Amazon lanza un plan de acción integral luego de reclamos por discriminación racial

Amazon es un minorista en línea líder conocido por llevar artículos a los compradores al instante con un clic del mouse. Para muchos, sin embargo, esa conveniencia no puede perdonar las acusaciones de prácticas discriminatorias. La respuesta de The Retial Giant: centrarse más en la inclusión.

Recode by Vox arroja luz sobre el trasfondo de un problema de montaje. Cuota La historia de una mujer negra llamada Chanin Kelly-Rae que comenzó en Amazon en 2019 como gerente de diversidad global en la división de computación en la nube. Kelly-Rae creía que el lugar de trabajo corporativo de Amazon tenía profundos problemas sistémicos. Según Reco de by Vox, la empresa discrimina a los trabajadores negros y a los trabajadores de otros orígenes subrepresentados. Kelly-Rae dijo que el liderazgo de Amazon no estaba dispuesto a escuchar a los expertos internos para identificar y solucionar los problemas descritos.

“Amazon no ha hecho las cosas de una manera que incorpore las mejores prácticas que promuevan la diversidad y la inclusión de una manera significativa y reflexiva”, dijo a Recode by Vox. “Permítanme agregar: Amazon parecía estar dando pasos hacia atrás en lugar de hacia adelante”.

Además de Kelly-Rae, se involucraron más de una docena de empleados anteriores y actuales de Amazon, incluidos más encuestados negros. Tanto los empleados actuales como los anteriores, con la excepción de Kelly-Rae, hablaron bajo condición de anonimato porque temían represalias o estaban sujetos a las condiciones laborales. Creían que la empresa no creaba un entorno empresarial en el que todos los empleados negros se sintieran bienvenidos y respetados.

Crédito facebook

Y en un artículo reciente de Forbes.com, “Según los datos de Amazon, los empleados negros representaron el 3.8% de sus puestos senior en los EE. UU. (En comparación con el 1.5% en 2018). comparado con un valor del 70,7% para los blancos (frente al 74,3% en 2018). “

Forbes.com también informó que una mujer negra de Washington DC llamada Charlotte Newman presentó una demanda federal contra Amazon a principios de marzo. Las acusaciones incluían pagarles deliberadamente menos a ella y a otros empleados negros en comparación con sus contrapartes blancas. Newman también acusó a la compañía de transferir empleados negros recién contratados a puestos que estaban por debajo de su nivel de conocimientos y experiencia.

Beth Galetti, vicepresidenta senior de experiencia y tecnología de las personas en Amazon, publicó un mensaje largo con respecto a Diversidad, Justicia e Inclusión en el sitio web de Amazon el 14 de abril. Galetti mencionó que el trato desigual de los negros es inaceptable, que los derechos de otros grupos deben protegerse y cómo Amazon está trabajando para construir un negocio inclusivo.

“Basándonos en el trabajo del año pasado, estamos estableciendo nuestros objetivos de toda la empresa para 2021 en términos de diversidad, equidad e inclusión. Continuamos con nuestros objetivos de aumentar la representación de los trabajadores negros en los EE. UU., Ya que aquí es donde tenemos que llegar más lejos. Sin embargo, casi todos los nuevos objetivos afectan a todas las comunidades al abordar situaciones en las que los empleados de diferentes orígenes tienen experiencias diferentes a las de sus colegas en áreas como el desarrollo, la retención y la evaluación del talento ”, escribió Galetti.

Los planes de acción incluían garantizar que todos los empleados de Amazon en toda la empresa completaran la capacitación de inclusión requerida. Construir mecanismos escalables para manejar nuevas instancias de términos no inclusivos en su código y repositorios de documentos o herramientas de desarrollo; Duplicar el número de empleados negros de EE. UU. En L8-L10 (directores y vicepresidentes) a partir de 2020 año tras año; Aumento en la contratación de empleados negros de EE. UU. En L4-L7 en al menos un 30% año tras año a partir de 2020; y aumentar el número de mujeres L8-L10 (oficiales, directoras, vicepresidentas e “ingenieros respetados”) en puestos de ingeniería y ciencia en un 30% año tras año.

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