Coronavirus está suspendiendo las pasantías de verano: cómo dejar su huella si su pasantía ahora es virtual


Cuando se ordenó el cierre de negocios esenciales en Maryland a mediados de marzo, el juez Douglas Nazarian no dudó en encontrar una manera de mantener a sus pasantes.

“Nunca consideré desconectar a estos internos”, dijo Nazarian, quien se desempeña como juez en el Tribunal de Apelaciones Especiales en el Segundo Circuito Judicial de Apelaciones en Baltimore y el Condado de Harford en Maryland.

Pero muchas compañías han hecho exactamente eso, y ahora los planes de verano de muchos estudiantes universitarios están en el aire. Según el estudio de más de 1,000 estudiantes universitarios realizado por Handshake, un sitio de búsqueda de empleo, se ha rescindido por completo el 30% de los estudiantes universitarios de tercer y cuarto año.

En otros lugares, los programas de pasantías en algunas de las compañías más grandes de Estados Unidos se han pospuesto o funcionarán de forma remota. Los cambios están volcando un rito de iniciación clave para los estudiantes universitarios que están dando sus primeros pasos en el mundo laboral. Para muchos, las pasantías son un camino hacia las ofertas de trabajo.

“Las pasantías son extremadamente cruciales para conseguir un trabajo a tiempo completo”, dijo Joshua Kahn, subdirector de investigación y políticas públicas de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores, una organización sin fines de lucro de membresía profesional para servicios de carreras universitarias con sede en Bethlehem, Penn.

Haciéndolo funcionar virtualmente

Nazarian espera contratar a más de seis pasantes este verano, en parte porque otros tribunales de justicia no se prestan a pasantías remotas, sino también porque sabe cuán importantes son las pasantías en términos de conseguir un trabajo a tiempo completo.

Sabía que no iba a ser casi la misma experiencia para los pasantes que generalmente están en su primer o segundo año de la facultad de derecho, pero de una forma u otra estaba decidido a encontrar una manera de hacerlo funcionar.


“Lo que se perderá es aquellos momentos en los que estamos todos en una habitación y alguien lee algo o da en el blanco a un punto o una pregunta y tiene la oportunidad de plantearlo en ese momento”.


– Juez Douglas Nazarian

Por lo general, los pasantes escriben al menos un memo oficial en el transcurso de su pasantía. Cada día son más responsables de verificar las decisiones oficiales de los tribunales publicadas en línea. Debido a que los pasantes no están manejando ningún material sensible, no hay muchas barreras para realizar las tareas normales que se esperan de ellos de forma remota, dijo.

“Lo que se perderá es aquellos momentos en que estamos todos en una habitación y alguien lee algo o da con un punto o una pregunta y tiene la oportunidad de plantearlo en ese momento”.

A veces, alertará a los pasantes cuando note algo único sobre la forma en que se escribe o argumenta un caso. “Todo se detendrá y todos hablaremos de eso juntos”.

El juez Douglas Nazarian, en la foto, ha mantenido a todos sus internos en medio de coronavirus y dice que tiene la capacidad de asumir aún más de lo habitual este verano.

Douglas Nazarian

Ahora intenta facilitar este tipo de interacciones en los chats de video matutinos, pero es más difícil de coordinar cuando no puede reunir a todos en un momento, dijo.

Pudo aprender de su experiencia trabajando virtualmente con sus pasantes de primavera y dijo que planea tomar más pasantes que nunca este verano. Por lo general, durante el verano tiene alrededor de seis pasantes que trabajan a tiempo parcial porque el programa no es remunerado.

Al igual que Nazarian, muchas grandes empresas tecnológicas han hecho que sus programas de pasantías de verano sean remotos.

Es más fácil para las empresas del sector de la tecnología adaptarse a pasantías remotas, en comparación con las pasantías de investigación que se realizan en un laboratorio, por ejemplo, dijo Emily Cardner, gerente de reclutamiento de campus en MongoDB
MDB
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,
una compañía que se especializa en hacer software basado en documentos para desarrolladores de aplicaciones.

“Como compañía de software, muchas de las herramientas que ya utilizamos son las mismas, ya sea que esté en una oficina o trabajando de forma remota”, dijo Cardner.


“Alrededor de un tercio de nuestra organización de ingeniería actual ha pasado por este programa (pasantía)”.


– Emily Cardner, gerente de reclutamiento del campus en MongoDB

La compañía, cuya sede se encuentra en la ciudad de Nueva York, retrasó la fecha de inicio y acortó su programa de pasantías en cuatro semanas para ganar más tiempo para implementar una nueva versión remota para los 85 pasantes, dijo Cardner.

La compañía no consideró deshacerse del programa, dijo, porque “es uno de nuestros proyectos de talento más exitosos”. Aproximadamente un tercio de nuestra organización de ingeniería actual ha pasado por este programa “.

Todos los pasantes tendrán la oportunidad de participar en actividades sociales semanales como “un desafío virtual” escapar de la habitación “y una ruleta de café donde los pasantes serán emparejados al azar con un colega de MongoDB para una reunión de café de 30 minutos”.

Al igual que MongoDB, una gran cantidad de grandes empresas tecnológicas, incluido Google
GOOG,
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+ 1.01%
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manzana
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Facebook
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+ 1.56%
,
Amazonas
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+ 1.52%
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IBM
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+ 1.71%

y Microsoft
MSFT
-1,21%

también están cambiando a pasantías virtuales.

“Con la implementación de nuevos consejos de salud pública, restricciones de viaje y órdenes de refugio en el lugar en todo el mundo, hemos tomado la decisión de hacer que nuestro programa de pasantías de verano sea virtual”, dijo una portavoz de Google. “Dicen que la necesidad es la madre de la invención, y haremos todo lo posible para que la pasantía de verano 2020 en Google sea una experiencia increíble para todos nuestros pasantes”.

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Amazon dijo que “la gran mayoría” de sus 8,000 pasantes de verano, la clase de pasantes más grande de la compañía hasta la fecha, trabajará de forma remota en todo el mundo.

“La experiencia incluirá tutoría con los amazónicos titulares, discusiones grupales moderadas, oportunidades para conectarse con otros pasantes, charlas semanales junto a los líderes de alto rango y una variedad de eventos de redes”, dijo un portavoz de Amazon.

Apple dijo que planea mantener a los 1,000 pasantes en el transcurso de este año. Muchos de los pasantes de verano trabajarán de forma remota, pero algunos selectos trabajarán en persona en los campus de Apple, principalmente en el Área de la Bahía, dijo un portavoz, y se negó a dar más detalles.


Cuando trabajas de forma remota, “es fácil sentirte cómodo en tus propios espacios y no presentarte a las reuniones a las que de otra manera hubieras asistido en persona”.


– Amanda Nachman, editora y directora ejecutiva de College Magazine

“Creemos que es importante mantener esta línea de oportunidades en marcha, y extenderemos a nuestros pasantes las mismas precauciones y cuidado que estamos extendiendo a todo nuestro otro personal como parte de la respuesta COVID-19 en curso”, dijo un portavoz de Apple. le dijo a MarketWatch.

Todos los pasantes de IBM trabajarán de forma remota este verano, dijo Jennifer Carpenter, vicepresidenta de adquisición de talento de IBM.

“Todos navegamos en tiempos sin precedentes, pero nuestra primera prioridad es proporcionar a estos nuevos pasantes una experiencia laboral segura y significativa”.

IBM compartió que los pasantes tendrán la capacidad de participar en “un hackathon virtual centrado en los esfuerzos de respuesta de COVID-19 de Call for Code de IBM y organizarán su propio programa 'Intern Radio Hour' para que otros pasantes sintonicen y hagan preguntas y compartan sus experiencias. “

Cómo hacer que tu marca virtual sea duradera

Cuando trabajas de forma remota, “es fácil sentirte cómodo en tus propios espacios y no presentarte a las reuniones a las que de otro modo hubieras asistido en persona”, dijo Amanda Nachman, editora y directora ejecutiva de College Magazine, una guía universitaria en línea con artículos escrito por estudiantes universitarios.

“Simplemente aparecer en la pantalla con energía e intención y comunicar ideas con su supervisor y hacer preguntas es probablemente una de las mejores maneras de dejar su huella”.

Si la empresa para la que realiza la pasantía no organiza eventos sociales, debe intentar hacer un esfuerzo para planificar uno usted mismo, dijo Nachman, cuyo libro sobre cómo navegar a través del proceso de búsqueda de empleo “# calificado: usted es más impresionante Than You Realize ”, sale este verano.

“Hacer reuniones virtuales de café o almuerzos con otros pasantes o incluso horas felices y beber agua si eres menor de edad realmente puede ser muy útil en términos de hacer conexiones duraderas”, dijo.

Otra forma de destacar es asistir a reuniones preparadas con preguntas por adelantado y asegurarse de que toda su tecnología funcione para que pueda participar activamente, dijo Christine Cruzvergara, vicepresidenta de educación superior y éxito estudiantil en Handshake.

Si la empresa para la que realiza la pasantía no le proporciona la tecnología que necesita para participar, debe ser proactivo y comunicarse. Cruzvergara sugiere a los pasantes que pregunten a los empleadores “si puede haber equipo adicional que la compañía pueda prestarles para garantizar que puedan participar plenamente”.

Más de 215 programas de pasantías han sido cancelados por completo.

No todas las pasantías se pueden convertir en pasantías en línea, dijo Cruzvergara, quien anteriormente trabajó como entrenador de carrera en Wellesley College. Lo mismo se aplica para el trabajo a tiempo completo.

“Todo se reduce a la voluntad y la creatividad para crear un nuevo modelo de pasantía”, dijo. “Eso requiere mucha energía, tiempo y esfuerzo y tienes hambre de hacerlo”.

Más de 215 compañías han cancelado o pospuesto sus programas de pasantías este verano, según una lista continua de compañías que han realizado cambios en sus programas de pasantías en GitHub.

Muchas de las compañías que han cancelado su programa de pasantías pertenecen a sectores como el transporte, los viajes, la belleza, la moda y el entretenimiento, todo lo cual se ha visto especialmente afectado por las consecuencias económicas de la pandemia de coronavirus.

Ver también: El coronavirus borra casi todos los 23 millones de nuevos empleos creados desde la Gran Recesión

Kelsi Fulton experimentó la cancelación de su pasantía de primera mano.

En el transcurso del semestre pasado, Fulton, de 20 años, estudiante de tercer año en Spelman College, tomó clases en el campus de Google en Sunnyvale, California, como parte de la compañía. Intercambio tecnológico programa. La estudiante de informática y sistemas de Detroit esperaba pasar su verano en Atlanta en una pasantía remunerada con Delta Airlines
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Ella iba a ganar $ 17.50 por hora trabajando en el equipo de servicios tecnológicos en vuelo. Le dijeron que tendría la oportunidad de ayudar a desarrollar nuevas tecnologías que serían utilizadas por las azafatas en el aire.

Kelsi Fulton, en la foto, tomó clases en el campus de Sunnyvale de Google el semestre pasado. Esperaba realizar una pasantía en Delta Airlines este verano, pero descubrió recientemente que el programa fue cancelado en medio de coronavirus.

Kelsi Fulton

Pero cuando regresaba a Sunnyvale desde las vacaciones de primavera, un reclutador de Delta le informó que la pasantía había terminado. “Ella me dijo que debido a la pandemia y la congelación de la contratación tendrían que rescindir la oferta”, dijo Fulton.

“Tomamos la difícil decisión de suspender nuestros programas de pasantías mientras gestionamos el impacto de la pandemia COVID-19 en nuestro negocio”, dijo un portavoz de Delta. “Dado nuestro enfoque actual, y que nuestra sede central está en gran parte cerrada a todas las funciones de trabajo, excepto las críticas, no podríamos brindarles a estas personas la experiencia que merecen”.

De repente, los planes de Fulton cambiaron en gran medida: no volvería a Atlanta, donde se encuentra su universidad, y se quedaría atrapada pagando el departamento que alquiló allí durante un año entero, suponiendo que estaría viviendo allí durante el año escolar y durante su pasantía.

“No estoy seguro de cómo serán las cosas”, dijo Fulton, quien ahora se está refugiando en el lugar con su familia en Detroit.

“Hice una publicación en LinkedIn acerca de perder mi pasantía, pero no recibió mucha tracción”, dijo. “La gente comentó los nombres de los reclutadores para contactar y cuando lo hice, me dijeron que no tenían ningún papel disponible, lo cual es realmente estresante, especialmente porque es hora de la final”.

Ella ha estado aplicando sin parar para pasantías y ya tiene dos entrevistas en fila. “Solo tengo que seguir perseverando”, dijo. Tiene la esperanza de conseguir otro puesto.

Como Delta, Southwest Airlines
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También recortó su programa de pasantías de verano.

“Cuando comenzamos a trabajar a través de los impactos de COVID-19 en Southwest Airlines, nos vimos obligados a tomar algunas decisiones comerciales difíciles, incluida la suspensión de nuestro programa de pasantías de verano 2020”, dijo un portavoz de Southwest. “Con la situación actual, y con la mayoría de nuestros trabajos en la sede trabajando remotamente, sentimos que era mejor suspender el programa hasta que podamos ofrecer una vez más las experiencias de pasantías de clase mundial por las que Southwest Airlines es conocida”.

Del mismo modo, L'Oréal
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dijo que “no sería posible dar la bienvenida a nuestros pasantes de verano”, con sus oficinas cerradas.

“Sabemos lo importantes que son las oportunidades de desarrollo profesional para los estudiantes y seguimos comprometidos a apoyarlos y ayudarlos a desarrollar sus currículums”, dijo Stephane Charbonnier, directora de recursos humanos de L’Oréal USA. “Actualmente estamos creando una serie de aprendizaje virtual patrocinada por nuestros líderes ejecutivos este verano, además de garantizar una pasantía a todos los estudiantes aceptados para el año del programa 2021”.


Los estudiantes con una pasantía remunerada recibieron casi un 50% más de ofertas de trabajo que aquellos que tuvieron una pasantía no remunerada o ninguna.

Sling TV, una plataforma de transmisión en línea propiedad de DISH
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dijo que sería “imposible ofrecer una experiencia segura y productiva tanto para nuestros pasantes como para sus mentores durante la pandemia COVID-19”, dada la “naturaleza colaborativa y grupal de nuestro programa de pasantías”.

(Varias otras compañías que han cortado sus programas de pasantías, incluyendo Airbnb, Ticketmaster
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Debajo de la armadura
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y United Airlines
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no respondió a la solicitud de MarketWatch de un comentario).

“Estoy devastado por la decisión, tanto porque rechacé muchas ofertas competitivas a favor de Airbnb como porque tomaron la decisión tan tarde que será increíblemente difícil encontrar nuevas oportunidades en tan poco tiempo”, Ray Iyer, un especialista en informática en Stanford, le dijo TechCrunch.

Las personas como Iyer y Fulton cuyas ofertas fueron canceladas están en desventaja significativa de aquellas que pudieron mantener sus pasantías, dijo Kahn.

Los estudiantes con una pasantía remunerada recibieron casi un 50% más de ofertas de trabajo que aquellos que tuvieron una pasantía no remunerada o ninguna, según Encuesta de estudiantes 2018-19 de NACE de más de 22,000 estudiantes universitarios.

En general, los estudiantes blancos obtienen más pasantías remuneradas que los estudiantes negros o hispanos, agregó Kahn.

“Con menos pasantías pagas disponibles, sirve para razonar que estos estudiantes de poblaciones marginadas tendrán aún más dificultades para encontrar una pasantía remunerada”, dijo Kahn. “La desventaja es que obtienen menos experiencia y menos ofertas de trabajo en el campo de estudio elegido”.

Pero los estudiantes no son los únicos que pierden.

“Las empresas están en desventaja porque ven sus programas de pasantías como una tubería para que sus primeros talentos ingresen y progresen en la empresa. Sin pasantías, su canalización es más seca de lo que les gustaría “.

Qué hacer si se cancela su pasantía

La buena noticia es que todavía hay 500 y contando empresas que están contratando para puestos de tiempo completo y pasantías en el sitio de Handshake.

La mayor parte de los puestos están dentro de sectores como tecnología, educación, organizaciones sin fines de lucro, atención médica y gobierno. Pero incluso si no puede encontrar una pasantía para este verano, todavía hay formas de ganar efectivamente experiencia profesional.

La forma más fácil es crear un perfil de LinkedIn o actualizar uno existente para que refleje mejor sus pasiones e intereses profesionales, dijo Nachman.

“No es necesario tener la construcción formal de la pasantía para hacer conexiones y aprender sobre el trabajo de las personas”. Ella recomienda comunicarse con al menos una persona al día para una reunión virtual de café.

Eso es especialmente importante para las personas cuyas ofertas fueron canceladas, dijo. “Cuantas más conexiones hagas, más fácil será volver a poner el pie en la puerta”.

También debe tomarse el tiempo para explorar realmente cuáles son sus pasiones.

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pero en lo que sigue para ti. Empieza a pensar en algo que puedas hacer durante horas, sin siquiera pensarlo ”.

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