WASHINGTON – El Congreso se acerca a un acuerdo sobre licencia parental remunerada para empleados federales según cuatro fuentes familiarizadas con las negociaciones, un desarrollo significativo para los trabajadores del gobierno, pero también un gesto simbólico en un momento en que la mayoría de los trabajadores estadounidenses aún no tienen licencia pagada.
El acuerdo otorgaría a 2,1 millones de trabajadores federales no militares doce semanas de licencia remunerada para cuidar el nacimiento o la adopción de un niño o para cuidar a un miembro de la familia, según fuentes familiarizadas con los detalles de los detalles de las discusiones. Si se aprueba, sería la primera vez que el gobierno federal garantiza a los empleados civiles el acceso a la licencia parental remunerada.
La fuerza laboral federal es parte del 83 por ciento de los trabajadores en la nación que no reciben ningún permiso familiar remunerado, incluido el permiso parental, según el Oficina de estadísticas laborales. Si bien la Ley de Licencia Médica y Familiar proporciona 12 semanas de licencia para cuidar a un niño o un familiar enfermo, nada de eso está garantizado y a menudo es una carga financiera demasiado pesada para muchas familias.
La medida se negoció como parte de la Ley de Autorización de Defensa Nacional, un proyecto de ley anual que establece las prioridades de defensa. Se incluyó en la versión aprobada de la Cámara del proyecto de ley de defensa, pero su destino seguía siendo incierto cuando comenzaron las negociaciones entre los republicanos reacios y reticentes con el Senado. Después de más de tres meses de negociaciones, fue uno de los últimos temas a tratar. La NDAA aún debe pasar por ambas cámaras del Congreso antes de llegar al escritorio del presidente.
La representante Carolyn Maloney, demócrata de Nueva York, que abogó por este tema, está programada para celebrar su primera audiencia como presidenta del Comité de Supervisión y Reforma de la Cámara sobre licencia nacional pagada y familiar el martes.
Una gran mayoría de estadounidenses apoyar la licencia familiar remunerada pero no está de acuerdo sobre si el gobierno debería requerir o ayudar a subsidiarlo. Estados Unidos es el único país desarrollado sin licencia remunerada para nuevas madres.