Dan Price quiere que los jefes dejen de actuar como si todos fueran extrovertidos. Fundador y director ejecutivo de la empresa de procesamiento de pagos Gravity Payments, Price es conocido por introducir un salario mínimo de 70.000 dólares en esa empresa, y está luchando con los empresarios que llaman a todos sus empleados a la oficina.
Price cree que los directores ejecutivos están haciendo un flaco favor a sus equipos al adoptar un enfoque unificado para decidir dónde hacer el trabajo. Tenga en cuenta que los trabajadores introvertidos pueden ser más felices en casa y hacer su mejor trabajo.
“No creo que apreciemos cuánto trabajo desde casa ha ayudado a los introvertidos”, escribió Price en un Publicación de LinkedIn
“Muchos directores ejecutivos son extrovertidos (como yo) y encuentran estimulante estar cerca de la gente y asumir que los demás sienten lo mismo”, escribe. “Así que obligan a los empleados a regresar a la oficina, asumiendo que ayudará a la gente”.
El cambio masivo al trabajo remoto durante la pandemia llevó a algunos directores ejecutivos de alto perfil como Tim Cook de Apple y Jamie Dimon de JPMorgan Chase a afirmar que este es un mal sustituto del trabajo personal, ya que las reuniones informales en la oficina fomentan la creatividad y mejoran la colaboración. Aunque esta teoría ha sido sugerida por muchos líderes empresariales a lo largo de los años, hay poca evidencia para en New York Times
Lo que los jefes contrarios al trabajo remoto no tienen en cuenta, argumenta Price, es que “a muchas personas les resulta estresante estar en la oficina y tomarse un tiempo en casa para recargar energías”.
También señala que las personas que se sienten cómodas con las reuniones cara a cara a menudo son percibidas erróneamente como empleados estrella, y que el trabajo remoto ayuda a nivelar el campo de juego. “Las personas que se quedan solas tienden a escuchar con más atención que cualquier otra persona y tienen cosas valiosas que compartir cuando se las traslada a un espacio más cómodo”, escribe Price.
Price ha expresado actitudes poco convencionales hacia el liderazgo en el pasado, particularmente cuando anunció en 2015 que aumentaría el salario mínimo de su empresa a $ 70,000 y reduciría su propio salario a la misma cantidad. Su publicación de esta semana tocó la fibra sensible de muchos trabajadores y jefes, ya que recopiló casi 28.000 reacciones y más de 1.000 comentarios.
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