Apple enfrentó una fuerte resistencia por parte de los empleados. Su respuesta es un ejemplo para cualquier empresa.

el 8 de febrero Bloomberg compartió algunas noticias muy esperadas Acerca de Apple: los trabajadores minoristas obtendrán un aumento de beneficios a partir del 4 de abril. Específicamente, el artículo establece que los trabajadores de las tiendas obtienen el doble de licencia por enfermedad, más PTO anual y licencia parental remunerada.

Sin embargo, antes de que piense que estoy abogando por que las pequeñas empresas copien un monolito tecnológico, debo señalar: Apple es solo un ejemplo de la dirección en la que deberíamos ir.

Sin duda, la medida está influenciada por las consecuencias de la Gran Renuncia, y tal vez un indicio de la insatisfacción de los empleados con el CEO Tim Cook. Lidiar con el trabajo remoto/flexible en el verano de 2021.

Muchas empresas de alto perfil se han esforzado por hacer esto. mantener su mejor y más brillante, pero hasta ahora han recibido una respuesta desproporcionada en el sector minorista de “primera línea”, o ninguna respuesta. De hecho, hace unos meses escribí sobre los esfuerzos unilaterales de Nike para abordar la carga de salud mental en medio de la pandemia. El personal de la oficina tuvo un descanso; Los trabajadores minoristas quedaron fuera.

Por el contrario, el último movimiento de Apple subraya la importancia de proteger no solo a sus estrategas, especialistas en marketing y equipos de la sede, sino también a quienes venden su producto localmente.

El mayor golpe: los empleados a tiempo parcial obtienen hasta seis días de vacaciones pagadas y licencia por paternidad paga. Esto es prácticamente inaudito: históricamente, los trabajadores a tiempo parcial no han recibido ninguna muchas ventajas en absoluto.

Y, sin embargo, como hemos aprendido dolorosamente en nuestra nueva normalidad pandémica, los trabajadores de primera línea, muchos de ellos a tiempo parcial, son los que venden lo que alimenta el resultado final, el crecimiento que impulsa los altos salarios, aquellos en las oficinas de la esquina. disfrutarse desde la sede.

Mi punto no es que otra compañía esté ejecutando otra estrategia para luchar contra La Gran Renuncia. Estamos inundados con estos esfuerzos. Mi punto es que Apple finalmente le está dando a los trabajadores de medio tiempo lo que les corresponde, y está dando un ejemplo a seguir para otras compañías.

Igualmente importante es este pequeño detalle en el nuevo paquete de valor: Los días de enfermedad se pueden usar para descansos mentales y visitas al médico por parte de familiares. Esto debe reforzarse tanto como sea posible; Es un reconocimiento desde hace mucho tiempo del enorme impacto de los problemas de salud mental en el mundo moderno y la importancia crítica de la atención familiar y comunitaria.

¿Quieres hacer lo mismo? No tiene que duplicar el tiempo de enfermedad fuera de las puertas. Como mínimo, un cambio en el lenguaje hará rodar la pelota para mejorar el bienestar. Sea transparente sobre cómo se puede usar esto: los días de enfermedad no son solo para enfermedades físicas, son para tratar la salud mental. Anime a sus empleados a usar este tiempo para el bienestar en todos los asuntos. E introduzca lentamente nuevos beneficios de bienestar cuando pueda: consejeros en la oficina y de guardia, grupos de apoyo y, sí, más vacaciones.

Estos cambios no son el esfuerzo hercúleo que ahora los hacen aparecer. Comience poco a poco y avance hacia arriba, pero hágalo ahora.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Heaven32 son propias y no de Heaven32.

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