Día de igualdad de remuneración: ¿Qué tan grave es la brecha salarial de género en su país?


El 4 de noviembre de 2019, las mujeres de toda Europa efectivamente dejan de cobrar.

Esto se debe a que, en promedio, las mujeres en la Unión Europea ganan un 16% menos que sus homólogos masculinos. Entonces, con el 16% del año laboral restante, el continente marca el Día de Igualdad de Pago.

Por supuesto, la disparidad en la remuneración entre hombres y mujeres no es un problema simple: las mujeres tienen más probabilidades de ser las principales cuidadoras de sus familias e, históricamente, tienen más probabilidades de trabajar en sectores de la economía que son más bajos. pagado en general.

Pero también es mucho más probable que se enfrenten con el techo de cristal corporativo, que los jefes varones les hagan pasar promociones y que les paguen menos por hacer el mismo trabajo que los hombres.

La disparidad entre el pago para hombres y mujeres varía ampliamente en Europa, con algunas de las peores brechas en países, como Alemania, con las economías más fuertes, pero lo que no varía es el hecho de que la cifra del 16% apenas se ha movido sobre el últimos cinco años

"Frauentickets"

El 18 de marzo de 2019, la compañía de trenes de Berlín anunció que los boletos costarían un 21% menos para las mujeres que para los hombres. El anuncio llegó con una severa advertencia: los hombres que intentaron viajar utilizando "Frauentickets" serían tratados como evasores de tarifas y multados con 60 €.

Berliner Verkehrsbetriebe estaba haciendo hincapié en que Alemania marcó el Día de Igualdad de Pago, que se celebra a principios de año en el país, sigue siendo uno de los peores países de Europa en términos de brecha salarial de género, con mujeres que ganan, en promedio, un 21% menos que los hombres

Después de Estonia y Chequia, Alemania es el peor país de Europa con igualdad salarial, seguido de Austria, Eslovaquia y el Reino Unido, donde el gobierno estima que la brecha salarial de género es del 17,3%.

De hecho, aunque hay algunas excepciones (la brecha salarial de género de Rumanía es del 3,5% y la italiana del 5,3%), Europa no funciona bien en general en lo que respecta a la igualdad salarial.

Sin embargo, señala que la figura del titular puede ser engañosa. En países donde la tasa de empleo femenino es baja, la brecha salarial tiende a ser menor que el promedio.

Mientras tanto, una brecha salarial alta puede demostrar un mercado laboral en el que las mujeres están más concentradas en un número restringido de sectores y / o profesiones, o en el que una proporción significativa de mujeres trabaja a tiempo parcial.

Cerca de cero

También varía según los grupos de edad. En 2019, se reveló que la brecha salarial de género en el Reino Unido entre los empleados a tiempo completo era del 8,9%, similar a la cifra en 2018 y una disminución de solo el 0,6% desde 2012. Si incluye a aquellos que trabajan a tiempo parcial, es del 17,3%, en comparación con el 17,9% del año anterior.

Pero según la Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido, si bien existe una gran disparidad entre hombres y mujeres mayores de 40 años, para los grupos de edad menores de 40 años, la brecha salarial de género para los empleados a tiempo completo es cercana a cero.

“Una de las razones de las diferencias en la brecha salarial de género entre los grupos de edad es que las mujeres mayores de 40 años tienen más probabilidades de trabajar en ocupaciones con salarios más bajos y, en comparación con las mujeres más jóvenes, tienen menos probabilidades de trabajar como gerentes, directoras o funcionarios superiores ", Dice su informe de 2019.

LO MÁS LEÍDO

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *