Soy un hombre negro que dirige una empresa de servicios digitales de 60 millones de dólares. Estoy orgulloso de la diversidad de mi equipo de casi 200 (49 % mujeres y 38 % negros, indígenas, personas de color (BIPOC)) y del trabajo que hacemos en nuestra incubadora para ayudar a otras mujeres empresarias de minorías y hacer crecer y escalar sus negocios. .
Mi empresa está creciendo rápidamente y me estoy convirtiendo en un líder más reconocido, especialmente en nuestra ciudad natal de Baltimore, pero a veces todavía me pregunto si pertenezco. ¿Estoy buscando la parte? suena esa parte? ¿Seré percibido como un emprendedor exitoso a través de nuevos contactos?
Recientemente asistí al Foro de Crecimiento Estratégico de Ernst & Young en Palm Springs y fui finalista para Empresario del Año en la Región del Atlántico Medio. Han sido cuatro días increíbles para mi director de operaciones y para mí. Ernst & Young hizo un gran trabajo promocionando lanzamientos estratégicos y celebrando a los finalistas de los países.
Sin embargo, mientras caminaba todos los días, me di cuenta de que no había mucha gente que se pareciera a mí. Esto no es raro. En la mayoría de los eventos, soy una de las pocas personas de color en la sala, y eso es frustrante. He tenido la suerte de haber tenido mentores y patrocinadores a lo largo de los años que me han nutrido y creado un espacio para mí, pero a menudo me pregunto cómo la falta de diversidad afecta a otros empresarios y personas de color.
Para ser claros, cada vez más empresas se involucran en los esfuerzos de DEI. Según McKinsey, las empresas comprometidas $ 66 mil millones
Crear entornos diversos, equitativos e inclusivos significa más que solo contratar o nutrir talentos diversos. Significa más que aumentar la inversión en negocios y productos propiedad de negros.
Como emprendedores, necesitamos crear espacios para garantizar una inclusión auténtica. Las personas deben sentirse cómodas en su propia piel y aportar toda su personalidad. Pero para crear espacios inclusivos, los creadores de esos espacios deben ser representativos de los grupos a los que buscan involucrar. Por ejemplo, si está planificando un evento o un programa de premios, los comités que planifican o juzgan el evento deben ser diversos. Esto ayuda a identificar brechas en la representación y asegura que todos los que están alrededor se sientan cómodos. Crear un sentido de inclusión ayuda a las personas a sentirse valoradas y les da un sentido de pertenencia en lugar de simplemente marcar la casilla.
En Informe de Transparencia DEI 2021 por Deloitte, definieron la inclusión, uno de sus valores fundamentales, como “empoderar nuestra cultura inclusiva para empoderar a las personas para que sean ellas mismas, se sientan incluidas, tengan conversaciones audaces con respeto y construyan relaciones reales”.
También debemos ser más conscientes de nuestros prejuicios y no hacer suposiciones sobre las personas que conocemos. Si te presentan a alguien en una reunión o evento, no asumas que te está pidiendo ayuda. Es posible que este empresario negro que conoce en un evento no sea un novato que busque su consejo: podría ser el líder de una empresa multimillonaria.
Arlan Hamilton, el fundador de Backstage Capital, dicho, “Creo que tratar a todos por igual, sin importar de dónde sean, sin importar quiénes sean y cuál sea su rol, es una clave importante porque nunca sabes con quién estás hablando, en realidad. Nunca sabes dónde están. nunca lo fuiste Nunca sabes a dónde van. Así que tiene mucho sentido tratar a todos por igual y tratarlos bien.
Finalmente, aquellos de nosotros que tenemos éxito debemos intencionalmente animar a otros, invitarlos a espacios a los que quizás no tengan acceso y darles un asiento en la mesa. Debemos ayudar a llevar a aquellos que a menudo se pasan por alto a un lugar de influencia y una plataforma donde se pueda escuchar su voz.
Si las empresas quieren atraer talento más diverso y las organizaciones quieren reconocer una lista más diversa de nominados a los premios, deben existir culturas y entornos que atraigan y un plan para interactuar con una audiencia diversa. Si no conoce a personas de color o si las personas de color no conocen su organización, no hay una forma realista de esperar un cambio. Y ciertamente no habrá impulso si la gente se siente fuera de lugar.
A medida que avanzamos en la creación de lugares de trabajo y comunidades más diversos, todavía no nos movemos en torno a la inclusión. Para que las personas se sientan cómodas y seguras de crecer, escalar y prosperar en entornos de los que no han sido parte antes, debemos ser más conscientes de las prácticas de inclusión.