Con la pandemia de Covid-19 acercándose a su segundo aniversario, es sorprendentemente claro que las empresas deben prepararse para los aumentos repentinos y las nuevas variaciones. A principios de esta semana, EE. UU. informó un número récord de casos diarios de covid-19, con más de un millón de nuevas infecciones. según datos de la Universidad Johns Hopkins. Si bien este récord de un día puede reflejar la falta de seguimiento durante las vacaciones, sigue siendo un número asombroso.
A pesar del aumento de casos, el presidente Joe Biden no tiene intenciones de cerrar la economía, como lo hizo al comienzo de la pandemia, y está preparando a los estadounidenses para que acepten el virus como parte de la vida cotidiana. En diciembre, anunció un plan que incluía garantías adicionales para las empresas, como un mejor acceso a vacunas de refuerzo y pruebas gratuitas en el hogar, y alentar a las empresas con menos de 100 empleados (no cubiertas por el mandato federal) a vacunar a sus empleados.
La rápida propagación de Omicron subraya la importancia de un plan, dice Michael Daignault, médico de ambulancia y asesor médico principal de Reliant Health Services. “Las empresas deben estar preparadas”, dice. “Para cuando aparezca otra variante y reacciones, será demasiado tarde”.
Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta para asegurarse de estar preparado para cualquier aumento inminente:
Las normas de vacunación ya están en vigor.
El mandato de vacunación de Biden entró en vigencia el 4 de enero y el 10 de enero, la OSHA puede comenzar a multar a las empresas por incumplimiento. Las multas pueden variar de $ 13.653 por cada Infracción Grave, y hasta $ 136,532 para cualquier empleador que intencionalmente viole el mandato. Y OSHA probablemente no le notificará antes de que se presente. Así que asegúrese de tener a mano los registros de vacunación del personal o los resultados de las pruebas de las personas no vacunadas con las adaptaciones acordadas.
Considere sus opciones y trabaje de forma remota si es necesario.
Es hora de volver a considerar la seguridad laboral y sopesar si permanecer abierto o no. Muchas empresas, como Jefferies, Goldman Sachs y Chevron, pospusieron o cambiaron sus planes para regresar a la oficina en enero, por lo que Los New York Times. Starbucks, Delta Air Lines y BlackRock han cambiado sus protocolos de seguridad según las instrucciones de las autoridades sanitarias.
En esencia, el enfoque ha cambiado de un bloqueo forzado para proteger a todos a una evaluación de riesgos personales de lo que debe hacer para protegerse, señala Daignault. Corresponde a las empresas analizar los factores de riesgo que rodean el lugar de trabajo. Esto significa considerar el entorno de la oficina o el lugar de trabajo, incluida la ventilación, las tasas de vacunación, la transmisión comunitaria y las estadías en el hospital.
Ya no existe la opción binaria de “simplemente entrar a la oficina o no”, señala Daignault, “sino un espectro de la oficina que está completamente abierto en un extremo, completamente remoto en el otro extremo y en todos los puntos intermedios”.
Con Omicron, los tiempos de aislamiento han cambiado.
Si un empleado da positivo o es diagnosticado con Covid-19, notifique a su gerente o a la empresa de inmediato. Si bien no es un gran problema para un empleado trabajar de forma remota, un empleado que da positivo puede exponer a su empresa a demandas por negligencia y peligro imprudente si otros empleados se infectan.
Es importante que los tiempos de aislamiento hayan cambiado. Dado que la variante Omicron parece ser menos grave que Delta, especialmente para las personas vacunadas, los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades han acortado el tiempo de aislamiento recomendado para los pacientes con covid-19. Las personas con Covid-19 deben quedarse en casa durante cinco días, en lugar de 10 o más si son asintomáticos o si sus síntomas desaparecen durante 24 horas sin fiebre. Los empleados que regresan deben continuar usando una máscara durante cinco días para minimizar el riesgo de infección de aquellos con los que se encuentran.
Si bien esto significa que los empleados pueden volver a trabajar antes, Daignault señala que si tienen síntomas después de que hayan transcurrido los cinco días, te preocupes de que aún puedan ser contagiosos. Esto es especialmente cierto para variantes como Omicron, que se concentra en las vías respiratorias superiores como la nariz y la garganta y, por lo tanto, es mucho más transferible que Delta. Eso significa que debe considerar no solo la cantidad de casos, sino también qué tan contagiosa es una variante en particular antes de permitir que los empleados regresen al trabajo.