Los días de interminables llamadas de Zoom y notificaciones de Slack pronto terminarán para muchos trabajadores estadounidenses. Casi el 74 por ciento de las empresas dicen que están llevando a sus empleados de regreso a la oficina, según una encuesta realizada este mes por la firma de reclutamiento y reclutamiento con sede en Chicago LaSalle Network. Eso es un aumento del 25 por ciento sobre los resultados de la encuesta de marzo.
Después de la disponibilidad generalizada de la vacuna Covid-19 y el regreso a la participación de la comunidad, es lo próximo que las empresas vuelvan a la normalidad. “La gente sale social o profesionalmente y vive normalmente con la vacuna”, Tom Gimbel, director ejecutivo de LaSalle dijo Squawk Box de CNBC el 15 de julio.
Muchas grandes empresas ya están regresando a la vida cotidiana de la oficina o planean hacerlo pronto. Goldman Sachs dio la bienvenida a la mayoría de sus empleados en junio, y Citi planea hacerlo para abrir de nuevo sus oficinas en septiembre. Facebook y manzana mirar planes para una rentabilidad al menos parcial en 2021. Google está planificando una de regreso a la oficina para la mayoría de los empleados en la segunda mitad de 2021 a pesar de los informes de los empleados de que la productividad aumentó mientras trabajaban de forma remota durante el año pasado.
Si bien muchos trabajadores prefieren trabajar desde casa, Gimbel descubrió que es mucho más probable que los empleados a largo plazo quieran regresar a la oficina. “De hecho, estamos viendo que los empleados que han estado en la misma empresa durante más de cuatro años tienen más probabilidades de regresar”, dijo. Los empleados más nuevos que han estado en la empresa por menos de tres años parecen preferir trabajar desde casa.
¿Está pensando en hacer que todos regresen a su oficina pronto? Gimbel recomienda asegurarse de que los empleados comprendan su motivo para dejar el trabajo remoto. “¿Realmente te preocupas por el personal o estás tratando de recuperarlos por un motivo oculto?”, Dijo Gimbel. C ª. en una entrevista. Y si los trae de regreso por una buena razón, avíseles a tiempo.
Además, no arroje a sus empleados a las profundidades del trabajo de oficina. Facilite la transición pidiéndoles que vengan primero dos o tres días a la semana.
Por último, haz de la oficina un lugar para las personas querer devolver. Si la mayoría de los trabajadores se encierran en sus oficinas o cubículos y rara vez socializan, es poco probable que volver a la oficina agregue mucho valor.
“Tienes que descubrir cómo hacer que un entorno de oficina sea más divertido de nuevo”, dijo Gimbel.