Cerrar la brecha de género en el financiamiento

Las mujeres invierten más inteligentemente que los hombres, pero reciben un capital de riesgo significativamente menor.

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27 de agosto de 2021

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Entre 2004 y 2016, el número de inversores ángeles en los EE. UU. Aumentó de alrededor de 225.000 a 300.000. Inicialmente, solo alrededor del 5% eran mujeres, pero al final de esta tendencia de 12 años, ese número había aumentado al 26% de todos los financiadores con sede en EE. UU.

A pesar de este aumento, las empresas novatos dirigidas por mujeres siguen ganando mucho menos dinero que sus homólogos masculinos. Por ejemplo, startups solo para mujeres recibir 2,3% de todas las financiaciones de capital riesgo en 2020. Esto es más despectivo si se tiene en cuenta que, en promedio, estas empresas tienden a ser más rentables.
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Por qué a las mujeres financieras les va mejor

Los datos de inversión muestran que las empresas dirigidas por mujeres tienen métricas empresariales más altas que las dirigidas por hombres. Un análisis realizado por Boston Consulting Group fundar que si las nuevas empresas dirigidas por mujeres pueden obtener financiación, terminarán valiendo más del doble de la inversión. Si bien esto ofrece un valor inherente para los inversores que buscan maximizar su ROI, también presenta una oportunidad invisible: jefas alquilar mas de dos veces tantas hembras como sus rivales del cromosoma Y.

Existe evidencia de que las mujeres líderes tienden a contratar equipos más diversos en general, lo que ofrece dividendos socioeconómicos y allana el camino para que alcancen niveles similares de logros. Puedes ver cómo otras mujeres han encontrado negocios exitosos.
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Hacer malabares entre la familia y el trabajo

Millones de mujeres emprendedoras también son madres. Criar hijos y ser emprendedor te obliga a ser muy eficaz en la gestión del tiempo. Al ser verdaderamente transparentes con nuestras familias, miembros del equipo y clientes, podemos obtener la participación de Todo el mundo las partes interesadas en nuestras vidas para fomentar una multitarea más eficaz. Esto les dará a las mujeres la oportunidad de obtener un ROI social aún mayor para su negocio y mantener sus relaciones profesionales.
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PE necesita más estrógeno

Desde 2019 empresa del sector de capital riesgo retenida casi $ 4 billones en patrimonio neto, sin embargo, el área todavía está subrepresentada en los niveles más altos de administración. De hecho uno análisis McKinsey y LeanIn. cuartil “.

Con demasiada frecuencia, las mujeres ejecutivas son el único “usted” en las reuniones de la alta dirección. Esto da mayor credibilidad a los problemas de desigualdad de género en las salas de juntas.

Dados estos desafíos centrados en el género, es importante asegurarse de que las juntas directivas comprendan la importancia de que las empresas dirigidas por mujeres se tomen en serio, ya que tiene un buen sentido comercial.

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