendedores LGBTQ en realidad no obtienen tanto dinero. De 2010 a 2019, las empresas de capital de riesgo en todo el mundo invirtieron más de 1,5 billones de dólares, pero menos del 1% de los acuerdos de financiación se destinan a emprendedores LGBTQ. Los detractores, sin embargo, señalarían la irrelevancia estadística de estos números. El argumento: Quizás solo el 1% fueron identificados como fundadores de startups LGBTQ porque solo unos pocos se identifican como LGBTQ. “No hay forma de saber exactamente cuántas pequeñas empresas en los EE. UU. Son propiedad o están operadas por personas LGBTQ +”, dijo uno. Empresario Notas de la historia destacada.
Ningún estudio ha observado específicamente las decisiones de los inversores cuando se les informaron claramente los hechos sobre la sexualidad de los fundadores de las startups que les interesaban. No hay cifras científicas para comparar manzanas con manzanas en el sentimiento de los inversores cuando se comercia con propietarios de empresas LGBTQ y no LGBTQ.
Lo que dicen los defensores LGBTQ
Aventurarse, una organización fundada para unir a técnicos y emprendedores LGBTQ, destaca la falta de representación LGBTQ en las empresas de capital de riesgo. “El capital de riesgo ha sido durante mucho tiempo un grupo demográfico muy específico”, dice Danielle Graham, uno de los enlaces de la industria de Venture Out. “Si la toma de decisiones se lleva a cabo sin ningún tipo de representación (LGBTQ +), las posibilidades de que puedan relacionarse con estas personas son muy escasas”, agrega Graham.
Venture Out cree que la discriminación contra los empresarios LGBTQ en la financiación de la asistencia es real, dadas las numerosas anécdotas de quienes se han encontrado con el problema de primera mano. Es por eso que la organización lanzó el Programa Fundadores, un programa de seis semanas que brinda tutoría, educación y conexiones con capitalistas de riesgo e inversionistas ángeles.
Kristina Flynn, participante del programa de puesta en marcha, está convencida de la discriminación contra los emprendedores LGBTQ. Como se mencionó anteriormente, ella es una de las que ha sido víctima de la discriminación. Si bien no tiene datos ni estadísticas concretas, Flynn cita el uso que hacen los inversores de la coincidencia de patrones.
Según Flynn, esta coincidencia de patrones lleva a los inversores a apostar principalmente por “hombres blancos heterosexuales”. Esto se debe a que a menudo son ellos los que tienden a tener éxito, como lo indicaban los patrones anteriores.
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Además, Yangqi Xu, otro participante en el programa del fundador, sospecha que es como un recuerdo muscular para ellos ocultar su verdadera identidad. Esto es especialmente cierto cuando necesitan comunicarse con inversores de países conocidos por rechazar la identidad LGBTQ. Se sienten impotentes al intentar no dar a los inversores potenciales una razón para dar la espalda o reconsiderar sus decisiones.
Finalmente
Si la discriminación contra los empresarios LGBTQ hubiera sido irreal, no habría sido necesario investigar y discutir opciones de financiación alternativas para los empresarios LGBTQ. Los argumentos de puntos de vista opuestos tienen sentido, pero no creen en la realidad de que las personas LGBTQ sienten inherentemente presiones para ajustarse a las normas establecidas. El paradigma actual para invertir en nuevas empresas aún se está desarrollando: está evolucionando hacia una era en la que las personas pueden ser valoradas por sus valores y visiones.
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